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(Référence :18-3256783)

Partenaire d'affaires principal RH, Gestion du changement

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Description du poste

  • Syndiqué : Non

    Le poste : Partenaire d'affaires principal RH, Gestion du changement

    L’équipe du centre de service ressources humaines est une place pour vous!

    Relevant du Directeur, partenaire d’affaires Ressources Humaines, le titulaire soutient la réalisation des plans d’affaires de sa clientèle en conseillant et coachant sa clientèle sur tous les volets de la gestion des ressources humaines. La contribution du titulaire aura une portée sur les enjeux touchant la gestion des ressources humaines. Le partenaire d’affaires principal doit s’assurer d’établir une relation de confiance et bâtir sa crédibilité auprès de sa clientèle tout en ayant une influence positive auprès de la haute direction de son secteur.

    Le partenaire d’affaires principal collabore à l’établissement des besoins RH qui seront identifiés dans le plan d’affaires de la Vice-présidence et s’assure d’être aligné avec la stratégie ressources humaines de l’entreprise. Il est responsable de l’exécution des initiatives RH en collaboration avec les centres d’expertise. Le titulaire s’assurer de soutenir son secteur sur les besoins RH à court, moyen et long terme. Il peut être appelé à gérer les transformations organisationnelles et les projets de changement de son secteur.

    Les principales responsabilités
    Influencer les membres de la direction pour l’élaboration et la mise en œuvre du plan d’affaires et des stratégies d’entreprise pour les volets touchant la gestion des ressources humaines.
    Identifier clairement les besoins découlant du plan d’affaires en questionnant le secteur de façon continue (diagnostic du secteur) et définir la contribution RH favorisant la réalisation des objectifs stratégiques en matière des ressources humaines.
    Élaborer et recommander des stratégies pour sa clientèle quant aux enjeux ressources humaines de son secteur. Soutenir de façon proactive les gestionnaires et membres de la direction dans la mise en œuvre et les suivis des interventions.
    En collaboration avec les centres d’expertise RH, gérer les différents programmes et processus RH, ainsi que les différentes initiatives sectorielles. Au besoin, personnaliser les interventions.
    Persuader et engager la clientèle de son secteur de la pertinence des programmes ou projets présentés en les liants directement à leurs propres préoccupations.
    Supporter activement les centres d’expertise dans leurs initiatives et projets, de l’élaboration au déploiement.
    Conseiller et supporter les gestionnaires sur des questions liées à l’efficacité de l’équipe, à la résolution de problèmes et à la résolution de conflit.
    Contribuer à la mise en place et à la révision des structures organisationnelles avec les gestionnaires et membres de la direction. Le titulaire du poste joue un rôle d’agent de changement au besoin.
    Faciliter les démarches de réflexion collective et animer des sessions de formation-coaching auprès des gestionnaires, puis en mesurer les résultats.
    Supporter les équipes de gestion dans l’élaboration du PMO de leur secteur. Approfondir et questionner les besoins RH avec les gestionnaires afin de faire évoluer leur stratégie.
    Supporter et conseiller les gestionnaires dans la gestion de la non-performance, pour les cas de congédiements, la négociation de lettre d’entent et la gestion des employés non syndiqués en collaboration avec le centre d’expertise des Relations.
    Établir et préserver des relations efficaces avec les membres de la direction et les gestionnaires pour favoriser l’engagement
    Effectuer une vigie portant sur les tendances et les particularités du marché pour les questions RH
    Etablir des indicateurs de performance pour évaluer les interventions et initiatives sectorielles

    Pouvez-vous relever le défi?
    Détenir un Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles;
    10 années d’expérience à titre de partenaire d’affaires ;
    Bonne capacité d’influence;
    Aptitudes à établir une relation de partenaire orientée vers la qualité et à travailler en équipe ;
    Connaissance des diverses lois du travail ;
    Habileté à communiquer verbalement et par écrit de façon claire et précise ;
    Esprit d'analyse et de synthèse ;
    Éthique professionnelle ;
    Sens éprouvé du service à la clientèle et agilité à comprendre rapidement les besoins d’affaires ;
    Être à l’aise dans un environnement en perpétuel changement;
    Savoir gérer ses priorités en conséquence.

    Si votre candidature est retenue, vous serez contacté pour une entrevue téléphonique dans laquelle les prochaines étapes vous seront communiquées.

    Lieu de travail : 612 St-Jacques Montréal H3C 4M8

    Horaire : Temps plein

    Emplacement principal : Montréal

    Nombre d'emplois vacants : 1
    Statut de la fonction : Permanent

    Vidéotron remercie tous les
    andidats et les candidates qui postuleront. La diversité est une pratique fondamentale dans notre processus de recrutement. Ainsi, nous souscrivons au principe d'équité en emploi et offrons des chances d'emploi égales à tous.

Description de l'entreprise

Vidéotron, filiale à part entière de Québecor Média inc., est une société intégrée de communications œuvrant dans les domaines de la télédistribution, du développement multimédia interactif, des services d'accès Internet, de la téléphonie par câble et de la téléphonie mobile. Vidéotron vous invite à vous joindre à son équipe compétente. Vous désirez vous bâtir une belle carrière et un avenir brillant auprès de l'entreprise de télécommunications la plus admirée des Québécois? Au sein de Vidéotron, vous évoluez dans un environnement stimulant, où les défis professionnels et les possibilités d'avancement sont réels. Les succès de l'entreprise sont aussi les vôtres ! Faites partie d’une équipe de choix.

Autres offres de l'entreprise

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