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Inacre Conseil

Gestionnaire en relations de travail

Inacre Conseil Abitibi-Témiscamingue, Québec

Ressources humaines et relations industrielles
Référence : 1499
Publié il y a 29 jour(s) | Toujours ouvert
Permanent 40 h - Temps partiel Aussitôt que possible

Description du poste

Notre client est présentement à la recherche d'un gestionnaire en relations de travail pour le site de Témiscamingue. Le candidat travaillera de manière à favoriser de saines relations entre les employés (syndiqués et non syndiqués), la direction et les délégués syndicaux, lesquelles sont à la base d'un milieu de travail productif et harmonieux.

• Contribuer à la transformation en cours du site de Témiscamingue.
• Assurer une interprétation juste et une application cohérente de la convention collective, des procédures de griefs, des lois, et des politiques de l’entreprise.
• Accroître l'engagement des employés afin d’assurer leur satisfaction au travail et qu’ils soient motivés et loyaux envers l’entreprise.


ENGAGEMENT :

• Respecter les valeurs, les principes et les lignes directrices de l’entreprise.
• Afficher un esprit d’ouverture et de coopération au travail, et aider ainsi à maintenir un bon climat de travail.
• Respecter toutes les normes de santé, de sécurité et environnementales, ainsi que toutes les lois et tous les règlements applicables.
• Doit être engagé à relocaliser et adopter la vie en région.

RESPONSABILITÉS :

• Promouvoir et assurer un milieu de travail sûr, rechercher des améliorations et soutenir le programme de santé-sécurité.
• Soutenir la conformité avec la convention collective et le maintien de saines relations entre le syndicat, la direction et les employés.
• Fournir à la direction une expertise et des conseils en matière de relations de travail en vue de favoriser l'atteinte des objectifs de production, ainsi que les objectifs relatifs à la main-d'œuvre.
• Encadrer les gestionnaires, les superviseurs et les délégués syndicaux du site, afin de les amener à travailler comme des partenaires ayant à assumer des rôles complémentaires.
• Assurer un alignement de tous les projets avec la direction corporative en matière de relations de travail.
• Travailler en collaboration avec l'équipe des RH du site en qualité de professionnel d'expérience et participer aux projets spéciaux qui vous sont assignés.
• Relever du directeur, Ressources humaines.
• Veiller à faire respecter les lois et règlements sur les droits des travailleurs.
• Fournir du support aux gestionnaires et superviseurs dans l’administration des procédures de règlement des griefs, dossiers disciplinaires et lettres d’ententes.
• Assurer le suivi des griefs, préparer et participer au processus d’arbitrage et de négociation collective, et travailler au besoin en collaboration avec des cabinets d'avocats.
• Représenter la compagnie au sein de différents comités conjoints.
• Fournir du support au processus de recrutement d’employés syndiqués lorsque requis.
• Se tenir au courant de tous les développements en matière de relations de travail et faire des recommandations visant à favoriser les intérêts du site.
• Recueillir et analyser les données nécessaires pour déterminer les tendances et apporter des améliorations.
• Produire systématiquement des rapports sur les tendances, les résultats et l'état d'avancement des projets.

Exigences et expériences:

• Scolarité : diplôme universitaire avec spécialisation en ressources humaines ou en relations de travail/industrielles.
• Expérience : 15 ans dans un milieu industriel syndiqué, et capacité démontrée d'occuper des fonctions de gestion des relations de travail.
• Connaissances des lois et des règlements applicables, ainsi que des pratiques exemplaires.
• Leadership et fortes habiletés d’influence.
• Aptitudes en relations interpersonnelles et en communication.
• Très grande rigueur dans le travail (analyse, rédaction, suivi des dossiers).
• Capacité à travailler sous pression.
• Capacité informatique et excellente connaissance de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Bilinguisme : français et anglais (parlé et écrit).


Si vous êtes intéressé, veuillez me faire parvenir votre candidature via notre site internet à http://inacre.ca/emploisou par courriel à marie-michele.long@inacre.ca. Nous remercions toutes les personnes qui proposeront leur service. Cependant, seules les personnes sélectionnées seront contactées pour une entrevue. Le masculin est utilisé seulement pour alléger le texte. Pour plus d’information, n’hésitez pas à contacter Marie-Michèle Long par téléphone à 418-914-8383 p.225

Nous offrons une prime de référencement d’au minimum 250$ si vous nous présenter quelqu’un qui sera embauché. Visitez http://inacre.ca/a-propos/programme-de-referencement/ ou contactez-moi pour tous les détails.

Exigences

  • Importante - diplôme universitaire
  • Importante - 15 ans dans un milieu industriel syndiqué
  • Importante - Connaissances des lois et des règlements
  • Importante - Connaissances informatique
  • Atout - spécialisation en ressources humaines

Connaissances et aptitudes

  • Importante - Capacité à travailler sous pression
  • Essentielle - billinguisme
  • Importante - Leadership et fortes habiletés d’influence
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