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  • Connaissance des lois du travail

  • Qualifications en gestion du changement

  • Parfaitement bilingue

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fabrication pharmaceutique Montréal (Région de), Québec

Ressources humaines et relations industrielles
Publié il y a 3 semaine(s) | Toujours ouvert
Permanent Temps plein 75,000.00$ - 85,000.00$ Annuel 2018-12-03 Quart de travail: Jour

Description du poste

En pleine expansion, le défi consiste à mettre en place un département des ressources humaines au sein de la nouvelle manufacture.
L’impact du gestionnaire dans le poste sera d’assurer le recrutement de façon à répondre aux objectifs de production conformément aux normes BPF (bonnes pratiques de fabrication) et aux réglementations de Santé Canada.
Relevant du directeur général, la personne jouera un rôle stratégique en apportant des solutions efficaces en ce qui a trait aux relations avec les employés, la gestion des talents et du rendement, le développement du leadership et des employés, l'acquisition de talents et le changement organisationnel.
En plus de fournir des conseils à la fois stratégiques et opérationnels, le gestionnaire agira comme point de contact unique pour les dirigeants et le personnel.

Principales responsabilités:

• Recruter à tous les niveaux de démarrage des opérations - cadres ; administration ; production.

• Créer de toute pièce un département des ressources humaines.

• Développer, créer et implanter les politiques et procédures RH.

• Collaborer avec les dirigeants pour fournir des services RH, tels que la planification des effectifs, l’organisation du travail et la gestion des talents.

• Encadrer et guider les gestionnaires en ce qui concerne les relations avec les employés et l'application effective du droit du travail, des politiques, procédures et programmes de ressources humaines.

• Au sein des groupes de clients assignés, veiller à l’alignement, la planification, l’exécution et l’évaluation des stratégies RH afin de favoriser la réalisation des priorités de l’entreprise.

• Développer et soutenir la mise en œuvre de programmes et processus RH tels que la gestion du rendement et la rémunération, la formation et le développement du leadership, l’évaluation du rendement, le recrutement et l'intégration, la santé et la sécurité.

• Élaborer et postuler à des programmes de formation gouvernementales.


• Concevoir et analyser les indicateurs RH pour fournir un aperçu des tendances actuelles et proposer des interventions appropriées pour atteindre les objectifs de l'entreprise et accroître l'engagement, le développement et la fidélisation des employés.

• Agir en tant qu'agent de changement pour les meilleures pratiques en fournissant les solutions ressources humaines appropriées.

• Gérer toute réclamation auprès de la CNESST et du Programmes d'équité salariale.

• Établir des partenariats avec des homologues en ressources humaines situés sur les sites aux États-Unis pour assurer l'alignement des services de ressources humaines entre les fonctions et les pays.

Exigences

  • Essentielle - BAC EN RESSOURCES HUMAINES
  • Essentielle - 5 à 7 ans d’expérience dans le pharma
  • Essentielle - 3 à 5 ans d'expérience en recrutement

Connaissances et aptitudes

  • Essentielle - Connaissance des lois du travail
  • Essentielle - Qualifications en gestion du changement
  • Essentielle - Parfaitement bilingue
Avantages salariaux : Assurances collectives et avantages usuels
 

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