Transport Hervé Lemieux

Directeur Ressources humaines

Transport Hervé Lemieux Montréal (Région de), Québec

Ressources humaines et relations industrielles

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    Exigences

    Transport Hervé Lemieux

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    Connaissances et aptitudes

    • Gérer et administrer les régimes d'assurances coll

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    Publié il y a 18 jour(s) | Toujours ouvert
    Permanent Aussitôt que possible

    Description du poste

    Nous sommes à la recherche d'un/une directeur (trice) des ressources humaines, qui collaborera avec le Vice-Président. Le candidat retenu encadrera une équipe des ressources humaines de 12 à 15 employées.

    Tâches principales

    Gestion du département des Ressources Humaines et de la paye.

    Conseiller l'ensemble des gestionnaires de tous les niveaux hiérarchiques de l'entreprise à l'égard de tous les aspects reliés à la gestion des ressources humaines, et de la paye.

    Proposer et tenir à jour les politiques de gestion des ressources humaines. Gérer le processus d'évaluation de rendement.

    Tenir à jour les descriptions de tâches.

    Superviser l'équipe du service des ressources humaines;

    Superviser le service de paye, et ce en concordance avec les politiques et les dispositions de conventions collectives.

    Gestion des relations du travail Négocier les conventions collectives.

    Conseiller et former les gestionnaires de tous les niveaux dans l'application des conventions collectives.

    Gérer la procédure de griefs.

    Représenter l'employeur au comité de relations de travail. Assurer le lien avec les délégués et les agents d'affaires syndicaux.

    Gestion du processus de recrutement

    Valider et améliorer le processus de recrutement.

    Analyser et valider les demandes en besoin de personnel.

    Gestion de la santé et sécurité du travail

    Prévention : assisté par la gestionnaire de paye, le directeur RH est responsable de mettre en place et maintenir un programme de prévention.

    Réparation : assisté par la gestionnaire de paye, le directeur RH est responsable de s'assurer du processus de gestion des accidents et les cas litigieux de contestations.

    Financement : Suivre l'évolution du dossier financier auprès de la CSST.

    Gestion de formation et du développement organisationnel

    Établir les besoins de formation.

    Structurer les programmes de formation.

    S'assurer de dispenser une formation pour combler les besoins ponctuels;

    Fournir les outils de formation selon les demandes.

    Rémunération et avantages sociaux

    Gérer et administrer les régimes d'assurances collectives.

    Gérer et administrer les RÉER collectifs.

    Maintenir le système de rémunération des employés.

    Exigences

    • Essentielle - Détenir un bac en gestion des ressources humaines,
    • Essentielle - Cinq années d'expérience dans poste de direction
    • Importante - Négocier les conventions collectives.
    • Atout - Expérience dans le domaine du transport un atout.
    • Importante - Aptitude à coordonner, négocier et influencer.

    Connaissances et aptitudes

    • Importante - Gérer et administrer les régimes d'assurances coll
    Mobilité : oui occasionnellement
    Transport Hervé Lemieux

    Transport Hervé Lemieux

    Fondée en 1947, Transport Hervé Lemieux est l'une des plus importantes entreprises de transport au Québec. Cette compagnie oeuvre dans les secteurs du transport général et de la gestion de parcs privés de véhicule. Nous nous distinguons par...

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