2504313
(Référence :Directeur(trice) RH)

Coordonnateur(trice) aux ressources humaines

Description du poste

  • Aussitôt que possible
  • Plus de 12 mois
  • À discuter
  • ÉNONCÉ DE MISSION: L’Armée du Salut a pour mission de manifester l’amour de Jésus-Christ, de répondre aux besoins essentiels des gens et d’exercer une influence transformatrice sur les collectivités.

    OBJECTIF DU POSTE: Sous la supervision du Secrétaire Divisionnaire, le titulaire organise la mise en œuvre de politiques et de programmes et offre des conseils et de l’aide en matière de ressources humaines au niveau divisionnaire.

    RESPONSABILITÉS :

    Relations avec les employés :
    - Conseiller et offrir du support aux entités concernant l’application des politiques et des procédures internes de gestion du personnel;
    - Traiter les plaintes déposées au QGD ;
    - Assurer la mise en application du Plan divisionnaire de formation et développement de la main d’œuvre ;
    - Participer aux conférences motorisées par le QGT avec la participation des responsables des relations avec les employés à travers le territoire; assurer le suivi des directives.
    Recrutement, embauche et orientation du personnel :
    - Afficher les postes, organiser des entrevues et participer à la sélection des candidats;
    - Assurer l’accueil et l’orientation des nouveaux employés;
    - Gérer les aspects de formation des employés.

    Santé et sécurité au travail (SST):
    - Être en charge du Comité de la santé et la sécurité au travail du QGD;
    - Intervenir à la gestion et au suivi des dossiers CSST au niveau divisionnaire au besoin;
    - Organiser des conférences/ateliers au niveau divisionnaire avec la participation des responsables SST.

    Tâches administratives :
    - Répondre aux demandes d’informations (courriels, appels téléphoniques) des gestionnaires et/ou employés à travers la division sur les différents aspects de relations de travail;
    - Enregistrer, conserver et faire le suivi des dossiers des employés;
    - Produire la déclaration annuelle des activités/dépenses de formation de la main d’œuvre pour la division;
    - Produire la déclaration annuelle en matière d’équité salariale.

    CONDITIONS D’EMPLOI: Il s’agit d’un emploi temporaire à temps plein, entre 28 et 35 heures par semaine (remplacement congé de maternité pour 14 mois). La rémunération et la date d’entrée en fonction sont à discuter.

    DATE LIMITE POUR POSTULER: Veuillez faire parvenir votre candidature avant le 27 mai 2018

    Nota : Nous remercions à l’avance les personnes qui déposeront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles qui seront retenues pour une entrevue. Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.

Exigences

  • Essentielle - BAC en gestion des RH ou dans une discipline conne
  • Essentielle - 3 à 5 années d’expérience pertinente à la fonction
  • Atout - Expérience dans des programmes de services sociaux
  • Essentielle - Bilinguisme (français et anglais)

Connaissances et aptitudes

  • Essentielle - Excellentes aptitudes communicationnelles
  • Essentielle - Capacité à gérer des conflits
  • Essentielle - Souplesse et polyvalence
  • Essentielle - Gestion efficace du temps
  • Essentielle - Connaissances informatiques

Description de l'entreprise

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