2492282

Coordonnateur des ressources humaines (remplacement congé de maternité 1 an)

Description du poste

  • 2018-06-11
  • À discuter
  • Résumé du poste :
    Relevant de la directrice des ressources, vous aurez la responsabilité de soutenir l’équipe des Ressources Humaines et de Gestion de l’usine dans les tâches suivantes :

    Tâches et responsabilités :
    • Rédige divers avis, notes de service et lettres
    • Effectue un suivi rigoureux des dossiers de retards/absentéisme
    • Offre une présence régulière en usine
    • Collabore étroitement avec l’équipe de direction de l’usine dans la gestion quotidienne de la main d’œuvre en production
    • Participe activement au Comité de Relations de Travail
    • Assure le service à la clientèle pour les aspects reliés à l’assurance collective, les régimes de retraite et tous les avantages sociaux et les politiques ressources humaines
    • Soutien l’équipe dans le processus de recrutement
    • Crée et maintient à jours les dossiers des employés
    • Assure l’organisation des activités de formation, activités sociales et autres rencontres d’information
    • Prépare divers rapports de suivi : absences, retards, roulement etc.
    • Assure le maintien et un suivi des indicateurs de performance sous sa responsabilité
    • Participe aux divers projets de développements du service des ressources humaines
    • Agit comme remplacement au Paie-Maître au besoin
    • Supporte l’équipe des ressources humaines, santé sécurité et autres dans tout autre projets ou tâches connexes

    Exigences et Compétences recherchées:
    (Essentiel)
    • Baccalauréat en Relations Industrielles ou domaine relié à la Gestion des Ressources Humaines
    • Trois à cinq ans d’expérience pertinente en milieu syndiqué
    • Connaissance des lois sur les normes du travail / CNESST
    • Connaissance des logiciels Word et Excel
    • Expérience en gestion de la paie
    • Grand souci du détail et rigueur / respect des délais
    • Fait preuve de discrétion et de confidentialité
    • Esprit d’équipe et autonomie
    • Très grande capacité d’adaptation aux changements rapides et fréquents
    • Sens de l’organisation
    • Orientation client
    • Capacité à gérer les priorités et travailler sous pression
    • Bilingue (Français et Anglais autant à l’écrit qu’à l’oral)

    (Atouts)
    • Connaissance des lois et règlements relatifs à la gestion de la paie
    • Connaissance du système de paie Nethris
    • Connaissance d’un SIGRH

    Conditions
    • Horaire de travail de 7h30 à 16h (afin d’offrir un support en production tôt en matinée)
    • Programme d’avantages sociaux compétitifs
    • Formation de développement

Exigences

  • Essentielle - Bacc relations industrielles/ressources humaines
  • Essentielle - Expérience pertinente en milieu syndiqué
  • Importante - Bilingue

Connaissances et aptitudes

  • Essentielle - Connaissance d'un SIGRH

Description de l'entreprise

Boulder Brands, une division de Pinaccle Foods, s’est engagée à offrir des alternatives alimentaires qui offrent aux consommateurs la chance d’améliorer leur style de vie – un produit à la fois. Le fondement santé et bien-être de notre entreprise consiste en une gamme de produits qui ciblent certaines tendances alimentaires spécifiques: les marques Glutino® et Udi’s Gluten Free® pour un régime alimentaire sans gluten ; la marque Earth Balance® pour les régimes alimentaires à base de plantes; les produits EVOL pour les consommateurs recherchant des ingrédients purs et simples, et la marque Smart Balance® pour une meilleure santé du cœur. Pour plus d’information à propos de Boulder Brands inc, veuillez visiter note site au www.boulderbrands.com

Autres offres de l'entreprise

 

Nouveau sur Jobboom

Votre profil et votre CV seront désormais visibles par les employeurs.

  • Soyez repéré et contacté directement par les recruteurs
  • Augmentez vos chances de trouver l’emploi de vos rêves

N’oubliez pas de compléter votre profil et de mettre à jour votre CV pour aider les employeurs à vous trouver.