Les Aliments Multibar Inc.

Conseiller(ère) en ressources humaines (Temporaire 3½ mois)

Les Aliments Multibar Inc. Montréal (Région de), Québec

Ressources humaines et relations industrielles
Référence : 20180628

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    Exigences

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    Conseiller(ère) en ressources humaines (Temporaire 3½ mois)

    Connaissances et aptitudes

    • Maitrise du logiciel ADP

    • Autonomie et initiative

    • Organisation

    • Discrétion

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    Publié il y a 22 jour(s) | Toujours ouvert
    Contractuel 2018-08-13

    Description du poste

    *Il s'agit d'un poste de remplacement temporaire, pour une durée de 3½ mois, à compté du 13 août 2018.

    DESCRIPTION DU POSTE:

    Le titulaire de ce poste relève de la Directrice ressources humaines. Les principaux défis sont d’offrir des services de premier plan dans les domaines suivants : Gestion des ressources humaines, dotation, formation, relations de travail et gestion des avantages sociaux.

    BUT GLOBAL :

    Offrir des services-conseils aux gestionnaires et aux employés sur les différents volets de la gestion des ressources humaines ,et ce, dans les meilleurs délais.

    CHAMPS D’APPLICATION ET RESPONSABILITÉS :

    Fonction RH :

    Agir à titre de personne ressource auprès des employés.
    Assister et conseillers les gestionnaires des différents services de l’entreprise dans divers mandats de ressources humaines (dotation, disciplinaire, formation, etc.).
    S’assurer de la diffusion, de la compréhension et du respect des politiques internes de gestion des ressources humaines qui respectent la mission et les valeurs de l’entreprise, de même que de la réglementation en vigueur (Normes du travail, LSST, Charte des droits de la personne, Lois du Travail, etc.).
    Participer aux enquêtes de nature administrative et disciplinaire et à la prise des mesures en découlant.
    Informer les employés des divers programmes d’avantages sociaux (régime d’assurance collective, pension, programme d’aide aux employés).
    Rédiger les lettres, communiqués et autres type de documents.
    Produire divers documents destinés au personnel-cadre ainsi qu’aux employés horaires.
    Participer à différents dossiers confidentiels (enquêtes, assurances, fermeture, etc.).
    Membre du comité de francisation. Remplir le rapport triennal de l’OLF.
    Participer à plusieurs projets ponctuels.
    Contribuer aux projets d’amélioration des processus de gestion des ressources humaines.
    Procéder à l’ouverture de dossier des nouveaux employés dans ADP.
    Préparer les lettres de confirmation d'emploi.
    Collabore au programme de reconnaissance et de la mise à jour du programme.
    Effectuer toutes autres tâches inhérentes au poste et au bon déroulement du service RH.


    Dotation :

    Effectuer le cycle complet de recrutement du personnel usine, technique non syndiqué, soit la recherche de candidats externes, la présélection, les entrevues, les évaluations et les recommandations, la vérification des références, le plumitif (C-TPAT), etc.
    Élaborer des outils de sélection en fonction des compétences recherchées permettant de cibler les meilleurs candidats.
    Rédiger les annonces d’ouverture de poste et les afficher dans les sites d’emploi.
    Convoquer les candidats à un examen médical de pré-emploi avec un service médical.
    Coordonner les journées portes-ouvertes.
    Animer les sessions d’accueil et à d’intégration des nouveaux employés.
    Établir des partenariats avec les services extérieurs (agences de personnel), des associations et des fournisseurs, au besoin.

    Relation du travail :

    Représenter l’employeur dans le comité de relations de travail.
    S’assurer que toutes les lois en vigueur soient respectées.
    Soutenir la production dans l’application de la convention collective, de la gestion de l’absentéisme et de la discipline ainsi que diverses politiques ressources humaines.
    Participer à la préparation de la négociation de la convention collective.
    Maintenir de bonnes relations avec le syndicat.
    Rédiger des avis disciplinaires, des documents pour divers organismes et de licenciement et congédiement.

    Rémunération :

    Préparer et rédiger des descriptions de tâches.
    Transmettre de l’information aux employés sur le programme d’assurance collective.
    Répondre aux demandes des employés.

    COMPÉTENCES RECHERCÉES :

    Formation académique: Diplôme universitaire en Gestion des Ressources Humaines

    Expérience: 5 ans d’expérience solide en tant que généraliste en ressources humaines dans le domaine manufacturier/alimentaire syndiqué (atout).

    Compétences particulières: Connaissance dela suite MS Office (Excel, Word, Outlook). Membre de l’Ordre (CRHA/CRIA). Connaissance d’un logiciel de ressources humaines (atout). Excellentes connaissances du français écrit. Très bonnes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles. Autonomie et capacité de travailler sous un minimum de supervision. Habileté au travail d’équipe, sens de l’organisation, sens de l’initiative, jugement et discrétion, capable de déterminer le degré d’importance des priorités. Excellent service à la clientèle.

    Renseignements confidentiels: Logiciels de paie et de gestion du temps (ADP); dossiers du personnel.

    Pour postuler sur cette offre d'emploi veuillez s.v.p faire parvenir votre Curriculum vitae à l'adresse suivante : cv@nellsonllc.com

    Exigences

    • Importante - BAC en GRH
    • Importante - 5 ans d'expérience, généraliste RH
    • Importante - CRHA/CRIA
    • Essentielle - Bilingue

    Connaissances et aptitudes

    • Atout - Maitrise du logiciel ADP
    • Essentielle - Autonomie et initiative
    • Essentielle - Organisation
    • Essentielle - Discrétion
     

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