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Exigences

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Connaissances et aptitudes

  • Gestion de projets

  • Aisance à communiquer

  • Excel avancé

  • Bilingue

  • Esprit d'analyse

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Conseiller(ère) en rémunération

Industrie canadienne automobile Montréal (Région de), Québec

Ressources humaines et relations industrielles
Publié il y a 18 jour(s) | Toujours ouvert
Permanent Temps plein Aussitôt que possible

Description du poste

Faisant partie de l'équipe de rémunération globale, le Conseiller (ère) rémunération est responsable d’administrer et d’optimiser les différents programmes et processus de rémunération.

En appui au Chef rémunération, le défi consiste à mener à bien les différents projets en rémunération.

Le conseiller aura un impact direct en exerçant un rôle-conseil auprès des partenaires des ressources humaines et des gestionnaires à l’échelle nationale en matière de rémunération et d’équité.

Il élaborera les stratégies de communication pour en faciliter la compréhension et la mise en application.

Administre les différents programmes et processus de rémunération incluant :

• Processus d’évaluation des emplois
• Enquêtes de rémunération
• Processus annuels de révision salariale
• Programme de bonification
• Maintien de l’équité salariale

Effectue la vigie et s’assure de l’application des différentes lois et règlements.

À l’aide de données, effectue des analyses de façon à ce que la pratique respecte l’équité interne et soit concurrentielle avec le marché.

Participe activement à différentes étapes de livraison des projets en rémunération pour appuyer les stratégies RH.

Exigences

  • Essentielle - BAC en RH ou l'équivalent
  • Essentielle - 3 à 6 ans d'expérience en rémunération directe
  • Atout - Connaissance avantages sociaux

Connaissances et aptitudes

  • Essentielle - Gestion de projets
  • Essentielle - Aisance à communiquer
  • Essentielle - Excel avancé
  • Essentielle - Bilingue
  • Essentielle - Esprit d'analyse
Avantages salariaux : Concurrentiels
 

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