Morneau Shepell

Conseiller, Relations avec les employés

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    Conseiller, Relations avec les employés

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    Conseiller, Relations avec les employés

    Morneau Shepell Montréal (Région de), Québec

    Ressources humaines et relations industrielles
    Référence : 6166
    Publié il y a 22 jour(s) | Toujours ouvert
    Permanent Aussitôt que possible
    Morneau Shepell

    Description du poste




    Bâtir une carrière enrichissante


    Chez Morneau Shepell, nous n’offrons pas seulement des possibilités de carrière, nous proposons des possibilités de carrière qui vous permettront de contribuer de façon significative à la qualité de vie des gens. Nous comptons sur l’expertise remarquable de nos quelque 4 000 collaborateurs afin de soutenir les employés des organisations que nous servons et les membres de leur famille. Nos programmes avant-gardistes ont un effet durable sur la santé, la sécurité financière et la productivité de 20 000 entreprises.

    Conseiller, Relations avec les employés
    Ressources Humaines
    Montréal, Québec

    Temps plein





    Sommaire



    En mettant à contribution ses grandes compétences et sa vaste expérience dans le secteur des relations avec les employés, le Conseiller, Relations avec les employés, aidera à maintenir un environnement de travail positif en offrant aux gestionnaires et aux employés des consultations spécialisées et des conseils éclairés à l’égard de questions diverses et complexes touchant les relations avec les employés. De plus, il fournira un soutien essentiel à l’équipe des Relations avec les employés en contribuant à l’amélioration des politiques, des processus et des contrôles, s’il y a lieu. Il aura l’occasion unique de participer à la formation d’une équipe centralisée des relations avec les employés et aidera à établir les processus et les outils que cette équipe utilisera.



    Responsabilités



    • Fournir des consultations spécialisées et des conseils éclairés aux gestionnaires et aux employés à l’égard de questions diverses et complexes touchant les employés, notamment la gestion du rendement, les problèmes d’assiduité, les problèmes de relations avec les employés en cas d’invalidité, les mesures correctives, la résolution des conflits, l’interprétation des politiques, les mesures disciplinaires progressives, les enquêtes en milieu de travail en cas d’inconduite, les violations de politique et les cessations d’emploi involontaires.



    • Faciliter la résolution des problèmes liés aux employés de manière à atténuer le risque de responsabilité et à maintenir un environnement de travail positif qui est équitable, sécuritaire et stimulant, qui donne lieu à d’excellents résultats d’affaires et qui respecte les ententes sur les niveaux de service.



    • Mener des enquêtes exhaustives en temps opportun en s’assurant de respecter toutes les personnes concernées tout en tenant compte des besoins d’affaires, et communiquer ses recommandations et ses conclusions, s’il y a lieu.



    • Préparer les documents et la correspondance nécessaires à l’égard de toutes les questions liées aux relations avec les employés, ainsi que les lettres à l’intention des représentants légaux.



    • Gérer les données sur les relations avec les employés afin de cerner les tendances en matière de mesure et d’analyse; déceler les causes profondes et recommander des stratégies correctives proactives.



    • Fournir aux partenaires d’affaires des RH et aux dirigeants des secteurs d’activité des rapports périodiques sur les données relatives aux relations avec les employés.



    • Agir en tant que conseiller crédible et de confiance auprès des dirigeants des RH et des secteurs d’activité en tablant sur son expérience, son expertise, sa connaissance organisationnelle, son sens des affaires, son esprit pragmatique et sa capacité de collaborer efficacement avec les autres et d’exercer une influence sur ceux-ci.



    • Entretenir des relations collaboratives avec les partenaires d’affaires des RH. Communiquer des renseignements pertinents en temps opportun, tenir les équipes des partenaires d’affaires des RH au courant des tendances au sein de leurs groupes de clients et fournir des conseils quant aux mesures proactives et préventives qui contribueraient à créer un environnement de travail positif.



    • Travailler en partenariat avec les équipes des partenaires d’affaires des RH afin de créer et de fournir une formation permettant de développer les habiletés des gestionnaires à prévenir et à résoudre les problèmes en milieu de travail.



    • Entretenir des relations solides avec les équipes des services juridiques, de la conformité, de la gestion d’invalidité, des TI et de la sécurité, car plusieurs situations exigent l’intégration des efforts à l’échelle d’un ou de plusieurs de ces secteurs d’activité.



    • Consulter le gestionnaire des Relations avec les employés ou les Services juridiques au sujet d’enquêtes très complexes ou sensibles sur des employés et de problèmes touchant les relations avec les employés.



    • Se tenir au courant des lois et des modifications législatives en droit du travail, qui sont en constante évolution, de toutes les provinces où Morneau Shepell exerce ses activités, ainsi que des tendances sectorielles importantes pouvant avoir des répercussions sur les relations avec les employés.



    Qualification



    • Diplômes d’études postsecondaires en ressources humaines,
    en relations industrielles ou dans un domaine connexe



    • De cinq à sept années d’expérience dans le domaine des relations avec les employés, acquises dans le cadre d’un poste spécialisé en matière de relations avec les employés ou d’un poste de conseiller en RH assorti d’importantes responsabilités en matière de relations avec les employés



    • Bilinguisme (français/anglais)



    • Solides habiletés en communication verbale et écrite



    • Excellente connaissance pratique des normes d’emploi applicables et des lois sur les droits de la personne, préférablement de celles qui sont en vigueur dans toutes les provinces où Morneau Shepell exerce ses activités, et de leur application dans le cadre de l’exploitation d’une entreprise



    • Habileté à gérer des problèmes de comportement et des pratiques connexes en milieu de travail



    • Excellentes compétences en matière de résolution de problèmes, d’enquête et d’analyse, se traduisant par une solide capacité à cerner les problèmes, à rédiger des rapports et à formuler des recommandations



    • Capacité de fournir un encadrement informel à des personnes de tous les niveaux hiérarchiques et d’exercer son influence, au besoin, afin d’assurer des résultats positifs



    • Pragmatisme et capacité manifeste à prendre ses responsabilités, à exercer un bon jugement et à prendre des décisions



    • Approche proactive à l’égard du service à la clientèle et solides habiletés à établir des relations



    • Excellentes habiletés interpersonnelles et capacité d’aborder des problèmes délicats et difficiles en toute confidentialité



    • Connaissance des compétences essentielles, notamment l’écoute, l’esprit d’analyse, la capacité d’influence et de négociation, la capacité décisionnelle et la faculté d’adaptation, et maîtrise manifeste de celles-ci



    • Titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA), un atout










    Échelon: MS4






    Un travail gratifiant et utile


    Notre mandat consiste à aider les organisations à soutenir leurs effectifs et du même coup, nous nous efforçons d’aider les nôtres à s’épanouir.


    Nous sommes toujours à la recherche de professionnels talentueux qui se démarquent par leur leadership stratégique et qui désirent améliorer la vie des gens que nous servons.


    Nous remercions tous les candidats pour l’intérêt qu’ils nous portent; cependant, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.


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