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Conseiller principal en acquisition, gestion et développement de talents

Transformation alimentaire Montérégie (Rive-Sud), Québec

Ressources humaines et relations industrielles
Référence : Conseiller principal Dotation
Publié il y a 18 jour(s) | Toujours ouvert
Permanent Temps plein Aussitôt que possible

Description du poste

Conseiller principal acquisition de talents, gestion et
Développement des compétences -Transformation Alimentaire

Entreprise en transformation alimentaire située sur la Rive Sud de Montréal, en pleine croissance, recherche un Conseiller principal acquisition de Talents, gestion et développement des compétences.
Relevant de la direction exécutive des ressources humaines, vous êtes responsable du processus en acquisition de talents pour toute l’organisation de l’entreprise. Vous élaborez des stratégies globales et ciblées qui sont alignées aux besoins d’affaires et vous vous assurez d’exécuter efficacement, avec l’équipe dotation en place, la recherche de candidats pour répondre aux besoins d’embauche futurs et actuels de l’entreprise pour les emplois de masse, techniques, professionnels et cadres, critiques et pénuriques de l’organisation.
RESPONSABILITÉS
• Élaborer ou supporter des stratégies novatrices en recrutement ou attraction de talents;
• Élaborer ou supporter des stratégies novatrices en développement des talents (POKA, TWI, RAC, …);
• Optimiser les outils et moyens de sélection et d’évaluation de potentiels;
• Optimiser les processus, les formations et les outils d’accueil et d’intégration des nouveaux employés;
• Améliorer les descriptions de postes;
• Supporter l’embauche quant au cycle complet de recrutement et à l’évaluation efficace des candidats, et collaborer à la rédaction des descriptions de postes;
• Appliquer la politique salariale et de rémunération;
• Diffuser les requêtes en utilisant différents moteurs de recherches, tels que affichages à l'interne ou à l’externe (sites d’emplois, médias, agences, firmes, journaux, etc.);
• Analyser les CV ou les formulaires de demandes d’emploi, évaluer les candidatures potentielles et réaliser des entrevues de sélection avec les gestionnaires, administrer des tests, faire les recommandations de sélection et l'embauche des nouveaux employés, prise des références et enquêtes diverses, suggérer le cas échéant, les salaires et avantages sociaux selon les normes et politiques de l'entreprise et rédiger les contrats de travail;
• Utiliser toutes sortes de méthodes de recherche de candidats pour bâtir et alimenter continuellement un bassin de talents où puiser dans l’immédiat et à l’avenir;
• Travailler étroitement avec les groupes clients pour concevoir et exécuter, de façon proactive, des stratégies de recrutement efficaces;
• Offrir un service de grande qualité pour que chaque candidat profite d’une expérience exceptionnelle;
• Faire une recherche complète sur les rôles existants, notamment pour élaborer des stratégies de recrutement par poste;
• Participer aux projets spéciaux et aux efforts d’amélioration des processus, au besoin.
• Conseiller les gestionnaires sur l’application des politiques, processus et des procédures en matière de dotation;
• Accroître la visibilité de l’entreprise en développant la « marque Employeur »;
• Développer des partenariats stratégiques avec différents fournisseurs, institutions scolaires ou organismes;
EXIGENCES RELIÉES AU POSTE
• Baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines, ou psychologie-sociologie;
• Posséder un minimum de cinq (5) à huit (8) années d'expérience en ressources humaines, pertinente en recrutement;
• Expérience dans le secteur manufacturier, agroalimentaire ou l'industrie du commerce de détail;
• Connaissance des différentes disciplines en ressources humaines et des législations provinciales notamment celles spécifiques au recrutement;
• Réputé(e) pour ses relations interpersonnelles (réseau de contacts, attirer confiance, écoute active, empathie);
• Organisation du travail démontrée;
• Fortes habiletés de communication;
• Capacité de gérer plusieurs priorités simultanément;
• Travail d'équipe, au sein de la fonction RH, des opérations et des partenaires internes;
• Connaissances des logiciels de la suite Microsoft (Word, Excel, Power Point…), possède des aptitudes pour les technologies de l’information et une certaine aisance avec un système de gestion des candidatures (un atout);
• Bilinguisme essentiel tant à l'oral qu'à l'écrit (anglais/français). L’espagnol est un atout;
• Membre de l’Ordre des CRHA un atout.

Les candidats intéressés par ce défi acheminent leur curriculum vitae à l’adresse courriel : jclalanne@jclrh.com

JCL Recherche de cadres Inc 9160 Boul. Leduc Suite 410 Brossard (Québec) J4Y 0E3 Téléphone 450-466-9013
 

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