Morneau Shepell

Conseiller ou conseillère en gestion de l’invalidité

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    Conseiller ou conseillère en gestion de l’invalidité

    Morneau Shepell

    Conseiller ou conseillère en gestion de l’invalidité

    Morneau Shepell Montréal (Région de), Québec

    Ressources humaines et relations industrielles
    Référence : 7463
    Publié il y a 12 jour(s) | Toujours ouvert
    Permanent Aussitôt que possible
    Morneau Shepell

    Description du poste



    Bâtir une carrière enrichissante

    Chez Morneau Shepell, nous n’offrons pas seulement des possibilités de carrière, nous proposons des possibilités de carrière qui vous permettront de contribuer de façon significative à la qualité de vie des gens. Nous comptons sur l’expertise remarquable de nos quelque 4 000 collaborateurs afin de soutenir les employés des organisations que nous servons et les membres de leur famille. Nos programmes avant-gardistes ont un effet durable sur la santé, la sécurité financière et la productivité de 20 000 entreprises.

    Conseiller ou conseillère en gestion de l’invalidité

    Montréal, QC

    Temps plein, permanent

    Sous l’autorité de la directrice, Gestion de l’invalidité, le titulaire du poste aura pour tâche d’apporter aux employés de nos clients un soutien au nom de l’employeur, lorsque ces employés sont en congé d’invalidité ou présentent un risque élevé de s’absenter du travail en raison d’un problème de santé. Cela comprend l'évaluation des facteurs nuisant à un prompt retour au travail, l'identification et la mise en œuvre de mesures pouvant aplanir ces obstacles et, en collaboration avec les autres intervenants, la facilitation du retour au travail dans les fonctions habituelles, en assignation temporaire ou selon un horaire adapté.

    Responsabilités:

    Communiquer avec l’employé et-ou son supérieur immédiat afin d’effectuer, par téléphone, une première évaluation de la situation et de leur expliquer le processus de gestion de l’invalidit
    Développer une compréhension du dossier et des facteurs contribuant ou nuisant à un prompt retour au travail et documenter ces données
    Fournir une variété d’interventions, entre autres, effectuer une évaluation approfondie du dossier, coordonner les renseignements et les services médicaux, orienter l’employé vers le counseling ou des services de soutien au travail et coordonner ces interventions, consulter des professionnels de la santé ou faciliter le recours à d’autres ressources spécialisées
    De concert avec l’employé et l’employeur, et selon la capacité résiduelle du premier, établir des objectifs dans le cadre du plan de retour au travail; faciliter la réintégration de l’employé dans son milieu de travail en apportant à celui-ci et au gestionnaire un soutien lors de ce processus et en effectuant des interventions, s’il y a lieu
    Communiquer périodiquement avec le service des ressources humaines du client afin de traiter de façon proactive au plan de la gestion du dossier tout problème qui pourrait avoir des répercussions en milieu de travail ou sur le plan de retour au travail
    Assurer une transition en douceur au régime d’invalidité de longue durée en communiquant à l’assureur des renseignements médicaux ainsi qu’un compte rendu sommaire au sujet du dossier
    Participer aux rencontres d’équipe des conseillers en gestion de l’invalidité et à celles du service de gestion de l’invalidité
    Sur demande, effectuer d’autres tâches ou participer à d’autres projets

    Qualifications:

    Idéalement, le candidat ou la candidate possède un minimum de 5-7 ans d’expérience en gestion de l’invalidité ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience. Il ou elle détient un diplôme en soins infirmiers, en ergothérapie ou en service social et, de préférence, est membre d’un ordre professionnel. Une formation supplémentaire touchant la santé du travail, la réadaptation, le droit de la santé du travail, la relation d’aide, la médiation, la gestion des ressources humaines, les régimes d’invalidité ou les facteurs psychologiques ou professionnels liés à l’invalidité constituera un atout. La personne doit posséder des compétences supérieures en relations humaines et services de soutien ainsi qu’une grande aptitude à l’évaluation et à la résolution de problème. Bilinguisme dans les deux langues est une exigence.

    Un travail gratifiant et utile

    Notre mandat consiste à aider les organisations à soutenir leurs effectifs et du même coup, nous nous efforçons d’aider les nôtres à s’épanouir.

    Nous sommes toujours à la recherche de professionnels talentueux qui se démarquent par leur leadership stratégique et qui désirent améliorer la vie des gens que nous servons.

    Nous remercions tous les candidats pour l’intérêt qu’ils nous portent; cependant, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.

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    Morneau Shepell est la seule société de services-conseils et de services d’impartition au Canada à adopter une approche intégrative des besoins en matière de santé, d’assurance collective, de retraite et d’aide aux employés. Nous puisons dans...

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