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(Référence :01616)

Conseiller ou conseillère, développement de talents

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Description du poste

  • Description de l'emploi

    CONSEILLER OU CONSEILLÈRE, DÉVELOPPEMENT DE TALENTS [p]

    No de requête: 01616
    Début de l'affichage: 13-06-2018
    Fin de l'affichage: 20-07-2018
    Organisation: LOTO-QUÉBEC
    Ville: MONTRÉAL
    Statut de l'employé: RÉGULIER / PERMANENT
    Durée du contrat:
    Horaire: TEMPS PLEIN
    Type de rémunération:
    Salaire minimum:
    Salaire maximum:
    Nombre d'heures par semaine: 35
    Période de travail: JOUR

    Présentation:

    Relevez le défi : joignez une équipe gagnante !

    Vous êtes à la recherche d’une entreprise qui sera en mesure de vous offrir des défis motivants et des expériences professionnelles diversifiées dans un environnement dynamique et chaleureux? Joignez l’équipe de Loto-Québec, une société d’État qui crée et met en marché une vaste gamme de jeux de hasard et d’argent et ce, dans l’ordre et la mesure. Sa réputation d’intégrité et de qualité n’est d’ailleurs plus à faire. Son dynamisme se manifeste notamment par la popularité de ses produits, ses contributions économiques, sociales et environnementales à la collectivité et son rôle de chef de file mondial reconnu en commercialisation responsable de jeux de hasard et d’argent.

    Fonctions:

    La direction corporative du développement organisationnel a pour mission d’offrir un accompagnement et des conseils adaptés aux besoins des unités d’affaires et corporatives, et ce, en matière de pratiques de gestion et dans la mise en place de stratégies favorisant le développement d'une culture organisationnelle forte et la mobilisation des employés ainsi que le développement des talents. De part votre rôle, vous devrez notamment :

    • agir en tant que leader et expert en développement des talents auprès de la direction, dans la mise en place et l’évolution de stratégies, de programmes et de pratiques, et ce, en lien avec :
    o Le développement de compétences clés
    o La gestion de la relève
    o Le développement du leadership
    o La gestion du rendement/appréciation de la contribution

    Exigences essentielles:

    • Diplôme universitaire de 1er cycle en développement organisationnel ou tout autre domaine pertinent (un diplôme de 2e cycle serait un atout)
    • Minimum de 8 années d'expérience pertinente, dont un minimum de 3 ans en grande entreprise

    Autres exigences:

    • Connaissance des meilleures pratiques en développement de talents
    • Habileté à mettre en place des stratégies et initiatives pertinentes en matière de développement de talents
    • Orientation vers l'action et les résultats
    • Leadership d’influence
    • Pensée stratégique
    • Capacité à agir avec célérité et agilité dans l'ambiguïté
    • Orientation client
    • Talent de communicateur, de facilitateur et d'animateur de groupe

    Conditions particulières:

    • Rémunération selon les politiques en vigueur au sein de la Société.

    Conformément à la politique de la Société en matière de sécurité, l'obtention de cet emploi est conditionnelle aux vérifications de sécurité effectuées par l'employeur. Veuillez noter que nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.

    Soucieuses de pouvoir compter sur une main-d’œuvre diversifiée et représentative de la société québécoise, Loto-Québec et ses filiales souscrivent à un programme d’accès à l’égalité en emploi et invitent les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées ainsi que les minorités visibles et ethniques à poser leur candidature.

Description de l'entreprise

Société publique ayant pour mandat de gérer l’offre de jeux de hasard et d’argent dans l’intérêt de la collectivité québécoise, Loto-Québec mise, entre autres, sur l’intégrité et l’innovation. C’est sans contredit l’environnement idéal pour développer ses talents, au profit de tous. Elle représente un puissant moteur économique où se conjuguent créativité, plaisir, rêve et responsabilité sociale.

www.facebook.com/lotoquebec
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Autres offres de l'entreprise

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