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CONSEILLER/ÈRE BILINGUE, ACQUISITION DE TALENTS - Montréal

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    CONSEILLER/ÈRE BILINGUE, ACQUISITION DE TALENTS - Montréal

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    CONSEILLER/ÈRE BILINGUE, ACQUISITION DE TALENTS - Montréal

    Banque de développement du Canada Montréal, Québec

    Ressources humaines et relations industrielles
    Référence : 59523
    Publié il y a 13 jour(s) | Toujours ouvert
    Permanent Temps plein Aussitôt que possible
    Banque de développement du Canada

    Description du poste

    BDC n'est pas une banque comme les autres. 

    Nous sommes la seule banque qui se consacre uniquement aux entrepreneurs canadiens. Et nous sommes aussi à l’écoute de nos employés. BDC est polyvalente. Inspirante. Différente. Voilà une des raisons pour lesquelles on aime y travailler. Et nous croyons que vous vous y plairez aussi.

     

    Auprès de clients internes anglophones et francophones situés partout au Canada, vous êtes un joueur-clé en matière d’attraction de candidats et de chasse de tête. Vous mettez à profit votre expertise au niveau de la chasse de tête et des activités de présélection pour une variété de postes au niveau du financement, des services-conseils et du capital de risque. Si vous êtes emballé à l’idée de vous joindre à une équipe hautement performante au sein d’une organisation faisant partie du palmarès des 100 meilleurs employeurs au Canada, vous êtes au bon endroit !

    Voici ce à quoi ressemble une semaine-type :
    - Vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents partenaires d’affaires RH et les clients internes afin de comprendre leurs besoins, préparer un affichage de poste puis procéder à sa diffusion.
    - Vous effectuerez du « sourcing » et de la chasse de tête via le web et les réseaux sociaux, notamment Linkedin.
    - Vous analyserez des CV et ferez de la présélection au moyen d’entrevues téléphoniques ou vidéo, et recommanderez les candidatures à rencontrer.
    - Vous assurerez la coordination des vérifications pré-emplois, de concert avec notre fournisseur de services.
    - Vous ferez des suivis auprès des candidats pour leur offrir une expérience hors pair.
    - Vous tiendrez à jour les données de recrutement dans PeopleSoft.



    De plus, pour vous permettre de développer vos compétences et avoir un plus grand impact au sein de la BDC, ce poste vous amènera aussi à participer à différents projets rattachés à l’acquisition de talents et aux ressources humaines.

    Pour avoir du succès dans ce poste, vous devez être parfaitement bilingue (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit. Vous devez avoir à votre actif des réalisations concrètes au niveau de la chasse de tête et connaître les techniques de « sourcing » en ligne (notamment les recherches booléennes).

    Vous vous démarquerez si vous détenez un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou l’équivalent. Vous détenez 3 ans d’expérience en acquisition de talents et faites preuve d’excellentes habiletés de communications. Vous êtes organisé, créatif et prenez plaisir à rédiger des offres d’emploi accrocheuses. Enfin, vous avez un intérêt marqué pour les outils technologiques tels les systèmes de gestion de candidatures (Peoplesoft, un atout) et les applications de la suite MS-Office.

    Si vous pouvez répondre OUI aux questions suivantes, faites-nous parvenir votre CV sans tarder !
    - Vous êtes passionné par les nouvelles tendances en ce qui a trait à l’attraction et l’acquisition de talents ?
    - Vous avez à votre actif des réalisations concrètes quant à votre capacité à dénicher des talents potentiels et les convaincre à rejoindre une organisation ?
    - Vous avez une orientation client exceptionnelle et êtes un joueur d’équipe ?



    La BDC encourage la diversité au sein de son équipe et invite toutes les personnes ayant les compétences recherchées à poser leur candidature. Nous apprécions toutes les réponses, toutefois nous ne communiquerons qu'avec les candidats sélectionnés pour une entrevue.

     

    Le 23 octobre 2018

    Ce poste relève du/de la Chef, Acquisition de talents

    Les avantages prévus selon la directive de Mutation de personnel pourraient s'appliquer, selon la directive d’affichage des postes.

     
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