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    Régulvar inc.

    Conseiller en ressources humaines et acquisition de talents

    Régulvar inc. Laval, Québec

    Ressources humaines et relations industrielles
    Publié il y a 13 jour(s) | Toujours ouvert
    Permanent Temps plein Aussitôt que possible

    Description du poste

    Chef de file en immotique, Régulvar est une entreprise privée fondée au Québec en 1974. Reconnue pour son expertise en régulation automatique, Régulvar offre des solutions innovantes et personnalisées pour optimiser la performance des bâtiments de ses clients en assurant l’intégration des systèmes de chauffage, de ventilation et de climatisation, d’éclairage, de contrôle d’accès et de vidéosurveillance.

    L’accessibilité, la collaboration et la polyvalence sont au cœur des valeurs de l’entreprise et lui permettent d’offrir un service de proximité à ses clients grâce à une équipe de quelque 600 employés, dont 65 ingénieurs et plus de 180 techniciens, au Québec et en Ontario.

    Se joindre à l’équipe de Régulvar est une occasion idéale pour relever des défis techniques et évoluer dans un milieu à la fine pointe de la technologie où chacun peut se réaliser.


    Description du poste

    Régulvar est à la recherche d’un conseiller en ressources humaines et acquisition de talents pour planifier, organiser et gérer les différentes activités reliées à la gestion des ressources humaines et au processus de dotation pour l’ensemble du groupe.


    Principales activités

    Dotation – Acquisition de talents (50%)
    • Coordonner la planification de main-d’œuvre, incluant la planification de relève ;
    • Développer et déployer des stratégies de recrutement interne et externe ;
    • Participer activement à chacune des étapes du processus de dotation (affichage, entrevue, sélection, test de sélection, recommandation salariale, offre, prise des références) et assurer un suivi auprès des clients internes ;
    • Élaborer les approches de gestion des talents, de rétention et d’engagement des employés ;
    • Effectuer de la prospection pour certains postes difficiles à pourvoir ;
    • Représenter l’entreprise dans des activités de recrutement externe ;
    • Développer et maintenir des relations avec les collèges et universités ;

    Rôle-conseil (50%)
    • Définir et suivre les priorités, objectifs et mesures de performance en ressources humaines, selon les orientations stratégiques de la direction ;
    • Mettre à jour des processus, programmes et politiques RH ;
    • Agir à titre d’expert-conseil pour l’ensemble des gestionnaires ;
    • Recommander les meilleures pratiques, les standards et les outils de gestion des ressources humaines ;
    • Et toute autre tâche connexe ;


    Qualifications, habiletés et expériences recherchées

    • Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe ;
    • Minimum de 5 années d’expérience en recrutement dans un domaine lié à l’ingénierie ou aux technologies de pointe ;
    • Excellentes connaissances des réglementations applicables ;
    • Capacité d’organisation du travail et de gestion des priorités ;
    • Capacité à travailler en équipe ;
    • Capacité à résoudre des conflits ;
    • Bilinguisme français et anglais ;
    • Connaissance des outils de la suite MS Office ;
    • Membre de l’ordre des CRHA, un atout ;
    • Connaissances de la convention collective applicable aux électriciens (loi R-20), un atout ;
    • Connaissances en santé-sécurité, un atout ;
    • Connaissance des systèmes de gestion informatisés, un atout ;


    Pourquoi se joindre à notre équipe?

    • Pour relever des défis stimulants ;
    • Pour avoir la chance de grandir au sein de notre entreprise ;
    • Pour la formation continue offerte tout au long de l'année ;
    • Pour faire partie d’une équipe dynamique développant des systèmes de haute technologie ;
    • Pour les assurances collectives (médicale et dentaire) et le REER collectif.


    La personne travaillera à partir de notre siège social à Laval selon un horaire de 37,5 heures par semaine. Elle devra cependant être flexible selon les besoins du rôle. La personne doit être disponible à se déplacer dans les différentes succursales sur une base occasionnelle.

    Les candidats intéressés devront faire parvenir leur CV à cv@regulvar.com.

    L’équité en matière d’emploi fait partie des valeurs et des engagements de Régulvar. L’utilisation du masculin pour désigner des personnes a pour seul but d’alléger le texte et identifie sans discrimination les individus de tous les genres. Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.
    Régulvar inc.

    Régulvar inc.

    Chef de file en immotique, Régulvar est une entreprise privée fondée au Québec en 1974. Reconnue pour son expertise en régulation automatique, Régulvar offre des solutions innovantes et personnalisées pour optimiser la performance des bâtiments...

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