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Vegpro inc.

Conseiller en gestion et acquisition de talents

Vegpro inc. Saint-Patrice-de-Sherrington, Québec

Ressources humaines et relations industrielles
Publié il y a 2 semaine(s) | Toujours ouvert
Permanent Temps plein Aussitôt que possible Quart de travail: Jour

Description du poste

Nous vous offrons:

 Rémunération et avantages sociaux compétitifs (salaire selon expérience, assurances collectives, régime de retraite);
 Programme de bonification ;
 Possibilités d'avancement ;
 Environnement de travail de collaboration et de travail en équipe.


L’entreprise offre un environnement de travail très dynamique et connait des défis excitants! Elle veut se démarquer en acquisition et gestion des talents pour faire face à sa croissance et pour ce faire, elle recherche un conseiller en gestion et acquisition de talents qui sera responsable de comprendre les besoins d’affaires et d’exécuter efficacement la recherche de candidats pour répondre aux besoins d’embauche futurs et actuels de l’entreprise pour les emplois techniques, professionnels et cadres, critiques et pénuriques de l’organisation.

LE POSTE

Relevant de la directrice des ressources humaines, le conseiller en gestion et acquisition de talents est responsable du processus en acquisition de talents pour toute l’organisation.

La personne recherchée possède un vif intérêt pour le marketing de recrutement et la marque employeur, et elle aime les opérations, et apprécie la présence terrain. Elle doit être disponible en fonction des réalités opérationnelles, avec possibilités d’horaires flexibles.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
• Élaborer des stratégies novatrices en recrutement ou attraction de talents;
• Responsable de l’embauche quant au cycle complet de recrutement et à l’évaluation efficace des candidats, et collaborer à la rédaction des descriptions de postes;
• Diffuser les requêtes en utilisant différents moteurs de recherches, tels que affichages à l'interne ou à l’externe (sites d’emplois, médias, agences, firmes, journaux, etc.);
• Analyser les CV ou les formulaires de demandes d’emploi, évaluer les candidatures potentielles et réaliser des entrevues de sélection avec les gestionnaires, administrer des tests, faire les recommandations de sélection et l'embauche des nouveaux employés, prise des références et enquêtes diverses, suggérer le cas échéant, les salaires et avantages sociaux selon les normes et politiques de l'entreprise et rédiger les contrats de travail;
• Utiliser toutes sortes de méthodes de recherche de candidats pour bâtir et alimenter continuellement un bassin de talents où puiser dans l’immédiat et à l’avenir;
• Travailler étroitement avec les groupes clients pour concevoir et exécuter, de façon proactive, des stratégies de recrutement efficaces;
• Offrir un service de grande qualité pour que chaque candidat profite d’une expérience exceptionnelle;
• Faire une recherche complète sur les rôles existants, notamment pour élaborer des stratégies de recrutement par poste;
• Participer aux projets spéciaux et aux efforts d’amélioration des processus, au besoin.
• Conseiller les gestionnaires sur l’application des politiques, processus et des procédures en matière de dotation;
• Accroître la visibilité de l’entreprise en développant la « marque Employeur »;
• Développer des partenariats stratégiques avec différents fournisseurs, institutions scolaires ou organismes;


EXIGENCES RELIÉES AU POSTE
• Baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines, ou psychologie-sociologie;
• Posséder un minimum de cinq (5) années d'expérience en ressources humaines, pertinente en recrutement;
• Expérience dans le secteur manufacturier, agroalimentaire ou l'industrie du commerce de détail;
• Connaissance des différentes disciplines en ressources humaines et des législations provinciales notamment celles spécifiques au recrutement;
• Réputé(e) pour ses relations interpersonnelles (réseau de contacts, attirer confiance, écoute active, empathie);
• Organisation du travail démontrée;
• Fortes habiletés de communication;
• Capacité de gérer plusieurs priorités simultanément;
• Travail d'équipe, au sein de la fonction RH, des opérations et des partenaires internes;
• Connaissances des logiciels de la suite Microsoft (Word, Excel, Power Point…), possède des aptitudes pour les technologies de l’information et une certaine aisance avec un système de gestion des candidatures (un atout);
• Bilinguisme essentiel tant à l'oral qu'à l'écrit (anglais/français). L’espagnol est un atout;
• Membre de l’Ordre des CRHA un atout.
Vegpro inc.

Vegpro inc.

Vegpro International Inc. est un chef de file reconnu en matière d’innovation dans la production agricole et l’emballage de salades et légumes pour approvisionner à l’année longue nos clients sur la Côte Est de l’Amérique du Nord. Connues sous...

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