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Jump Recruteurs Montréal, Québec

Ressources humaines et relations industrielles
Publié il y a 25 jour(s) | Toujours ouvert
Permanent Temps plein Aussitôt que possible

Description du poste

Sous la supervision du Directeur du développement et leadership, le candidat idéal développera et mettra en œuvre une solution à l'échelle de l'entreprise liée au leadership et aux programmes et solutions de formation technique pour les fonctions d'entreprise.

Salaire : À discuter


Responsabilités

Conseiller les responsables fonctionnels sur les solutions de formation et de développement appropriées aux besoins opérationnels et d'affaires;

Travailler avec les clients, identifier et définir les initiatives de développement de la formation à l’échelle du système en s’alignant sur les stratégies commerciales, les priorités et les besoins en ressources (experts, formateurs, développeurs et experts externes);

Gérer les projets de développement de la formation (de la définition et de l'analyse à la mise en œuvre) pour des solutions de formation, y compris des webinars dirigés par des leaders, des aides à l'emploi et un apprentissage mixte; passer des contrats avec des fournisseurs externes, organiser les ressources pour les PME, suivre les progrès réalisés dans la planification, assurer la qualité des produits de formation (précision, exhaustivité, efficacité de l'apprentissage) et assurer le suivi des produits livrables et des dépenses;

Évaluer les solutions de formation pour déterminer l'efficacité de l'apprentissage, le transfert vers l'emploi et la valeur;

S'assurer que les fonctions disposent d'une main-d'œuvre qualifiée et compétente pour atteindre les objectifs de l'entreprise;

S'assurer que la formation est développée pour rencontrer les exigences réglementaires en matière de formation.


Compétences recherchées

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en psychologie ou dans un autre domaine pertinent;

Études supérieures un atout (éducation des adultes, technologie éducative ou autre domaine pertinent);

3 à 5 ans d’expérience pertinente;

Expérience dans la conception et le développement de formations adaptées aux besoins de l’entreprise;

Connaissance de la conception pédagogique;

Connaissance des technologies et des outils de formation;

Pensée systémique / réflexion extérieure lorsqu'on considère un écart de performance approprié; solutions et implémentation associée;

Expérience en gestion de projets et capacité à gérer des projets complexes;

Compétences de conseil en tant que partenaire et expert;

Compétences en construction de relations;

Compétences en communication (verbale et écrite), en écoute, en questionnement et en facilitation;

Volonté manifeste et aptitude à concevoir, élaborer, mettre en œuvre et évaluer des interventions de formation et de soutien à la performance;

Démonstration d’une approche novatrice et rentable.

Exigences

  • Essentielle - 3 à 5 ans d’expérience pertinente
  • Essentielle - Baccalauréat en RH, psychologie ou pertinent
  • Atout - Études supérieures un atout
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