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(Référence :Conseiller à la formation)

Conseiller en acquisition et développement de talents

Description du poste

  • Aussitôt que possible
  • Déplacement sur les terminaux ainsi qu’à Montréal
  • Pour nous accompagner dans notre croissance et afin de renforcer notre équipe à Trois-Rivières, nous sommes présentement à la recherche d'un conseiller en acquisition et développement de talents.

    La personne titulaire de ce poste aura comme principal mandat d’assurer le déploiement de stratégies de formation dans l’objectif de fournir une main-d’œuvre qualifiée aux compagnies représentées par l’AEM, aux Ports de Trois-Rivières et Bécancour. De plus, elle participera au processus complet de dotation afin de s’assurer de l’alignement de celui-ci avec la formation.
    De surcroit, le titulaire siégera aux différents comités locaux en santé et sécurité au travail.

    Vous êtes passionné par les ressources humaines ? Vous souhaitez parfaire vos compétences en ce qui a trait à la formation, la dotation et la santé et sécurité au travail ? Vous souhaitez évoluer dans un milieu dynamique ? Si oui, vous êtes la personne qu’il nous faut !

    Voici un aperçu des responsabilités, des exigences et compétences recherchées pour le poste de conseiller à la formation :

    Description des responsabilités

    • Participer l’ensemble des tâches reliées à la dotation du personnel syndiqué;
    • Administrer les tests d’embauche;
    • Participer à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;
    • Veiller à la gestion quotidienne et au suivi des activités de formation;
    • Procéder à l’évaluation des formations;
    • Animer les séances d’informations;
    • Assurer la mise à jour des plans de cours et des grilles d’évaluations liés à
    formation;
    • Tenir les registres de formations à jour;
    • Participer aux rencontres avec les compagnies pour déterminer les besoins
    de formation;
    • Être la personne-ressource auprès des compagnies en ce qui a trait à la
    formation;
    • Compléter les rapports d’accident de formation et effectuer les suivis qui s’y
    rapportent;
    • Siéger sur les différents comités SST;
    • Toutes autres tâches connexes.

    Exigences du poste

    • Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en ressources humaines
    (relations industrielles, ressources humaines, formation ou tout autre
    domaine pertinent)
    • Avoir un intérêt pour la formation, la dotation et la santé sécurité
    • Avoir une très bonne connaissance de la suite MS Office;
    • Posséder un véhicule pour déplacement sur les terminaux ainsi qu’à
    Montréal.
    • Être membre de l’Ordre professionnel (CRHA ou CRIA), un atout.

    Compétences recherchées

    • Être proactif;
    • Avoir un bon sens de l’initiative;
    • Être un bon pédagogue;
    • Avoir une bonne capacité d’analyse;
    • Avoir un bon esprit d’équipe;
    • Être autonome et rigoureux;
    • Avoir d’excellentes aptitudes communicationnelles.

    En plus d’un milieu de travail stimulant, dans lequel évoluent des gens dynamiques et polyvalents, l’AEM offre à ses employés une gamme complète d’avantages sociaux qui inclut :

    • Un régime d’assurance collective qui comprend : une assurance médicament
    et dentaire, une assurance vie, une assurance invalidité, une assurance
    voyage et un programme d’aide aux employés;
    • Un régime de retraite à cotisations déterminées;
    • Un programme Santé et mieux être au travail.

    Dans ce document, le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.

    Les candidats peuvent être soumis à des tests requis par l’employeur.

    Veuillez noter que nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.

Exigences

  • Essentielle - Posséder un véhicule
  • Essentielle - Détenir un diplôme universitaire de premier cycle

Description de l'entreprise

L’Association des employeurs maritimes (AEM) est responsable du recrutement, de la formation et du déploiement quotidien d’une main- d’œuvre portuaire qualifiée à travers 4 ports de l’Est canadien à savoir les Ports de Montréal, Trois-Rivières/Becancour, Hamilton et Toronto.

L’AEM a aussi le mandat de négocier et d’administrer les conventions collectives de ses membres, qui incluent les opérateurs de lignes maritimes ainsi que les entreprises d’arrimage. Elle agit également en tant qu’experte-conseil en santé et sécurité auprès des opérateurs de terminaux.

En plus d’un milieu de travail stimulant, dans lequel évoluent des gens dynamiques et polyvalents, l’AEM offre à ses employés une gamme complète d’avantages sociaux qui inclue :

• Un régime d’assurance collective qui comprend : une assurance médicament et dentaire, une
assurance vie, une assurance invalidité, une assurance voyage et un programme d’aide aux
employés;
• Un régime de retraite à cotisations déterminées;
• Un programme Santé et Mieux être au travail;

En tant qu’employeur, nous adhérons au principe d’équité en matière d’emploi. Notre politique d’embauche est de recruter et de sélectionner des candidats en fonction de leurs compétences, en vue de choisir le candidat le plus qualifié pour le poste. L’Association des employeurs maritimes ne pratique aucune discrimination envers les candidats quant à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’origine ethnique, à l’incapacité et à tout autre critère précisé dans les lois en vigueur.

Autres offres de l'entreprise

 

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