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(Référence :HUM000D5)

Conseiller en Acquisition des talents

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Description du poste



  • * Vous êtes passionné(e) par les défis que représentent la recherche des meilleurs talents et la création de bassins ?
    * Vous vous démarquez par l’expérience que vous faites vivre à vos candidats ?
    * Vous aimeriez jouer un rôle clé et d’influence au sein d’une grande entreprise?
    * Venez rejoindre notre équipe d’acquisition de talents !

    Être Conseiller en Acquisition des talents, c’est jouer un rôle de premier plan dans une équipe de professionnels, permettant de compter en temps opportuns sur des ressources compétentes, stables et dévouées.

    Travailler en Acquisition des talents, c’est travailler en équipe afin de s’arrimer aux meilleures pratiques, contribuer à l’avancement de la profession de recruteur, s’entourer d’experts afin d’orienter les clients vers les solutions les plus adaptées.

    **Plus de détails sur votre rôle ? **

    * Déterminer où et comment trouver le candidat idéal (descriptions de postes, recherches, réseautage, etc.)
    * Dénicher les chercheurs passifs pour des postes variés sur les médias sociaux (Linkedin, Google, Indeed ou autre)
    * Alimenter nos bassins de candidats afin de combler les besoins actuels et futurs des lignes d’affaires
    * Établir la relation avec la ligne d’affaires, effectuer la vigie de marché et fournir de l’information pour influencer proactivement les stratégies de recrutement
    * Demeurer à l’affût des nouvelles approches, tendances et techniques de sourcing et trouver des stratégies d’acquisition des talents pour l’ensemble des postes seniors de son secteur d’affaires
    * Travailler à l’amélioration continue de nos processus d’acquisition de talent et faire des recommandations

    * Être titulaire d’un Baccalauréat connexe au secteur d'activité et cinq années d'expérience pertinente OU d’une Maîtrise connexe au secteur d'activité et trois années d'expérience pertinente
    * Expérience pertinente en acquisition de talents en technologies émergentes (Intelligence artificielle, ‘’data scientists’’, BI, etc.), souhaitable
    * Détenir de l’expérience dans l’élaboration de stratégies d’acquisition des talents et en recrutement de postes seniors
    * Détenir une expérience dans un rôle conseil et en gestion des parties prenantes
    * Détenir de l’expérience en approche directe/chasse de talents
    * Avoir une excellente maîtrise des outils technologiques (LinkedIn, médias sociaux)
    * Avoir une connaissance de l’outil Taleo, souhaitable
    * Être bilingue (parlé/écrit) en français et en anglais

    Améliorer vos chances de succès grâce à vos habiletés en communication, votre rôle conseil et votre influence. Faites preuve d’agilité dans le changement et d’un savoir être relationnel très développé ! Ce poste vous intéresse?

    Postuler dès maintenant !

    Nous travaillons à demeurer une entreprise inclusive qui valorise tous ses employés. La Banque Nationale se démarque par ses nombreuses initiatives en matière d’inclusion ce qui fait d’elle une des meilleures organisations en diversité au Canada.

    Venez voir comment : 

    #LI-BNC

Description de l'entreprise

Prêt à réaliser votre carrière?

À la Banque Nationale, nos équipes sont formées de gens passionnés. Leur talent et leur engagement constituent deux de nos plus grandes forces.

Alors que de nouveaux défis se présentent à nous, la Banque Nationale continue de remplir son rôle de moteur économique et social au pays et connaît une importante transformation. Nous recrutons de professionnels dont la vision saura contribuer à créer la banque de demain.

Vous souhaitez travailler pour l’un des employeurs les plus importants au Québec et au Canada ?

Pourquoi pas vous?

Joignez-vous à la Banque Nationale et contribuez à orchestrer les changements les plus significatifs de notre histoire. Nous offrons d’excellentes conditions de travail et de nombreuses possibilités d’avancement.

Autres offres de l'entreprise

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