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CONSEILLER EN ACQUISITION DE TALENTS ET RESSOURCES HUMAINES

Description du poste

  • Aussitôt que possible
  • À discuter
  • À QUOI RESSEMBLERA VOTRE SEMAINE DE TRAVAIL? :

    Nous vous offrons un défi à la hauteur de vos attentes dans un contexte de croissance et d’innovation. Soyez celui ou celle qui saura attirer le talent et qui contribuera à procurer de belles expériences de carrière. Faites partie de cette équipe dynamique et en amour avec ce merveilleux monde de la réalisation de projets.

    Sous la supervision du Directeur stratégies et acquisition de talents, le titulaire du poste doit principalement agir à titre de personne ressources pour le bureau d’Ottawa comme conseiller en acquisition de talents ainsi que dans les dossiers reliés à la gestion des ressources humaines.

    - Optimiser et coordonner les processus de recrutement et de dotation en collaboration avec les directeurs et vice-président locaux ;
    - Jouer un rôle conseil auprès des gestionnaires dans l'application et l'interprétation des politiques et programmes RH ;
    - Développer des outils tout en assurant un renforcement des processus ;
    - Assister les gestionnaires dans différents dossiers RH ;
    - Représenter l’entreprise lors d’activités reliées aux ressources humaines auprès des institutions d’enseignements et partenaires d’affaires.

    Recrutement:
    - Établir et entretenir les contacts auprès des institutions d’enseignements ;
    - Développer un réseau de contacts avec les recruteurs public et privés ;
    - Établir les profils recherchés et élaborer les descriptions des tâches ;
    - Sélectionner les outils de recrutements et préparer les parutions ;
    - Analyser, sélectionner et répondre aux candidatures reçues ;
    - Interviewer les candidats, sélectionner les finalistes et coordonner les rencontres avec les superviseurs ;
    - Faire des recommandations sur les conditions de travail et participer à la rédaction des offres
    - Accueillir les nouveaux employés et s’assurer de leur pleine intégration ; (manuel, outils, fonctionnement du bureau, etc.)

    Développement des compétences:
    - Travailler en étroite collaboration avec le Spécialiste en développement pour identifier et voir à combler les besoins de formation de nos talents ;
    - Contribuer activement à la création des programmes d’entrainement à la tâche.

    Connexes:
    - Intervenir à titre d’interlocuteur privilégié auprès des gestionnaires pour des interventions de première ligne principalement dans les domaines suivants : relations de travail, gestion de la présence au travail, climat de travail, développement organisationnel et coaching de gestion;
    - Participer aux diverses réunions opérationnelles des groupes afin de pouvoir mettre en œuvre des initiatives pour résoudre les problèmes, conflits et s’adapter aux besoins changeants de l’entreprise;
    - Participer au développement, à l’exécution et à l’amélioration continue des stratégies des ressources humaines selon les objectifs.

    POSSÉDEZ-VOUS CES QUALIFICATIONS ET HABILETÉS? :

    - Être titulaire d’un diplôme en ressources humaines ou en relations industrielles, ou dans un domaine connexe à la gestion des ressources humaines ;
    - Posséder un minimum de 5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines et acquisition de talents
    - Posséder des connaissances des pratiques généralistes en RH ;
    - Posséder de grandes capacités en communications interpersonnelles, tant à l’oral qu’à l’écrit;
    - Anglais comme langue première avec bonne connaissance du français ou français comme langue première avec un niveau d’anglais très avancé.
    - Faire preuve de leadership ;
    - Entregent et diplomatie;
    - Posséder une excellente capacité d’analyse ;
    - Faire preuve de rigueur, d’innovation et de persévérance.

    POURQUOI SE JOINDRE À L'ÉQUIPE DE POMERLEAU? :

    • Salaire compétitif
    • 4 semaines de vacances
    • Assurances collectives (Compte de gestion santé)
    • REER collectif
    • Abonnement mensuel de transport en commun payé par l'employeur
    • Abonnement à un centre de conditionnement physique remboursé à 50% par l'employeur
    • Programme d'aide aux employés
    • Formation continue offerte tout au long de l'année
    • Environnement jeune et dynamique
    • Excellentes possibilités de carrière
    • Horaire d'été

Description de l'entreprise

Pomerleau est reconnue comme un chef de file incontournable de l’industrie de la construction dans l’Est du Canada et ce, que ce soit en matière de projets institutionnels, commerciaux, industriels ou de génie civil. L’entreprise offre à ses clients une maîtrise parfaite de l’ensemble du processus de construction et agit à titre d’entrepreneur général, de gestionnaire de construction et de gestionnaire de projets.

Engagée à maîtriser, à exceller, à rallier et à s’intégrer, Pomerleau construit sur la base la plus solide qui soit : les valeurs de l’organisation. Son équipe déploie talent et expertise pour obtenir les résultats attendus. Pomerleau, des gens passionnés partageant une même vision.

Autres offres de l'entreprise

 

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