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Vegpro inc.

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Vegpro inc. Saint-Patrice-de-Sherrington, Québec

Ressources humaines et relations industrielles
Publié il y a 3 jour(s) | Toujours ouvert
Permanent Temps plein Aussitôt que possible Quart de travail: Jour

Description du poste

Nous vous offrons:

 Rémunération et avantages sociaux compétitifs (salaire selon expérience, assurances collectives, régime de retraite);
 Programme de bonification ;
 Remboursement de la cotisation à l’Ordre CRHA;
 Flexibilité d’horaire;
 Possibilités d'avancement ;
 Environnement de travail de collaboration et de travail en équipe.

Le poste

Relevant de la direction des ressources humaines, le titulaire du poste devra planifier, concevoir et produire des solutions claires, intéressantes et visuellement attrayantes qui favoriseront la rétention, l’évaluation et le transfert du savoir, savoir-faire et savoir être des employés au Québec, dès l’embauche ou en cours d’emploi, dans plusieurs départements de l’entreprise. La gestion du changement est au cœur de nos activités. La personne fera partie d’une équipe multidisciplinaire RH et les opérations avec lesquels la collaboration est essentielle.

Principales responsabilités :

• Concevoir et produire des programmes d’apprentissage, des outils de travail et des outils d’évaluation mixtes qui respectent les principes de l’apprentissage des adultes pour assurer la production de contenus personnalisés et pertinents, la rétention du savoir et l’acquisition de compétences pratiques ;
• Optimiser l’utilisation de POKA, une plate-forme qui favorise la communication, la collaboration et le développement des compétences, en impliquant les employés lors de la création et validation de guides;
• Utiliser des plates-formes pour développer des contenus de formation en ligne;
• Effectuer des analyses pour établir des objectifs d’apprentissage et de rendement ainsi que des stratégies et des solutions pédagogiques appropriées;
• Valider et approuver les programmes de formation internes et optimiser la mesure des apprentissages;
• Faire preuve de souplesse et d’agilité dans l’exécution des tâches de conception et de production.
• Trouver les bonnes solutions pour résoudre les problèmes de rendement et les lacunes en matière d’apprentissage;
• Participer à l’interne à de multiples projets d’ampleur et de complexité variables;
• Coordonner, gérer et exécuter toutes les étapes de la création des formations, y compris la scénarisation, la production et les révisions qui font suite aux commentaires formulés;
• Concevoir des activités d’apprentissage et mettre au point des tests pour évaluer l’efficacité des solutions de formation;
• Travailler de concert avec les gestionnaires afin d'analyser et d'échanger sur leurs besoins de formation et ceux de leurs employés;
• Mettre sur pied, au besoin, des comités consultatifs et d'approbation;
• Arrimer les besoins de formation des employés aux impératifs du plan d’affaires ainsi qu’à ceux décrits dans le cadre du processus de gestion de la performance;
• Conseiller les gestionnaires quant au type de programme de développement à privilégier et participer à l'identification de l'expertise interne et/ou externe;
• Créer et mettre à jours les profils de compétences;
• Identifier les meilleurs fournisseurs de l'industrie, présenter vos recommandations de coordonner les formations choisies;
• Mettre à jour et diffuser le plan de formation global;
• Déployer à l'interne ponctuellement des capsules de formation qui seront livrées à l’intention des employés ou des gestionnaires;
• Suivre les budgets et les investissements en formation et produire des rapports mensuels;
• Orienter des systèmes afin de donner de la visibilité aux formations planifiées et suivies, par employé;
• Assurer la conformité de l'entreprise à la Loi québécoise sur les compétences (loi 90).


QUALIFICATIONS:
• Baccalauréat en relations industrielles, andragogie, formation aux adultes ou autres disciplines pertinentes;
• Posséder de cinq (5) ans à huit (8) d'expérience en ressources humaines avec des aptitudes marqués en formation et développement des compétences;
• Expérience dans le secteur manufacturier, agroalimentaire ou l'industrie du commerce de détail;
• Titre de CRHA;

• Connaissances des formations requises par les certifications ou les programmes en salubrité alimentaire, santé et sécurité du travail, et certifications requises à des équipements;
• Connaissances des logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Power Point…) et possède des aptitudes pour les technologies de l’information;
• Bilinguisme essentiel tant à l'oral qu'à l'écrit (anglais/français). L’espagnol est un atout.
• Connaissance des différentes disciplines en ressources humaines et des législations provinciales;
• Réputé(e) pour ses relations interpersonnelles (réseau de contacts, attirer confiance, écoute active, empathie)
• Fortes habiletés de communication;
• Capacité de gérer plusieurs priorités simultanément.
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Vegpro International Inc. est un chef de file reconnu en matière d’innovation dans la production agricole et l’emballage de salades et légumes pour approvisionner à l’année longue nos clients sur la Côte Est de l’Amérique du Nord. Connues sous...

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