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CONSEILL/ÈRE PRINCIPAL/E, RÉMUNÉRATION - Montréal

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    CONSEILL/ÈRE PRINCIPAL/E, RÉMUNÉRATION - Montréal

    Banque de développement du Canada Montréal, Québec

    Ressources humaines et relations industrielles
    Référence : 59469
    Publié il y a 15 jour(s) | Toujours ouvert
    Permanent Aussitôt que possible
    Banque de développement du Canada

    Description du poste




    BDC n'est pas une banque comme les autres. 

    Nous sommes la seule banque qui se consacre uniquement aux entrepreneurs canadiens. Et nous sommes aussi à l’écoute de nos employés. BDC est polyvalente. Inspirante. Différente. Voilà une des raisons pour lesquelles on aime y travailler. Et nous croyons que vous vous y plairez aussi.

     

    En collaboration avec le/la directeur/trice, Rémunération globale, le/la conseiller/ère principal/e, Rémunération, contribue à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’administration continue de programmes de rémunération en phase avec la mission, la vision et la stratégie d’affaires de l’organisation pour faire en sorte que BDC demeure concurrentielle en vue d’attirer et de retenir les talents requis pour assurer sa réussite. Le/la titulaire du poste agit à titre d’acteur stratégique dans son domaine d’expertise en veillant à la conformité de tous les programmes à la mission de l’organisation tout en s’assurant qu’ils favorisent l’engagement et le rendement des employés.
    - Collaborer avec le/la directeur/trice, Rémunération globale, afin de concevoir le plan stratégique en matière de rémunération et de rendement. Contribuer à l’élaboration des cadres, des politiques et des outils stratégiques, tout en s’assurant que les questions connexes, les risques et les occasions auxquels fait face l’organisation sont connus et font l’objet d’une attention particulière.
    - Élaborer et mettre en œuvre des programmes de rémunération, y compris des structures salariales et des régimes d’intéressement, qui cadrent avec la mission de l’organisation et soutiennent ses objectifs d’affaires, dans le but d’optimiser le rendement, d’attirer les employés, de favoriser leur engagement et de les fidéliser.   
    - Veiller à ce que tous les programmes de rémunération respectent les exigences législatives. Recommander un plan d’action et de communication favorisant une mise en œuvre harmonieuse ainsi qu’une application efficace et constante.
    - Gérer le processus d’évaluation des postes en tenant à jour les familles de postes et en procédant aux évaluations des postes, et fournir des explications sur les résultats de celles-ci. Collaborer avec les partenaires d’affaires, Ressources humaines, et l’équipe Efficacité opérationnelle en vue d’optimiser la structure organisationnelle.
    - Travailler en collaboration avec l’équipe Gestion des talents afin de s’assurer que les programmes de rémunération et l’approche de la gestion du rendement en place sont en phase avec la proposition de valeur aux employés de BDC et la renforcent, en plus d’encourager l’engagement des employés et de stimuler le rendement.
    - À titre d’expert/e en la matière, conseiller les gestionnaires et l’équipe des Ressources humaines sur les façons de gérer des problèmes et des enjeux complexes relatifs à la rémunération et à son champ d’expertise. Tenir à jour les lignes directrices des programmes et le contenu des plans.
    - Se tenir au courant des derniers développements, des changements apportés aux lois, ainsi que des meilleures pratiques et des tendances dans son domaine d’expertise afin d’élaborer et de recommander de nouvelles approches qui augmenteront l’efficacité de l’organisation.  


    - Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou l’équivalent
    - De sept à neuf ans d’expérience pertinente en ressources humaines
    - Capacité à interagir avec les employés de tous les niveaux de l’entreprise et à offrir un service à la clientèle de grande qualité
    - Capacité à analyser et à résoudre des problèmes grâce à des idées novatrices; capacité d’apprentissage et de remise en question des politiques et des procédures
    - Capacité à agir à titre de partenaire d’affaires, à comprendre, à formuler et à définir une vision et des stratégies d’affaires percutantes, ainsi qu’à amener les autres à s’y conformer
    - Capacité à analyser et à établir un diagnostic
    - Excellentes compétences en communication écrite et orale
    - Bonne connaissance de la suite Microsoft Office, notamment excellente maîtrise d’Excel; connaissance de PeopleSoft, un atout
    - Maîtrise des deux langues officielles (à l’oral et à l’écrit)  



    La BDC encourage la diversité au sein de son équipe et invite toutes les personnes ayant les compétences recherchées à poser leur candidature. Nous apprécions toutes les réponses, toutefois nous ne communiquerons qu'avec les candidats sélectionnés pour une entrevue.

     

    22 octobre 2018

    Ce poste relève du/de la Directeur/trice, Rémunération globale

    Les avantages prévus selon la directive de Mutation de personnel pourraient s'appliquer, selon la directive d’affichage des postes.

     
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