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(Référence :J0418-0048)

Chef d'équipe en gestion et indemnisation

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Description du poste


  • Chef d'équipe en gestion et indemnisation Texte de présentation Joignez-vous à notre équipe dynamique et contribuez au leadership de l’APCHQ dans la représentation des intérêts de ses membres dans le secteur de la construction et de la rénovation résidentielle! Sommaire de l’emploi Agit à titre de personne ressource auprès des conseillers en gestion et indemnisation. Participe à la supervision, la formation et l’évaluation du rendement des employés sous sa responsabilité. Sous supervision générale, gère de manière autonome les dossiers d’accidents du travail et de lésions professionnelles en ce qui a trait aux contestations d’admissibilité, d’imputation et/ou d’évaluation médicale. Responsabilités 1.Participe à la supervision, la formation et l’évaluation du rendement des employés sous sa responsabilité.
    2.Collabore à la conception de produits de gestion et d’outils de gestion des réclamations SST.
    3.Assure une coordination des suivis auprès de son équipe pour l’état des dossiers en réadaptation.
    4.Agit comme personne-ressource pour des dossiers complexes en gestion des réclamations SST.
    5.Gère les dossiers de lésions professionnelles qui lui sont assignés.
    6.Agit à titre de représentant auprès de la CNESST et de la Révision administrative.
    7.Procède à l’analyse globale des dossiers et détermine les démarches ou actions à entreprendre, et ce tant pour les employeurs en mutuelle que ceux au régime rétrospectif.
    8.Effectue les suivis médico-administratifs des réclamations CNESST sous sa responsabilité.
    9.Maintient les relations avec tous les intervenants de la CNESST sur ses dossiers.
    10.Procède aux demandes et rédige les mandats d’expertise médicale, procède aux demandes de partage d’imputation.
    11.Dirige les dossiers au Bureau d’évaluation médical, construit l’argumentaire pour la Révision administrative et représente les clients devant cette instance décisionnelle.
    12.Favorise la promotion du maintien du lien d’emploi.
    13.Agit à titre de représentant pour la détermination d’un emploi équivalent ou convenable, dans le cadre de la réadaptation professionnelle. Profil de qualification • Baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines
    • Sept (7) ans d’expérience en gestion des demandes de règlement d’invalidité SST
    • Expérience en gestion d’équipe, un atout
    • Bonne connaissance des lois, règlements et normes en vigueur en santé et sécurité du travail
    • Sens développé de l’organisation, de la planification et des priorités
    • Habiletés supérieures en communications et en relations interpersonnelles
    • Capacité d’analyse et de synthèse
    • Souci d’offrir un service à la clientèle de qualité
    • Capacité de travailler en équipe
    • Bonne connaissance des logiciels Microsoft Office : Word, Excel, Outlook
    • Connaissance d’un logiciel de gestion des ressources humaines (Sigma-RH), un atout
    • Bonne maîtrise du français parlé et écrit

    Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature avant le 27 avril 2018.

Description de l'entreprise

Fondée en 1961, l’Association est un organisme privé à but non lucratif et à adhésion volontaire, qui transige avec plus de 17 000 entreprises réunies au sein de 15 associations régionales. Jusqu’à tout récemment connue en tant qu’Association provinciale des constructeurs d’habitations du Québec, elle est devenue en 2014 l’Association des professionnels de la construction et de l’habitation du Québec, et ce, afin de mieux refléter la réalité des entreprises qui composent son réseau.

En 1976, elle a instauré un programme privé de garantie sur les bâtiments résidentiels neufs, duquel s’est largement inspiré le gouvernement pour définir les standards de la garantie obligatoire en 1999. Proactive, elle a créé en 1986 un plan de garantie couvrant les travaux de rénovation. Elle a également mis sur pied la bannière Réno-Maître en 2002. L’APCHQ et ses membres effectuent la majorité des travaux en habitation au Québec, dont près de 80 % sont sous garantie. Depuis 1997, l'APCHQ est la plus importante gestionnaire de mutuelles de prévention du domaine de la construction, regroupant aujourd’hui près de 4400 entreprises. À titre d’agent négociateur patronal des relations de travail dans le secteur résidentiel, elle défend les intérêts de plus de 14 500 employeurs qui embauchent plus de 57 000 salariés.

Autres offres de l'entreprise

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