Institut de Cardiologie de Montréal

Agent de la gestion du personnel secteur dotation en soins infirmiers

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    Agent de la gestion du personnel secteur dotation en soins infirmiers

    Institut de Cardiologie de Montréal

    Agent de la gestion du personnel secteur dotation en soins infirmiers

    Institut de Cardiologie de Montréal Montréal, Québec

    Ressources humaines et relations industrielles
    Référence : J0619-0623
    Publié il y a 5 jour(s) | Toujours ouvert
    Permanent Temps plein Aussitôt que possible

    Description du poste

    AGENT DE LA GESTION DU PERSONNEL SECTEUR DOTATION EN SOINS INFIRMIERS Description de l’organisation

    L’Institut de Cardiologie de Montréal (ICM), c’est avant tout 1 900 employés qui travaillent de concert afin d‘offrir des soins ultraspécialisés en cardiologie. Pour certains, l’ICM est spontanément synonyme de technologie de pointe, pour d’autres c’est d’abord un établissement reconnu internationalement où le travail d’équipe prime, pour un grand nombre c’est avant tout un environnement humain et chaleureux, et pour tous l’ICM est un milieu unique où chacun trouve son rythme.

    Que vous soyez de rythme entraînant et passionné par les défis de la cardiologie ou de rythme enjoué et interpellé par l’ambiance de travail conviviale, ou encore de rythme équilibré et à la recherche d’un milieu où concilier travail et famille, l’ICM répond aux aspirations professionnelles de chacun. Description du poste CONTEXTE
    L’Institut de Cardiologie de Montréal (ICM), c’est plus de 2 000 employés qui travaillent de concert afin d‘offrir des soins ultraspécialisés en cardiologie. Pour certains, l’ICM est spontanément synonyme de technologie de pointe, pour d’autres c’est d’abord un établissement reconnu internationalement où le travail d’équipe prime, pour un grand nombre c’est avant tout un environnement humain et chaleureux, et pour tous l’ICM est un milieu unique où chacun trouve son rythme.

    MANDAT ET ACTIVITÉS PRINCIPALES
    Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques (DRHCAJ), le rôle d’agent de la gestion du personnel secteur dotation se résume ainsi :

    • Être responsable de l’ensemble des activités de dotation et de recrutement en soins infirmiers,
    • Participer à l’élaboration des programmes, systèmes et politiques en matière de recrutement et fidélisation de la main d’œuvre dans le but de répondre aux besoins de l’organisation,
    • Concevoir des stratégies, des activités de recrutement, d’attraction et de rétention de main d’œuvre,
    • Développer des stratégies en partenariat avec ses différents clients en soins infirmiers,
    • Travailler à la planification de la main-d’œuvre,
    • Établir les conditions salariales des candidats,
    • Collaborer aux projets qui visent la rétention et la mobilisation du personnel. Qualifications QUALIFICATIONS
    • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans une discipline pertinente au poste,
    • Expérience dans le domaine du recrutement infirmier,
    • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA ou CRIA) sera un atout,
    • Connaissance du réseau de la santé sera un atout,
    • Orienté vers les nouvelles initiatives de recrutement,
    • Expérience de mise en place de stratégies de rétention et d’attraction sera un atout,
    • Maîtrise de la suite Microsoft Office. Compétences requises COMPÉTENCES RECHERCHÉES
    • Fortes habiletés interpersonnelles, travail en équipe et créativité,
    • Grande capacité d’adaptation et de flexibilité,
    • Habileté d’influence et de mobilisation,
    • Proactivité et initiative dans la réalisation des mandats,
    • Excellentes habiletés de communication orale et écrite. Information additionnelle CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES
    • Poste permanent à temps complet syndicable non syndiqué (35 heures/semaine),
    • Rémunération selon l’expérience et l’échelle en vigueur,
    • Autres conditions selon les normes en vigueur,
    • Centre de conditionnement physique à proximité avec tarif préférentiel,
    • Cafétéria santé sur site,
    • Pistes cyclables et rangement sécurisé pour vélos.

    POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE
    • Date d’échéance pour postuler : 25 juin 2019

    Visitez notre site web : www.icm-mhi.org
    L’Institut de Cardiologie de Montréal souscrit à un programme d’accès à l’égalité.
    Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques,
    les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées.

    Seules les personnes retenues dans le cadre du processus de sélection seront contactées. Programme d'accès à l'égalité en emploi

    L’Institut de Cardiologie de Montréal souscrit à un programme d’accès à l’égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées.
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    Créez de nouvelles complicités. L'Institut de Cardiologie de Montréal, c'est avant tout 1800 employés créatifs et rigoureux qui travaillent de concert afin d'offrir des soins ultra spécialisés. Voilà pourquoi nous leur offrons de la formation...

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