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Acquisition des talents

Description du poste

  • 75000
  • Responsabilités de gestion des talents

    • Développer et maintenir la structure organisationnelle de l’entreprise, les politiques et les processus RH (recrutement, évaluation des performances, etc.)
    • Diriger le processus d’intégration des employés (nouveaux employés)
    • S’assurer que les gestionnaires ont et suivent les plans de perfectionnement et de formation de leurs employés ainsi que les évaluations annuelles du rendement
    • Administrer la rémunération et les avantages
    • Veiller à ce que nous ayons un lieu de travail sûr, égal et amusant en tout temps
    • Mener des entrevues de départ sur les employés qui terminent (au besoin)
    • S’assurer que nous développons et retenons les meilleurs talents

    Responsabilités d’acquisition de talents

    • Être partenaire avec les gestionnaires d’embauche pour déterminer les besoins en talents (compétences, nombre, etc.)
    • Présélectionner les candidats et faire des recommandations sur les personnes à rencontrer (CV, entrevues de premier niveau par téléphone ou en personne)
    • Coordonner les entrevues avec les gestionnaires d’embauche
    • Effectuer des vérifications de références
    • Maintenir des relations et servir de liaison avec les agences d’emploi de la région, les collèges et d’autres sources de l’industrie
    • Veiller à attirer et à intégrer les meilleurs talents

    Expertise technique et professionnelle requise

    • Minimum de 5 ans d’expérience en recrutement informatique et ressources humaines
    • Études terminées en gestion des ressources humaines et / ou a obtenu des certifications équivalentes
    • A travaillé dans des organisations en croissance, a été un contributeur clé de la croissance réussie
    • A des compétences exceptionnelles en communication et avec la clientèle (anglais et français, oral et écrit)
    • A utilisé de façon régulière les plateformes en ligne et les médias sociaux dans ses emplois précédents

Description de l'entreprise

La Consultation et la Dotation des experts en Technologie de L'information (personnel temporaire & recrutement et la sélection de professionnels pour des postes permanents).

Progression3, dont les origines d'affaires remontent à 2001, est une entreprise privée de services conseil en technologie de l’information qui offre aux entreprises des solutions de pointe et de qualité optimales en informatique et en processus d’affaires.
Située à Montréal, Progression3 œuvre auprès des grandes entreprises ainsi que des PME. Progression3 est particulièrement présente dans les secteurs de pointe tels que: financier, manufacturier, du détail, de la santé, autant public que parapublic.
En bref, nous aidons nos clients à optimiser leur investissement en TI afin d’accroître les résultats de leur entreprise.
Notre équipe est constituée de conseillers qui ont été soigneusement sélectionnés pour leur expertise, leur motivation, leur professionnalisme et leur aptitude à s’adapter rapidement aux changements technologiques.

Autres offres de l'entreprise

 

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