Morneau Shepell

Ingénieur de perfomance

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    Ingénieur de perfomance

    Morneau Shepell

    Ingénieur de perfomance

    Morneau Shepell Montréal (Région de), Québec

    Génie, biopharmaceutique, sciences et techniques scientifiques
    Référence : 7542
    Publié il y a 4 jour(s) | Toujours ouvert
    Permanent Aussitôt que possible
    Morneau Shepell

    Description du poste


    Bâtir une carrière enrichissante


    Chez Morneau Shepell, nous n’offrons pas seulement des possibilités de carrière, nous proposons des possibilités de carrière qui vous permettront de contribuer de façon significative à la qualité de vie des gens. Nous comptons sur l’expertise remarquable de nos quelque 4 000 collaborateurs afin de soutenir les employés des organisations que nous servons et les membres de leur famille. Nos programmes avant-gardistes ont un effet durable sur la santé, la sécurité financière et la productivité de 20 000 entreprises.

    Ingénieur de perfomance
    Montréal, Quebec
    Poste permanent et à temps plein

    L’équipe Ariel EAS chez Morneau Shepell, c’est une équipe dynamique de près de 200 professionnels talentueux et motivés qui travaillent de concert pour créer la solution de systèmes intégrés la plus compétitive sur le marché. Nous développons, installons et supportons une solution intégrée d’administration de régimes de retraite PD pour de très larges clients du secteur public au Canada et aux États-Unis. Notre solution est unique grâce à la proactivité et à la créativité de chacun des membres de l’équipe composée entre autres d’analystes d’affaires, de développeurs, d’analystes AQ, de gestionnaires de projets et de concepteurs de solution, travaillant dans un environnement stimulant de développement en mode Agile ainsi que d’installation et de services continus aux clients en mode collaboratif.

    Sommaire :

    Cette équipe dynamique de développement logiciel est à la recherche d'un ingénieur de performance pour mettre en place une culture de développement logiciel orientée performance.

    Responsabilités :
    Veiller à ce que le rendement global des systèmes respecte nos objectifs de performance et de stabilité;
    Réviser/compiler les niveaux de service souhaités par nos clients, évaluer notre capacité à les atteindre ou à les dépasser et trouver des moyens d'y remédier au besoin;
    Mettre en place un moyen de surveiller et de stabiliser le temps de disponibilité du système pour s'assurer que nos clients connaissent des temps d'arrêt minimaux;
    Examiner les données/informations de AppDynamics (ou d'un outil similaire) pour déterminer la source des problèmes de performance;
    Accompagner les développeurs sur les techniques de codage en mettant l'accent sur la performance;
    Mettre en place la révision de la performance des codes liés aux demandes d'accès à la base de données;
    Élaborer et mettre en place des scénarios de tests de performance.

    Pour réussir à titre d'Ingénieur de perfomance, le candidat doit posséder les aptitudes suivantes :
    Avoir une formation universitaire en informatique ou en génie informatique/génie logiciel;
    Minimum de 5 ans d'expérience en tant qu'ingénieur de performance dans le cadre d'initiatives Web à plusieurs niveaux;
    Minimum de 3 ans d'expérience en tant que développeur de logiciels dans une organisation de développement en évolution rapide;
    Capacité à résoudre des problèmes de performance et de stabilité difficiles, majeurs et multidimensionnels;
    Posséder une grande perspicacité technique;
    Capacité démontrée d'esprit d'équipe et d'ouverture d'esprit;
    Posséder de bonnes aptitudes à l'écoute;
    Connaissances des systèmes orientés « workflow »;
    Entreprenant;
    Entièrement bilingue en anglais et en français.
    Posséder 2-3 ans d'expérience pratique Agile dans une entreprise informatique complexe qui s'est transformée en une organisation de développement agile;
    Connaissances de l’industrie des services financiers un atout.








    Échelon: MS5






    Un travail gratifiant et utile


    Notre mandat consiste à aider les organisations à soutenir leurs effectifs et du même coup, nous nous efforçons d’aider les nôtres à s’épanouir.


    Nous sommes toujours à la recherche de professionnels talentueux qui se démarquent par leur leadership stratégique et qui désirent améliorer la vie des gens que nous servons.


    Nous remercions tous les candidats pour l’intérêt qu’ils nous portent; cependant, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.


    Trouvez votre place parmi nous. Suivez-nous sur LinkedIn, Youtube et Twitter.

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