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(Référence :25081_042018)

Gestionnaire Ingénieur Industriel et Amélioration continue

Description du poste

  • Aussitôt que possible
  • Relevant du Chef principal, génie industriel et amélioration continue, le titulaire se fera le meneur des projets d’amélioration continue et les dirigera en étroite collaboration avec la direction. Dans ses fonctions, il visera à réaliser des gains de productivité et de qualité en sollicitant la pleine participation de tous les employés d’atelier des centres de maintenance, partout au Canada.

    Exercer des fonctions de gestion et de direction:
    • Encadrer une équipe de quatre ingénieurs industriels chargés de faciliter l’atteinte des objectifs des chefs responsables des projets d’immobilisations et des opérations dans une optique d’amélioration continue des activités de maintenance.
    • Définir les objectifs de rendement individuels des membres du personnel et évaluer leur travail pour leur permettre de se perfectionner.
    • Évaluer la charge de travail, définir les besoins en ressources et embaucher des employés permanents et temporaires, s’il y a lieu, pour concrétiser les plans et les priorités des services.
    • Organiser les ressources pour atteindre les objectifs, et assigner le travail, approuver les feuilles de temps et gérer les priorités.
    • Évaluer les compétences techniques de chaque membre de l’équipe, assigner le travail selon le degré de complexité et assurer l’encadrement nécessaire.
    • Déterminer les besoins en déplacement du personnel et vérifier les rapports de dépenses.

    Diriger les initiatives de mobilisation des employés d’atelier:
    • Assurer le bon fonctionnement des centres d’excellence (systèmes de gestion quotidienne).
    • Motiver les employés au quotidien et recueillir des idées d’amélioration.
    • Faire progresser les points soulevés avec les personnes et services concernés.
    • Suivre et gérer les idées d’amélioration.
    • Tenir les employés au courant de l’avancement des dossiers.

    Assurer le suivi des mesures du rendement et des indicateurs de rendement clés (IRC), et en rendre compte:
    • Déterminer, pour l’ensemble des services, des IRC portant sur la sécurité, la fiabilité, la production, les coûts et la mobilisation des employés.
    • Établir un processus de collecte des données pour les IRC.
    • Former les employés et les superviseurs sur les IRC.
    • Mettre au point et tenir à jour des tableaux d’IRC en atelier.

    Diriger les mesures d’amélioration en atelier:
    • Évaluer les écarts entre le rendement réel et les cibles des IRC.
    • Former les employés, les superviseurs et les gestionnaires sur les écarts de rendement.
    • Analyser les causes fondamentales.
    • Se servir des outils de la gestion allégée (« Lean »), de Six Sigma et du génie industriel.
    • Élaborer des mesures correctives en collaboration avec les employés et la direction.
    • Mettre en place les mesures correctives.
    • Soutenir la formation des employés.

    Soutenir ou diriger les projets spéciaux:
    • Mener ou soutenir divers projets spéciaux, liés entre autres à la technologie de l’information, à l’ergonomie et aux facteurs humains, à la planification de la capacité, à la disposition des installations, à la conception du système de production, à la conception des moyens de fabrication, à l’établissement de budgets et à la référenciation.
    • Mettre au point des analyses de rentabilité et analyser le rapport coûts-avantages et le RCI.
    • Superviser la gestion de projets, l’établissement d’échéanciers et l’exécution dans leur ensemble.

    Diriger et animer des ateliers de travail pour tous les échelons de l’entreprise (employés, direction, haute direction)
    • Animer différents ateliers, notamment sur le kaizen (amélioration continue) et l’amélioration des processus.

    Formations et compétences requises
    • Baccalauréat ès sciences avec spécialisation en génie industriel ou mécanique
    • De 10 à 12 années d’expérience dans un poste similaire en ingénierie et en amélioration continue, ce qui comprend :
    • - une solide expérience de travail dans un atelier industriel;
    • - de l’expérience dans les projets d’amélioration continue;
    • - de l’expérience en gestion d’équipe de professionnels;
    • - de l’expérience dans un milieu industriel syndiqué.

    Atout :
    • Certification Six Sigma

    VIA Rail remercie tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt, mais seules les personnes dont la candidature sera retenue seront convoquées à une entrevue. VIA Rail souscrit au principe d'équité en emploi et offre des chances d'emploi égales à tous. VIA Rail est un employeur ami des militaires.

Description de l'entreprise

Nos employés sont des collaborateurs-clés dans l’exploitation hebdomadaire de 420 trains, 12 500 kilomètres de voies, desservant 450 collectivités partout au pays, d’un océan à l’autre et vers le nord jusqu’à la baie d’Hudson. Ils adhèrent à notre façon plus humaine de voyager, partagent notre passion pour des services de qualité, ainsi que pour la satisfaction et la sécurité du voyageur. Ils contribuent à faire de nous un chef de file en matière de voyage et de tourisme au Canada.

Au cours des années à venir, nous entreprendrons – ensemble – d’ambitieux projets de modernisation et d’expansion du service ferroviaire voyageurs. Nous vivrons aussi le départ à la retraite de nombreux collègues. Cette situation ouvrira la porte à tout un monde de possibilités pour des gens motivés qui adoptent notre mission et nos valeurs.

Autres offres de l'entreprise

 

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