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Chef secteur Assainissement

COMPAGNIE TRANSFORMATION ALIMENTAIRE Montérégie (Rive-Sud), Québec

Génie, biopharmaceutique, sciences et techniques scientifiques
Publié il y a 10 jour(s) | Toujours ouvert
Permanent Temps plein Aussitôt que possible Quart de travail: Nuit

Description du poste

Chef de secteur assainissement Quart de nuit Transformation Alimentaire – Montérégie

Notre cliente, une entreprise en transformation alimentaire située sur la Rive Sud de Montréal désire s’adjoindre d’un Chef de secteur assainissement

Description du poste

Relevant du Directeur des opérations, le Chef secteur assainissement planifie, organise, dirige et contrôle les activités d’assainissement de l’usine selon les normes établies de façon à respecter les objectifs fixés.

Vous dirigez les superviseurs assainissement et les employés sous sa supervision directe et collaborez avec les ressources humaines dans la planification, l’organisation et le contrôle des employés/main d’œuvre reliés à l’assainissement.

Vous veillez au respect des politiques et des procédures de SST, des bonnes pratiques manufacturières (GMP) et GFSI/HACCP.

Vous collaborez avec plusieurs départements dans le cadre de ses fonctions et agissez comme premier point de contact pour toutes questions relatives à son département.

Vous êtes imputable de la performance générale de votre département.

Principales responsabilités

Planifier, organiser, diriger et contrôler les opérations d’assainissement selon les normes établies (productivité, coûts et qualité du nettoyage) de façon à respecter les objectifs du département dont il a la responsabilité;

Élaborer et mettre en œuvre des processus, procédures et méthodes de travail visant à assurer l'utilisation efficace de la main-d’œuvre et de l'équipement de production et atteindre les objectifs fixés;

Effectuer la planification des besoins généraux de main d’œuvre;

Gérer l’équipe d’assainissement dans l’exécution et les changements de la cédule de nettoyage journalière;

Travailler en étroite collaboration avec le directeur de l’usine et les gestionnaires des départements de l’usine (contrôle qualité, maintenance et production), afin d’assurer une gestion efficace des opérations d’assainissement et du processus d’amélioration continue;

Participer aux réunions journalières, hebdomadaires ou mensuelles touchant l’assainissement et les opérations de l’usine (ROQ (revue opérationnelle quotidienne), production, planification, comité de gestion de l’usine, etc.);
Analyser les rapports de productivité (coûts, efficacité des équipements, main d’œuvre...) identifier les possibilités d’amélioration, les mettre en place et en assurer le suivi;

Participer à la mise en place d’indicateurs de performance dans son département;

Participer aux projets d’amélioration continue (lignes de production, emballage,…);

Veiller au bon fonctionnement et à la performance des équipements d’assainissement et de production;

Participer à l’analyse des plaintes externes (clients, fournisseurs), mettre en place les correctifs nécessaires et en assurer le suivi;

Gérer le travail des superviseurs de son département et les assister au besoin dans l’exécution de leur travail;

Former adéquatement les nouveaux superviseurs;

Effectuer une saine gestion des coûts et du budget du département d’assainissement.

Planifier, organiser, diriger et contrôler les employés/main-d’œuvre de son département, en collaboration avec la planificatrice de la main-d’œuvre et le service des ressources humaines, afin d’identifier les solutions gagnantes qui permettent de rencontrer nos normes d’assainissement, de productivité, de coûts et de qualité des produits ;

Estimer le nombre d’effectifs requis quotidiennement et hebdomadairement, pour chaque poste à chaque quart de travail;

Organiser les horaires de travail en fonction des employés disponibles;

Innover dans l’organisation des horaires et leur attribution aux employés;

Participer et innover au niveau des stratégies d’attraction et de rétention du personnel;

Évaluer les effectifs requis en période de haute production en fonction des employés en place et proposer des options (étudiants, travailleurs étrangers, agences de personnel…);

Coordonner la mise en place des solutions de transport des employés ou de la main-d’œuvre provenant de l’extérieur de la région;

Participer au recrutement pour combler des postes dans son département;

Participer à l’intégration des nouveaux employés;

Mobiliser l’ensemble des employés;

Effectuer une saine gestion des mesures disciplinaires;

Assurer l’application des politiques et procédures de l’entreprise (temps supplémentaire, absences, etc.);

Analyser et effectuer le deuxième niveau d’approbation des heures de travail des employés;

Veiller au respect des processus de gestion de la performance et de la politique de rémunération;
Assurer la présence d’un climat de travail sain, en accord avec nos valeurs organisationnelles, et dans le respect de la diversité.

Évaluer et assurer le développement des compétences de ses superviseurs et ses employés;

Veiller au respect des politiques et procédures de SST, bonnes pratiques manufacturiè
res (GMP) et GFSI/HACCP

Supporter la formation des nouveaux employés sur les méthodes de travail sécuritaires et le GMP (compagnonnage et POKA);

Participer au comité de santé et sécurité au travail de l’usine et maintenir un environnement de travail propre et sécuritaire;

S’assurer que les employés travaillent de façon sécuritaire, qu’ils respectent le code vestimentaire établi et le port des équipements de protection obligatoire;

Signaler toute situation dangereuse ou de contamination potentielle;

Rédiger les rapports d’accidents de travail et participer aux enquêtes au besoin.

FORMATION ET COMPÉTENCES TECHNIQUES

Bilingue à l’oral et à l’écrit (anglais et français)

BAC en Administration ou en Gestion des opérations ou un diplôme d’études collégiales. Une absence de diplôme peut être compensée par une expérience suffisante;

Minimum de 8 années d’expérience pertinente dans un poste de gestion dont 3 années d’expérience en assainissement dans le domaine agroalimentaire;

Expérience en assurance qualité un atout;

Expérience dans l’industrie alimentaire ou agroalimentaire et connaissance des produits de consommation périssables;

Connaissances avancées de la suite Microsoft Office et des bases de données (Word, Excel, Outlook);

Capacité à travailler debout dans un endroit réfrigéré et humide (3 degrés Celsius);

Connaissance des normes de sécurité alimentaires (HACCP, GFSI) et de la règlementation en santé et sécurité du travail.

HABILETÉS

Leadership - Vision globale - Sens de l’organisation et de gestion des priorités - Capacité à travailler sous pression - Sens de l’urgence - Capacité à s’adapter et à gérer le changement - Facilité à communiquer avec les employés et à donner des directives claires;

Disponibilité en fonction du quart de travail de nuit la semaine et la fin de semaine.

Les candidats intéressés par ce défi acheminent leur curriculum vitae à l’adresse courriel : jclalanne@jclrh.com JCL Recherche de cadres Inc- 9160 Boul. Leduc Suite 410 Brossard (Québec) J4Y 0E3 Téléphone 450-466-9013
 

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