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Exigences

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Connaissances et aptitudes

  • Etre un leader né

  • Aptitude en communication

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Alcoa Howmet Laval

Superviseur de production

Alcoa Howmet Laval Laval, Québec

Construction, production et manutention
Publié il y a 9 jour(s) | Toujours ouvert
Permanent Temps plein Aussitôt que possible Quart de travail: Jour

Description du poste

Ce poste a comme principale responsabilité de veiller à ce que toutes les pièces produites soient fabriquées selon le plan de production et conformément aux spécifications données et aux normes de qualité prescrites.


S’assurer que le plan de production de l’unité soit atteint à l’intérieur des délais et des budgets prévus.

tâches principales :
•Participer au développement du plan de production et des horaires de travail de son équipe;
•Développer les horaires de travail de la main d’œuvre pour combler les besoins du plan de production;
•Effectuer l’attribution des tâches de travail et s’assurer que tous les postes de travail sont dotés d’effectifs adéquats;
•S’assurer que les employés possèdent le matériel, les outils et le stock nécessaire pour accomplir efficacement leurs tâches;
•Assumer la gestion du département en général;
•Assurer le respect des quotas de production quotidiens;
•Effectuer le suivi des besoins d’entretien des équipements;
•Encadrer les activités opérationnelles de production en cours en ayant comme objectif de minimiser les délais et les coûts ainsi qu’en prévoyant et en réglant les problèmes au fur et à mesure qu’ils surviennent;
•S’assurer du respect des procédés de fabrication;
•Reconnaître la production de « non-qualité » et initier les mesures correctives;
•Effectuer le contrôle des heures travaillées, de l’assiduité et du temps supplémentaire.

S’assurer que les niveaux de performance et de productivité du personnel sous sa responsabilité progressent continuellement tout en s’améliorant.

tâches principales :

2.1 Gérer l’ensemble du personnel du département;

2.2 Instaurer les politiques et procédures de la compagnie ainsi que le programme d’éthique de Howmet et s’assurer de leur bonne compréhension et de leur respect de la part du personnel;

2.3 Veiller à ce que les employés sachent bien quelles sont les attentes envers eux. Les attentes peuvent être formulées en termes de « livrables » ou de « résultats clés ciblés » tel qu’élaboré dans la présente description de poste;

2.4 Faire en sorte que chaque employé reçoive la formation nécessaire pour bien accomplir son travail et évoluer selon un processus d’amélioration continue;

2.5 Être un mentor pour les employés, leur offrir du soutien et des conseils en fournissant une rétroaction régulière sur leur rendement et leur comportement. Pratiquer le renforcement positif et offrir une formation « sur le terrain »;

2.6 Appliquer les règles administratives d’une manière juste et impartiale surtout en ce qui a trait aux évaluations et aux classifications des postes, de la progression de la rémunération, de l’avancement, des primes de quart, du temps supplémentaire et de l’assiduité.

2.7 Encourager la coopération entre individus et entre départements dans le but de favoriser le travail d’équipe.


Influencer les employés afin qu’ils approvisionnent leurs clients internes de produits ou de pièces qui rencontrent adéquatement les exigences et les spécifications des clients externes.

tâches principales :

3.1 Apprendre la démarche de l’amélioration continue. Prendre en charge son programme de formation et de développement personnel en ce sens;

3.2 Favoriser la compréhension des employés afin qu’ils réalisent de quelle manière leur tâche correspond au produit final;

3.3 Encourager les employés à déceler tout écart des standards souhaités et d’en informer leur chef d’équipe en conséquence;

3.4 Inciter les employés à utiliser leurs connaissances et compétences techniques de manière à améliorer la production, ses coûts et sa qualité;

3.5 Examiner les erreurs et les lacunes en prenant les mesures appropriées pour éliminer ou réduire les récurrences. Solliciter l’aide du directeur et des autres départements au besoin;

3.6 Travailler de concert avec son équipe pour éliminer ou réduire les opérations sans valeur ajoutée au produit final, éliminer ou réduire les déchets, éliminer ou réduire l’inventaire des produits en cours, la surproduction, l’attente inutile et les déplacements et manipulations superflues.


Faire en sorte que les tâches administratives soient complétées efficacement dans le cadre des systèmes et procédures de Howmet.

tâches principales :

4.1 Préparer les demandes d’achat des employés de son service pour des outils, du matériel et des fournitures et les soumettre pour approbation;

4.2 Vérifier et approuver les heures de travail de ses employés et soumettre la documentation adéquate au service de la paie pour traitement;

4.3 Communiquer tout changement de quart au département des Ressources Humaines ainsi qu’au service de la paie. Au besoin, compléter le document « Demande d’ajustement de paie » et le transmettre au service de la paie;

4.4 Établir des rapports sur les coûts et les écarts par rapport aux délais de livraison;

4.5 Travailler de concert avec le service des Ressources Humaines pour les questions liées aux dossiers des employés, de la r
émunération, des avantages sociaux et des mesures disciplinaires;

4.6 Céduler les vacances des employés à l’avance.

Respecter les valeurs et le code d’éthique de la compagnie. S’assurer que les installations, les outils, les méthodes de travail et les activités reliées au travail soient efficaces, sécuritaires et conformes à la réglementation établie.

tâches principales :

5.1 Éviter les situations propices aux conflits d’intérêt;

5.2 Veiller à ce que la confiance envers la direction ne soit pas violée;

5.3 Agir dans l’intérêt de la compagnie;

5.4 Encourager la performance orientée sur le service-client;

5.5 Rechercher constamment la rétroaction des « clients internes » et externes;

5.6 Assumer personnellement la responsabilité de la qualité des produits et services rendus;

5.7 Démontrer une attitude positive et une volonté de collaborer; être quelqu’un sur lequel on peut compter pour se présenter au travail à l’heure, chaque jour.

Respecter les programmes « Environnement, Santé & Sécurité (« EHS ») » de la compagnie.

tâches principales :

6.1 Apprendre et comprendre la règlementation en « Environnement, Santé & Sécurité (« EHS ») » de la compagnie;

6.2 Porter l’équipement de protection individuelle tel que requis;

6.3 Suivre toutes les règles de sécurité;

6.4 Rapporter les risques pour la sécurité, les actes dangereux et tout accident conformément aux procédures de la compagnie.

Exigences

  • Essentielle - BAC en admin
  • Essentielle - 10 ans d,expérience en supervision
  • Importante - expérience en amelioration continue
  • Importante - bilingue

Connaissances et aptitudes

  • Essentielle - Etre un leader né
  • Importante - Aptitude en communication
Avantages salariaux : oui
Mobilité : non
Alcoa Howmet Laval

Alcoa Howmet Laval

Alcoa Howmet est un leader mondial dans la fabrication de moulages d'aluminium utilisés dans l'industrie aéronautique. Notre clientèle comprend entre autres Airbus, Bell Helicopter, Boeing, Bombardier, Embraer, General Electric, Honeywell,...

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