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    Exigences

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    • Orientation vers le client

    • Compétence en relations interpersonnelles

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    Alliance ressources humaines

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    Alliance ressources humaines Rawdon, Québec

    Comptabilité, finance et assurance
    Référence : MRC Matawinie
    Publié il y a 10 jour(s) | Toujours ouvert
    Permanent 34 h - Temps plein Aussitôt que possible Quart de travail: Jour

    Description du poste

    Description de l'organisation
    Située au nord de la région de Lanaudière, la MRC de Matawinie offre une qualité de vie exceptionnelle à sa population approximative de 50 111 citoyens. La MRC de la Matawinie compte quinze municipalités locales, un territoire non organisé (TNO) et une réserve autochtone.
    Description du poste
    Relevant de la Directrice du service de développement local et régional, la personne titulaire du poste est responsable des différents mandats de l’organisation relatifs au développement local et social qui lui sont confiés. Cette personne devra, par différents moyens, favoriser l’inclusion sociale et la mobilisation de la communauté et coordonner la mise en œuvre de la mesure Soutien aux travailleurs autonomes pour laquelle une entente est conclue avec le Centre local d’emploi.

    Principales fonctions et responsabilités
     Identifier les besoins et les enjeux locaux de développement social et local et proposer un plan d’action en lien avec ces enjeux;
     Mettre en œuvre et suivre la bonne réalisation du plan d’action en développement social et local agréé;
     Créer les maillages nécessaires avec les collectivités, les organismes du territoire et les acteurs du milieu pour susciter leur mobilisation autour du développement social et local;
     Assurer la gestion des programmes et activités qui favorisent le développement local et social et la mobilisation des citoyens;
     Participer à la bonne mise en œuvre du programme Soutien aux Travailleurs Autonomes;
     Élaborer et tenir à jour divers documents techniques, banques de données et rapports statistiques, suivis en lien avec sa fonction;
     Collaborer activement avec l’équipe à l’élaboration de la planification stratégique du service;
     Représenter la MRC auprès de certaines instances officielles ;
     Toutes autres tâches connexes relatives au développement social, local et régional.

    Critères d’emploi
     Baccalauréat en administration, sociologie, travail social ou tout autre domaine lié aux fonctions;
     Une année d’expérience pertinente reliée au poste proposé;
     Connaissance des programmes gouvernementaux et des enjeux en développement social, local et régional dans un contexte rural;
     Connaissance du territoire de la MRC de Matawinie;
     Maîtrise des logiciels: Excel, Word, Outlook, PowerPoint, Publisher.

    Compétences recherchées
     Planification et sens de l’organisation;
     Habileté en relations publiques et interpersonnelles;
     Leadership et initiative;
     Orientation vers le client et sens éthique;
     Capacité d’analyse et de synthèse.

    Valeurs organisationnelles
     Intégrité / Respect;
     Esprit d’équipe et de collaboration;
     Humilité;
     Reconnaissance / Plaisir;
     Service à la clientèle.

    Salaire et conditions de travail
     Poste permanent à temps plein;
     Salaire et avantages sociaux selon la Convention collective en vigueur;
     Entrée en fonction : dès que possible.
    Merci de nous faire parvenir votre curriculum vitae, accompagné d’une lettre de présentation au plus tard le 24 mai 2019 à 16h00, par courriel à l’adresse suivante : rh@matawinie.org
    Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez envers notre organisation.

    *L’emploi du masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

    Exigences

    • Essentielle - Bac en administration, sociologie, travail social
    • Essentielle - 1 an d'expérience dans le domaine

    Connaissances et aptitudes

    • Essentielle - Orientation vers le client
    • Essentielle - Compétence en relations interpersonnelles
    • Essentielle - Sens éthique

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