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Chef principal - Contenu Fido XTRA

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    Chef principal - Contenu Fido XTRA

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    Rogers Montréal, Québec

    Comptabilité, finance et assurance
    Référence : 133759
    Publié il y a 9 jour(s) | Toujours ouvert
    Permanent Temps plein Aussitôt que possible
    Rogers

    Description du poste

    Chez Rogers, nous relions les gens d’ici à un monde de possibilités et aux moments les plus importants de leur vie. Chaque jour, nous nous réveillons avec un but en tête. Réunir les gens de partout dans le monde. Relier les gens les uns aux autres, et au monde qui les entoure. Soutenir une entrepreneure pour qu’elle réalise son rêve. Aider un amateur de sport à célébrer un moment spécial.

    Parce que, selon nous, les liens nous rapprochent, les possibilités nous motivent et les moments nous définissent.

    Le chef principal dirigera l’élaboration du contenu pour Fido XTRA, le programme d’engagement de la clientèle de Fido. Il sera responsable de trouver des offres attrayantes, des cadeaux et des concours pour favoriser la participation au programme.

    Relevant du directeur de Fido XTRA, le candidat travaillera également avec l’équipe de Fido XTRA pour améliorer constamment le programme et sa valeur pour les commerçants et les clients de Fido. Il fera partie intégrante de l’équipe responsable de la conception d’un programme d’engagement exceptionnel et de l’atteinte des objectifs en matière de participation au programme et de cote PDR. Il est essentiel que le candidat soit à l’aise d’effectuer des présentations et de négocier et qu’il soit en mesure de travailler en français et en anglais. Il devra voyager à l’occasion au Canada.


    - Cerner et exploiter les occasions auprès des commerçants pour Fido XTRA.
    - Présenter l’occasion et négocier des ententes pour que les commerçants puissent proposer leurs offres et expliquer la visibilité que Fido peut offrir en échange.
    - Collaborer avec notre équipe juridique pour faire rédiger et signer l’entente de confidentialité et les ententes pour chaque commerçant ou partie externe.
    - Planifier, observer et analyser les offres de Fido XTRA qui favoriseront le meilleur taux de participation et cerner les occasions d’améliorer les offres du programme.
    - Gérer les coûts d’exécution du contenu.
    - Participer à la planification stratégique du programme en collaboration avec le directeur et le chef principal des opérations.
    - Créer et mettre à jour des outils pour améliorer la présentation des commerçants et toute documentation connexe.
    - Aider le directeur dans le cadre des projets ponctuels, comme les présentations internes et les évaluations de programme.

    EXIGENCES

    - Esprit d’équipe; capacité de bien travailler de façon autonome et dans un environnement d’équipe interfonctionnelle.
    - Personne autonome ayant une riche expérience en communication et en négociation avec des parties externes.
    - Entregent et excellentes aptitudes en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, en français et en anglais.
    - Expérience de la gestion d’ententes juridiques et de la collaboration avec des conseillers juridiques.
    - Expérience du développement et de la gestion de produits et de services numériques.
    - De 5 à 7 ans d’expérience en marketing auprès de grandes organisations. Expérience des télécommunications, un atout.
    - Fortes aptitudes pour l’analyse; capacité d’examiner et d’analyser les résultats de campagne afin de formuler des recommandations.


    - Connaissance de Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word); la maîtrise de PowerPoint est essentielle.
    - Capacité d’établir l’ordre de priorité et d’effectuer plusieurs tâches simultanément et efficacement dans un environnement dynamique.

    Horaire : Full timeQuart de travail : JourDurée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)Lieu de travail : 800, Gauchetiere O, Bureau 4000-Fido(182), Montréal, QCDéplacement : jusqu'à 25 %Catégorie d’affichage/fonction : Marketing & Communications marketingIdentifiant de réquisition: 133759 Ensemble, on se donne plus de possibilités, et ces six valeurs partagées orientent et définissent notre travail:
    1. Nos employés sont au cœur de notre réussite.
    2. Nos clients passent toujours en premier. Ils motivent tout ce que nous faisons.
    3. Nous faisons ce qui est juste, jour après jour.
    4. Les nouvelles idées propulsent notre entreprise.
    5. Nous formons une seule grande équipe travaillant avec une vision commune.
    6. Nous redonnons à la communauté et protégeons l’environnement.

    Nous puisons notre force dans nos différences. Rogers est fermement engagée à promouvoir la diversité et l’inclusion. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Rogers souhaite offrir à ses employés un environnement de travail où ils trouveront les outils nécessaires à leur plein épanouissement. Nous valorisons la diversité, qui amène un flot d’idées et d’opinions perspicaces et novatrices. Tout au long du processus de recrutement, nous dialoguons avec nos candidats atteints d’un handicap physique pour nous assurer qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes. Veuillez communiquer avec nos recruteurs et avec nos gestionnaires de l’embauche pour discuter des améliorations qui vous permettront de donner le meilleur de vous-même.
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    Chez Rogers, nous vous aiderons à mener une carrière des plus enrichissantes. Que vous soyez développeur, analyste ou conseiller, vous serez ici au bon endroit pour concrétiser vos idées. Nous offrons dès aujourd’hui ce que les clients voudront...

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