Rogers

Chef, Planification trimestrielle

Rogers désire recevoir votre candidature directement sur son site carrière.

  • En cliquant sur "Valider", je confirme avoir lu et accepté les conditions d'utilisation ainsi que la politique de confidentialité de Jobboom.

    Déjà candidat sur Jobboom? Me connecter
    Rogers

    Chef, Planification trimestrielle

    Rogers

    Chef, Planification trimestrielle

    Rogers Montréal, Québec

    Marketing et communication
    Référence : 134241
    Publié il y a 9 jour(s) | Toujours ouvert
    Permanent Temps plein Aussitôt que possible
    Rogers

    Description du poste

    Chez Rogers, nous relions les gens d’ici à un monde de possibilités et aux moments les plus importants de leur vie. Chaque jour, nous nous réveillons avec un but en tête. Réunir les gens de partout dans le monde. Relier les gens les uns aux autres, et au monde qui les entoure. Soutenir une entrepreneure pour qu’elle réalise son rêve. Aider un amateur de sport à célébrer un moment spécial.

    Parce que, selon nous, les liens nous rapprochent, les possibilités nous motivent et les moments nous définissent.

    Le chef, Marketing, Planification trimestrielle, concentrera ses efforts pour assurer une croissance rentable chez Fido grâce à la planification et à l’élaboration de programmes de marketing stratégique. Cette personne sera responsable de la planification des campagnes trimestrielles et du suivi de leur rendement ainsi que de la mise au point de nouveaux plans d’action pour produire des résultats, au besoin.

    Cet emploi est idéal pour une personne qui sait gérer de multiples tâches, qui travaille bien de façon autonome et au sein d’une équipe interfonctionnelle, qui possède une solide expérience de la planification de projets et qui apprécie un équilibre sain entre la stratégie et l’exécution. La personne doit mettre l’accent sur l’analyse et la compréhension des résultats internes des groupes Grand public et Affaires ainsi que des facteurs du marché pour formuler une recommandation.

    Relevant du directeur, Marketing Fido, Planification et exécution, cette personne jouera un rôle déterminant au sein de l’équipe responsable de produire des résultats en ce qui a trait à l’acquisition de clients, aux ajouts nets et aux revenus. Le gestionnaire travaillera avec une équipe interfonctionnelle qui mettra en œuvre les plans dans tous les réseaux Grand public.



    Ce que vous ferez:
    - Déterminer pour chaque trimestre les priorités et les objectifs qui vont dans le sens des buts à plus long terme.
    - Tirer parti des leçons apprises au cours des trimestres précédents et des renseignements sur la clientèle pour élaborer des programmes de marketing stratégique qui permettront d’atteindre les objectifs liés à l’acquisition et aux ajouts nets de clients.
    - Travailler aux offres en étroite collaboration avec l’équipe Tarification et Stratégie commerciale et prendre part à la conception du calendrier d’exécution trimestriel avec l’équipe interfonctionnelle élargie.
    - Présenter les campagnes trimestrielles; veiller à ce que les plans de la marque et les messages à l’intention des clients cadrent avec les objectifs trimestriels et que les campagnes sur Fido comme marque de choix s’ancrent dans l’esprit des clients potentiels.
    - Rester à l’affût des offres de la concurrence, des conditions du marché et des renseignements des clients; évaluer les nouvelles possibilités de marketing à inclure au plan.
    - Diriger des équipes interfonctionnelles dans l’exécution des plans et des programmes de marketing, et superviser la mise en œuvre du plan trimestriel.
    - Veiller à ce que l’exécution complète du plan se déroule de façon impeccable et selon les délais et le budget établis.
    - Prendre en charge, comprendre et suivre les résultats en fonction des objectifs opérationnels des programmes; cerner les tendances et formuler des recommandations sur les résultats.
    - Faire des prévisions hebdomadaires et élaborer des plans d’action visant à obtenir des résultats s’il y a des lacunes, comme des plans pour éventualités ou pour réduire les écarts ou réagir aux offres de la concurrence.
    - Coordonner les examens d’après mise en œuvre et contribuer aux bilans trimestriels détaillés portant sur les résultats.
    - Approfondir la compréhension de la clientèle et maintenir une approche du « client d’abord » lors de la planification et de l’exécution des programmes.



    Ce que vous avez:

    Le candidat idéal aura la formation et les compétences suivantes :
    - Esprit d’équipe; capacité de bien travailler de façon autonome et dans un environnement d’équipe interfonctionnelle.
    - Sens de l’initiative et expérience confirmée de l’élaboration d’analyses et d’idées portant sur les consommateurs et les entreprises.
    - De 5 à 7 ans d’expérience en marketing auprès de grandes organisations. Expérience des télécommunications, un atout.
    - Grande capacité d’analyse et expérience démontrée de la visualisation des données et de l’utilisation de modèles Excel et d’outils de production de rapports.
    - Aptitude exceptionnelle à communiquer à l’oral et à l’écrit dans le cadre des présentations. La clé, c’est de faire des merveilles avec PowerPoint!
    - Expérience de la gestion de projet et capacité de s’épanouir dans un environnement dynamique.
    - Diplôme universitaire, de préférence dans le domaine des affaires ou du commerce, du marketing et des stratégies.

    Horaire : Full timeQuart de travail : No SelectionDurée du contrat : No SelectionLieu de travail : 1200, avenue McGill College (179), Montréal, QCDéplacement : jusqu'à 10 %Catégorie d’affi
    chage/fonction : Marketing & Communications marketingIdentifiant de réquisition: 134241 Ensemble, on se donne plus de possibilités, et ces six valeurs partagées orientent et définissent notre travail:
    1. Nos employés sont au cœur de notre réussite.
    2. Nos clients passent toujours en premier. Ils motivent tout ce que nous faisons.
    3. Nous faisons ce qui est juste, jour après jour.
    4. Les nouvelles idées propulsent notre entreprise.
    5. Nous formons une seule grande équipe travaillant avec une vision commune.
    6. Nous redonnons à la communauté et protégeons l’environnement.

    Nous puisons notre force dans nos différences. Rogers est fermement engagée à promouvoir la diversité et l’inclusion. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Rogers souhaite offrir à ses employés un environnement de travail où ils trouveront les outils nécessaires à leur plein épanouissement. Nous valorisons la diversité, qui amène un flot d’idées et d’opinions perspicaces et novatrices. Tout au long du processus de recrutement, nous dialoguons avec nos candidats atteints d’un handicap physique pour nous assurer qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes. Veuillez communiquer avec nos recruteurs et avec nos gestionnaires de l’embauche pour discuter des améliorations qui vous permettront de donner le meilleur de vous-même.
    Rogers

    Rogers

    Chez Rogers, nous vous aiderons à mener une carrière des plus enrichissantes. Que vous soyez développeur, analyste ou conseiller, vous serez ici au bon endroit pour concrétiser vos idées. Nous offrons dès aujourd’hui ce que les clients voudront...

    En savoir plus
    Rogers
     

    Nouveau sur Jobboom

    Votre profil et votre CV seront désormais visibles par les employeurs.

    • Soyez repéré et contacté directement par les recruteurs
    • Augmentez vos chances de trouver l’emploi de vos rêves

    N’oubliez pas de compléter votre profil et de mettre à jour votre CV pour aider les employeurs à vous trouver.