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(Référence :2018-0106)

Vice-président régional - Réseaux des agents affiliés et services financiers

Description du poste


  • À titre de vice-président directeur régional - réseaux des agents affiliés et service financiers, vous planifierez, dirigerez, coordonnerez et contrôlerez l’ensemble des activités des réseaux des agents affiliés et de SSQ, Cabinet de services financiers. Vouc assurerez la gouvernance de l’équipe des ventes en respect des règles et des lois et en cohérence avec les valeurs de la Société, notamment pour l’atteinte des résultats d’affaires selon les objectifs établis, le coaching continu de votre force de vente et le contrôle de la qualité du service offert aux clients.
    Vos responsabilités consisteront à :
    Gestion des activités

    Volet corporatif

    • Participer à l’élaboration des orientations stratégiques des ventes
    • Proposer et implanter un plan de développement des affaires et mettre en place les mécanismes pour en assurer le suivi
    • Participer à l’établissement des objectifs et les distribuer aux membres de l’équipe des ventes et s’assurer de son exécution
    • Analyser régulièrement les résultats de vente, identifier tout écart important, déterminer les moyens à prendre pour corriger la situation et établir les actions à prendre pour développer le marché
    • Participer aux activités administratives de sa direction, tels la préparation des budgets, le suivi, la planification des activités, la rédaction des rapports d’analyse, d’orientations stratégiques, l’amélioration des processus, l’établissement des politiques, le contrôle des coûts, etc.
    • Collaborer avec les différents secteurs de SSQ assurance en vue du développement, de la mise en place et de l’administration des produits sous votre responsabilité
    • Participer à des comités internes ou externes et à des événements corporatifs (chambres de commerce, tournois de golf, événements bénéfices, congrès, colloque) afin de faire rayonner la compagnie et promouvoir les produits et services offerts
    • Organiser des rencontres avec le personnel de ventes pour élaborer des stratégies de commercialisation
    • Assurer la vigie du marché afin de connaître les particularités offertes par la compétition pour certaines activités et recommander les actions appropriées

    Volet opérationnel

    • Assurer, au sein de votre équipe, l’application de toutes les normes de qualité du processus de vente et d’expérience client, du respect des politiques et processus de l’organisation et veiller au suivi des règles de conformité
    • Mettre les outils en place afin d’atteindre les objectifs de vente établis pour les deux secteurs (affiliés et cabinet)
    • Communiquer périodiquement avec votre force de ventes, mettre en place des rencontres individuelles et des suivis pour votre équipe
    • Offrir un coaching continu à votre équipe de gestion
    • Encourager et mettre en place des initiatives de développement des compétences au sein de votre équipe
    • Participer à l’élaboration, au développement et à l’implantation des méthodes, procédés, formules et systèmes utilisés par votre équipe
    • Suggérer à votre supérieur des moyens d’améliorer l’efficacité et la rentabilité des opérations dont vous serez responsable
    • Identifier et soumettre à votre supérieur immédiat les besoins en ressources humaines et en ressources matérielles de votre équipe ; contrôler les dépenses en fonction du budget approuvé ; réviser périodiquement la situation et recommander les corrections qui s’imposent

    Gestion de personnel

    • Embaucher le personnel de direction des ventes, diriger les membres de l’équipe des ventes, superviser leur travail et évaluer leur performance
    • Identifier les besoins de formation et de développement professionnel des membres de l’équipe

    Votre profil

    • Baccalauréat en administration ou dans une discipline pertinente
    • Expérience minimale de huit8) ans dans la vente; dont cinq (5) ans dans le domaine des services financiers
    • Expérience minimale de cinq (5) ans en gestion
    • Bilinguisme (anglais et français)
    • Habiletés à travailler sous pression dans des situations ambigües et imprévisibles
    • Aptitude pour la communication et les relations interpersonnelles
    • Leadership mobilisateur et motivateur et sucister l'engagement
    • Être axé sur les résultats et avoir une perspective stratégique

    Pourquoi travailler chez SSQ Assurance ?

    Faire carrière chez SSQ Assurance, c'est choisir :

    • Des conditions de travail et avantages sociaux concurrentiels, comme un régime de retraite à prestations déterminées
    • Un climat de travail harmonieux marqué par la collaboration et l'esprit d'équipe
    • Une entreprise aux valeurs humaines
    • Des collègues compétents et accessibles
    • Une entreprise en croissance, solide et en bonne santé financière

    Type de poste :
    Permanent

Description de l'entreprise

Pourquoi travailler chez SSQ?

Faire carrière chez SSQ, c'est choisir :

• Des conditions de travail et avantages sociaux concurrentiels, comme un régime de retraite à prestations déterminées
• Un climat de travail harmonieux marqué par la collaboration et l'esprit d'équipe
• Une entreprise aux valeurs humaines
• Des collègues compétents et accessibles
• Une entreprise en croissance, solide et en bonne santé financière

Autres offres de l'entreprise

 

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