Harris Computer Systems

Vice-Président Exécutif

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    Harris Computer Systems

    Vice-Président Exécutif

    Harris Computer Systems L'Ancienne-Lorette, Québec

    Cadres supérieurs / Haute direction
    Référence : R0005132-2
    Publié il y a 15 jour(s) | Toujours ouvert
    Permanent 37.5 h - Aussitôt que possible
    Harris Computer Systems

    Description du poste


    Overview

    L’équipe PME d’ACCEO, situé dans la ville de Québec, se spécialise dans l’édition et la distribution de logiciels de gestion destinés aux entreprises et professionnels. Grâce à ses produits phares Acomba et Avantage ainsi qu’à son éventail de solutions spécialisées, elle contribue à simplifier et optimiser les processus d’affaires de dizaines de milliers de PME.



    Details



    Principale responsabilité



    Le Vice-président exécutif est responsable du P & L de sa division, de la gestion des ventes et marketing, des finances, ainsi que du R&D et des opérations. Il doit assurer le leadership d’une équipe dynamique orientée vers l’atteinte des objectifs de ventes et de distribution de la gamme de produits de sa division dans le respect des valeurs de l’organisation et en assurant l’atteinte des objectifs de rentabilité.



    Relevant du Président, le Vice-président exécutif assure le leadership de la division par sa capacité à inspirer, motiver et gérer les équipes de travail autour d’objectifs communs. Outre les responsabilités usuelles investies à la fonction d’un Vice-président exécutif, ce dernier aura la responsabilité de piloter l’exécution des mandats M&A (Fusions et Acquisitions) de sa division et à articuler une vision du développement de ses produits et des marques de même du réseau de distribution.



    Description de tâches

    Assure la saine gestion des opérations financières et administratives en développant et appliquant les politiques, normes ainsi que les procédures mises en place par le CFO
    Responsable des résultats financiers (P&L)
    Contrôle les coûts et les dépenses selon le budget établi;
    Diriger la croissance du secteur en s’assurant de la mobilisation des ressources
    Responsable de la production, à l’intention du Président, des rapports sur les revenus et dépenses de sa division en plus de ceux sur les opérations et sur le statut de l’accomplissement des objectifs;
    Maintien d’une prévision continue « forecast » de 12 mois des revenus et des dépenses pour l’entreprise
    Atteindre les des cibles de croissance, le chiffre d’affaires net et de l’EBITA (bénéfice avant intérêts, impôts et amortissements) établis avec le président du groupe.
    Collaborer avec les membres de l’équipe de direction des différents services afin d’élaborer des stratégies de croissance à long terme pour tous les secteurs d’activités.
    Responsable du développement professionnel de son équipe par la promotion et la mise en place d'actions concrètes liées à la gestion de la relève et des carrières.
    Prendre des décisions claires et en temps opportun en vue d’atteindre les résultats reliés aux objectifs d’affaires et de développement de sa division;
    Veiller en tout temps, à ce que l’éventail de l’offre de services et l’ensemble des ententes clients soient alignés sur les objectifs;
    Revoir de façon continue les modèles d’affaires et s’assurer de maximiser la création de revenus récurrents;
    Coopérer étroitement avec le président du groupe afin d’identifier des cibles potentielles en ce qui a trait aux acquisitions.
    Superviser l’intégration, et l’atteinte des objectifs relatifs aux acquisitions.


    Qualifications

    Excellente connaissance des PME
    Avoir une bonne connaissance, des processus d’affaires et des ERP, en particulier pour les secteurs de la Construction, des Notaires, POS, Distribution et services professionnels;
    Un Minimum de cinq années d’expérience en gestion générale dans un marché vertical d’une entreprise de logiciels.
    Avoir une bonne connaissance de la distribution dans un marché de masse;
    Expérience de gestion d’un groupe multidisciplinaire de 150 employés;
    Expérience concrète de la gestion d’une entreprise de plus de 25M;
    Dois faire preuve de grande diligence en ce qui a trait aux dépenses financières.
    Excellente communication orale et écrite en français et en anglais.
    Profil entrepreneur (prêt à s’investir)
    Habileté à vulgariser et communiquer ses idées de façon claire et adaptée à son interlocuteur


    Compétences :

    Visionnaire stratégique, créatif
    Leader, rassembleur et mobilisateur
    Excellent communicateur
    Axé sur les résultats et le service à la clientèle
    Dois être passionné de réussite et déterminé à donner l’exemple.
    Savoir-faire pour le travail en équipe; favorise l’émergence de nouvelles idées;
    Capacité marquée à traverser des périodes de changements importants








    Harris est un employeur à égalité de chances et d'action positive. Nous considérons les candidats sans considération de race, couleur, religion, âge, origine nationale, ascendance, origine ethnique, sexe, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, statut matrimonial, statut de vétéran, handicap, information génétique, statut de citoyen ou autre groupe protégé par la loi fédérale, provinciale ou locale.



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    HarrisTalentAcquisition@harriscomputer.com. Ces informations de contact sont uniquement destinées aux demandes d'accommodement raisonnable et ne peuvent être utilisées pour se renseigner sur le statut des candidatures.​
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