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Inostaf Solutions

Directeur(trice) Ressource Humaine

Inostaf Solutions Laval, Québec

Cadres supérieurs / Haute direction
Référence : ZR_12_JOB
Publié il y a 2 jour(s) | Toujours ouvert
Permanent Temps plein Aussitôt que possible Quart de travail: Jour

Description du poste

Inostaf Solutions est à la recherche d’un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines pour un de ses clients reconnu et en croissance constante dans le domaine des télécommunications.
En tant que Gestionnaire des ressources humaines, vous devrez faire le lien entre la direction et les employés. La capacité à résoudre différents problèmes est l'une des forces recherchées. Vos fonctions principales seront de voir au perfectionnement des employés, définition des tâches, stratégies de recrutement, changements dans le cycle du marché du travail et évaluation du rendement.

Responsabilités:
• Gérer l’ensemble des ressources humaines des stratégies choisi jusqu’aux procédures à utiliser.
• Voir à motiver l’engagement les employés en offrant des programme innovateur de perfectionnement et de motivation.
• Entretenir un climat de travail positif.
• Superviser et gérer un système d’évaluation des employés.
• Mise à jour du régime de rémunération et le programme d’avantages.
• Adresser des rapports, assister aux réunions et aide aux prise de décisions
• Assurer la conformité de l’ensemble de la gestion des ressources humaines.
• Évaluer les besoins et superviser les programmes de formation.
• Préparer et mettre à jour les contrats de travail, processus d’accueil et départ des employés.
• Diriger le processus de recrutement et les activités.
• Tenir à jour l’état des salaires.

Exigences :
• BAC en ressources humaines ou dans un domaine connexe et/ou Formation particulière: Human Resources Professionals Association (HRPA), titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA);
• Minimum de 5 ans d’expériences dans le domaine des télécommunications
• Bilinguisme essentiel
• Logiciels utilisés : Acomba, Suite Microsoft
• Expérience de travail reconnue à titre de gestionnaire des ressources humaines
• Attitude axée sur la personne et motivée par le résultat;
• Connaissance des systèmes et bases de données des ressources humaines;
• Connaissance approfondie du droit du travail
• Minutieux (se), collaboration, leadership et aptitudes notable en gestions des urgences.
 

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