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(Référence :382863000002367042)

Directeur(trice) - Gestion de talents

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Description du poste


  • Description du poste

    Job Summary & Responsibilities

    Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) :

    Directeur(rice) – gestion de talents

    Le directeur - gestion de talents est responsable d’élaborer et de mettre en place des stratégies performantes d’acquisition de talent, d’intégration et de développement des ressources. Il doit également participer à bâtir la marque Employeur. Le directeur – gestion des talents est également responsable du développement et de l’intégration des ressources afin d’offrir une expérience employé humaine, valorisante et collée à la culture de l’entreprise, et ce dans un esprit de fidélisation des ressources. Il doit faire évoluer la stratégie de leadership et de planification de la relève essentielles à la réalisation des objectifs d’affaires. Il assure la gestion des équipes de son secteur et les aide à réaliser leur plein potentiel.

    TACHES ET RESPONSABILITÉS:

    Sous la responsabilité de la vice-présidente ressources humaines, le titulaire assumera les tâches et les responsabilités suivantes :

    Offre une expertise en gestion de talents, incluant l’acquisition de talents, l’intégration des ressources, leur développement, la planification de la relève, l’évaluation des talents, le développement du leadership et la gestion de la performance
    Collabore à l’évolution technologique des processus et outils.
    Développe des indicateurs de performance, les analyse, et fait les recommandations pour améliorer la situation.
    Assure la vigie du secteur et comprend la dynamique du marché afin de créer et mettre de l’avant des solutions avant-gardistes (approches, pratiques et outils de gestion du talent autant en acquisition que développement).
    Établit et suit les budgets annuels.
    Dirige, encadre, coach et développe les membres de son équipe par un style de leadership ouvert et communicateur et favorise leur mobilisation et leur engagement à offrir un service de haute qualité.

    Acquisition de talents :

    Développe et aligne les stratégies et les initiatives d’acquisition des talents à travers une approche proactive afin d’atteindre les objectifs d’affaires de l’entreprise
    Participe à la définition de la marque employeur afin de la rendre plus attrayante, en lien avec la notoriété de l’organisation.
    Est responsable du processus complet d’embauche à partir de la stratégie d’acquisition de talents et s’assure de l’intégrité de ce processus à travers toute l’organisation.
    Poursuit la mise en place des stratégies d’acquisition de talents, notamment l’utilisation des réseaux sociaux, partenariats, foires emploi et toutes autres initiatives dans le but d’accroître la visibilité de l’organisation et créer des « pipelines » de ressources
    Assure la vigie des meilleures pratiques et outils et en recommande l’implantation afin d’améliorer le processus de recrutement, d’intégration et de développement des ressources.
    S’implique dans les recrutements stratégiques

    Intégration et développement des ressources:

    Fournit les lignes directrices sur les initiatives et les politiques de développement des talents ainsi qu’une orientation et du soutien dans le déploiement de programmes de formation en entreprise
    Développe le programme de Leadership afin que les gestionnaires soient habiletés à mieux mobiliser leurs équipes.
    Dirige le développement de la journée d’accueil des nouveaux employés ainsi que les programmes d’intégration pour l’ensemble des postes en résidences
    Voit au développement de solutions et de pratiques exemplaires, innovatrices et rentables en matière de développement des talents et ce dans un objectif d’expérience client remarquable.
    Est responsable du développement et du déploiement du plan de gestion de changement.
    S’assure que les programmes de subventions sont utilisés au maximum.

    Développement organisationnel :

    Est responsable du programme de gestion de performance et évalue les besoins en formation qui en découle.
    Participe à l’élaboration et au déploiement des programmes de gestion de la relève incluant l’identification des hauts potentiels.
    Participe aux initiatives de mobilisation et d’engagement des employés, par la conduite de sondage, l’analyse des résultats et la mise en place d’initiatives en ce sens.

    Autres

    Effectue, au besoin, toutes tâches connexes afin d’assurer la continuité et la qualité des services.

    EXPÉRIENCES ET FORMATIONS REQUISES:

    Formations :

    Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou l’équivalent
    Maîtrise en RH ou MBA, un atout

    Expérience :

    Un minimum de quinze années d’expérience pertinente en gestion de talents, de préférence dans une industrie de service et multi sites
    Des réalisations importantes en intégration des ressources, développement du leadership et programmes de formations pour les employés
    ualifiés et non-qualifiés
    Une bonne connaissance des stratégies d’acquisition de talents et de l’expérience pertinente avec les nouveaux outils, réseaux sociaux et autres
    Reconnu comme un bon leader, a géré des équipes de travail et sait mobiliser ses troupes

    COMPÉTENCES RECHERCHÉES:

    Bonne maîtrise de la suite MS-Office
    Très bonne connaissance des nouvelles technologies et des réseaux sociaux et des outils de formation
    Expérience en implantation d’un LMS
    Curieux et innovateur tout en étant pratico-pratique
    Bon communicateur, doté d’une excellente qualité d’écoute et habiletés à créer de bonnes relations interpersonnelles
    Habileté à développer des partenariats avec différentes instances gouvernementales et para gouvernementales
    Conceptuel et orienté vers les résultats (agilité et simplicité)
    Autonomie et discrétion
    Sens de l’organisation, capacité à déterminer les priorités
    Connaissance des lois et règlements en matière de ressources humaines
    Esprit d’équipe et désir marqué d’amélioration continue de la qualité
    Être membre de l’Ordre (CRHA ou CRIA) et une expérience en milieu syndiqué sont des atouts
    Possède une voiture et un permis de conduire
    Disponibilité pour voyager occasionnellement au Québec

    Au plaisir de travailler avec vous
    Informations sur le poste

    Date de création du poste

    2018-04-30

    Statut Poste à pourvoir

    En cours

    Région

    Montréal

    Ville

    Ville St-Laurent

    Nom de la résidence

    Siège social - GILM

Description de l'entreprise

Autres offres de l'entreprise

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