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(Référence :communications)

Directeur·trice des Communications

Description du poste

  • Aussitôt que possible
  • À discuter
  • Oui
  • FONCTION GÉNÉRALE

    Relevant directement de la direction générale, le directeur des communications est en charge de proposer, planifier et diriger toutes les activités de communications de l’organisation incluant les activités promotionnelles et les activités de marketing social, les relations de presse, la gestion des sites Web, les médias sociaux et les communications internes. Il met en œuvre la stratégie de communication en cohésion avec la stratégie globale de l’entreprise. Il est le garant de l’image de la société, de son identité et des valeurs qu’elle véhicule.
    Le Directeur des communications peut également être parfois appelé à jouer le rôle d’ambassadeur et de porte-parole de l’organisation, et, à ce titre, il peut être amené à la représenter lors de conférences de presse ou à d’autres occasions.

    TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

    Sous la supervision du directeur général, le directeur des communications de concert avec son équipe devra :

    • Produire le plan d’action pour l’ensemble du service (plan de communication comprenant un plan de promotion et de publicité, l’achat et les placements médias, les relations médiatiques, les activités promotionnelles, le marketing social, publications et stratégies Web et médias sociaux).
    • Conseiller le directeur général et les membres du comité de coordination sur les stratégies de communication et de relations publiques à adopter lors des situations de crise.
    • Mettre en place la stratégie de communication interne de l’entreprise et assurer l’organisation de l’ensemble des actions s’y rattachant (rencontres trimestrielles, infolettre, évènements spéciaux, etc.)
    • Planifier le budget du service en collaboration avec le directeur général et le comité de coordination et en effectuer la gestion.
    • Superviser la production et approuver tous les documents de sensibilisation et de promotion sur les programmes, incluant les campagnes publicitaires, les bulletins d’information, le rapport annuel, les principaux ajouts au site Web, les brochures et les communiqués de presse.
    • Diriger les principales campagnes de publicité et de marketing social de l’organisation en lien étroit avec les différents directeurs de services.
    • Planifier les diverses campagnes de relations publiques et de promotions incluant les ouvertures de tous nouveaux établissements de Renaissance : (publicité locales dans les journaux locaux, envois postaux, partenariats, etc.) et coordonne l’installation des enseignes.
    • Assurer un contact régulier avec des médiats ciblés par Renaissance et s’assurer aussi à donner des réponses appropriées à leurs demandes d’informations.
    • Gérer les relations avec les instances politiques et faire le lien avec la direction générale.
    • Soutenir le responsable de développement des affaires pour atteindre les objectifs annuels de collecte des dons en participant à la mise en place de la stratégie de communication qui vise la recherche des nouvelles opportunités d’affaires et des partenariats pertinents.
    • Coordonner, superviser et soutenir les employés, les bénévoles et les stagiaires de son équipe.

    APTITUDES, CONNAISSANCES ET HABILETÉS REQUISES

    • Baccalauréat en communication ou journalisme, option gestion de projets, en communication ou toute autre formation pertinente de niveau universitaire.
    • 10 années d’expérience pertinente.
    • Expérience en gestion de personnel
    • Maîtrise des logiciels Word, Excel et Powerpoint;
    • Maîtrise de la langue française et bonne connaissance de la langue anglaise, tant à l’écrit qu’à l’oral;
    • Fortes aptitudes pour la rédaction;
    • Pouvoir soutenir avec vigueur la mission d’insertion et la philosophie de Renaissance;
    • Très bonnes dispositions pour le travail en équipe et la communication.
    • Ouverture d’esprit, tolérance, acceptation et respect d’autrui.
    • Forte capacité d’adaptation, bon sens de l’organisation et du relationnel.
    • Gestion des priorités.

Description de l'entreprise

Renaissance est une entreprise d'économie sociale, en pleine croissance qui opère à la fois dans le secteur de la formation de la main d’œuvre et dans la vente au détail avec ses 35 succursales. Nous offrons un milieu de travail stimulant où le travail d’équipe dans une bonne ambiance chaleureuse vous poussera à vous dépasser!
Nos employés sont dédiés aux valeurs de l’entreprise : esprit d’équipe, solidarité, respect d’autrui, dynamisme, dépassement de soi et un parti pris pour le développement durable et la mise en place d’actions concrètes qui vont permettent à cette vision un jour de se réaliser!

Pour en savoir plus sur les autres postes vacants chez Renaissance merci de visiter notre site au : https://www.renaissancequebec.ca/fr/emplois/postes-disponibles-2

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