Aon Canada Inc

Directeur (trice), Mobilisation et Culture

Aon Canada Inc désire recevoir votre candidature directement sur son site carrière.

  • En cliquant sur "Valider", je confirme avoir lu et accepté les conditions d'utilisation ainsi que la politique de confidentialité de Jobboom.

    Aon Canada Inc

    Directeur (trice), Mobilisation et Culture

    Aon Canada Inc Montréal, Québec

    Cadres supérieurs / Haute direction
    Référence : 2439956
    Publié il y a 11 jour(s) | Toujours ouvert
    Permanent Temps plein Aussitôt que possible
    Aon Canada Inc

    Description du poste

    Directeur (trice), Mobilisation et Culture

    Numéro d’ouverture de poste 2439956

    Famille d’emplois CA-QC-Montreal


    Posting Description






    Aon est à la recherche d’un Directeur (trice), Mobilisation et Culture



    Faisant partie d’une équipe de référence sur le marché, vous contribuerez à la création de résultats concrets pour nos clients en appliquant des solutions novatrices et efficaces, au sein de pratique Mobilisation et Culture situé à Montréal.



    À ce titre, vous aurez à mener les initiatives de développement d’affaires, particulièrement pour le marché du Québec, à contribuer au développement de la pratique canadienne et nord-américaine, à participer à l’avancement des meilleures pratiques mis de l’avant par Aon. Vous mettrez votre expérience et votre expertise au service de nos clients en créant et en exécutant des stratégies et des solutions de mobilisation, de gestion des talents et de changement organisationnel pour diverses organisations de grande et de moyenne taille au Canada. En plus de fournir un travail de qualité aux clients, vous devrez contribuer au sein du cabinet en exerçant un leadership auprès des clients et des collègues au moyen de l’expression clair et articulée de points de vue éclairés.



    Responsabilités :
    Définition et réalisation des stratégies de développement d’affaires et de visibilité,
    Alignement stratégique et direction de projets d’envergure,
    Gestion des mandats et services-conseils à nos clients à plusieurs niveaux organisationnels, notamment aux vice-présidents des ressources humaines et aux cadres supérieurs et dirigeants,
    Élaboration de stratégies de mobilisation et de gestion du changement des comportements et de l’organisation, principalement axées sur l’expérience employé, le leadership et la gestion du talent,
    Alignement et direction des événements promotionnels tels que le gala des Employeurs de Choix,
    Développement et réalisation d’activités de visibilité tels que la rédaction et la parution d’articles sur des sujets d’intérêts pour nos clients, la conception et la tenue de conférences
    Consolidation des activités liés au développement et au bon fonctionnement de l’équipe Mobilisation et Culture du bureau de Montréal



    Compétences :

    Études et expérience


    Baccalauréat dans une discipline connexe; maîtrise ou qualification professionnelle pertinente, un atout.
    Au moins dix années d’expérience pertinente en conseil.
    Leadership démontré dans le développement d’affaires, la vente et la contribution à la croissance des revenus de la firme
    Sens aigu des affaires et capacité démontrée à prendre des décisions efficaces fondées sur les affaires.
    Expertise démontrée en gestion de la plupart ou de l’ensemble des domaines suivants : analyse des indicateurs ressources humaines et d’affaires, gestion de la performance, gestion du changement, accompagnement dans le développement des leaders et autres domaines liés au cycle de vie de l’employé.
    Expérience confirmée dans les domaines du coaching, de la direction ou de la gestion d’employés, un atout.
    Compétences exceptionnelles en relations interpersonnelles; capacité à influencer efficacement les autres à tous les niveaux organisationnels (à l’interne et à l’externe).
    Bilinguisme (français et anglais) à l’oral et à l’écrit.
    Capacité avérée à exercer ses fonctions efficacement dans un environnement de conseil, y compris la capacité à concilier efficacement la direction de projets, la gestion de contenu et de connaissances, l’exécution de projets, la gestion financière, la gestion relationnelle et le développement des affaires.
    Capacité avérée à s’appuyer sur ses connaissances, ses expériences et les solutions antérieures pour les clients et à les utiliser afin de répondre aux besoins uniques d’un client.
    Capacité avérée à influencer les principaux décideurs externes et internes.
    Capacité avérée à collaborer efficacement avec les équipes de consultation
    À l’aise à l’idée de travailler de façon indépendante et au sein d’une équipe.
    Compétences avancées en présentation.
    Solides compétences avec les produits de la suite Microsoft Office (PowerPoint, Excel, Word)





    Nous vous offrons



    Une rémunération globale compétitive, de la formation et du perfectionnement en continu, ainsi qu’un formidable potentiel au sein d’une organisation mondiale en pleine croissance.



    Expérience de nos collègues :



    Que ce soit pour aider une entreprise à obtenir du capital après une catastrophe naturelle ou pour offrir des prestations de santé et de retraite bénéficiant à des millions de personnes, les collègues Aon créent chaque jour des résultats concrets chez de nombreux clients, dans les communautés locales et au service de leurs confrères/consœurs. Ils font une différence, travaillent avec les meilleurs talents, sont maîtres de leur potentiel et se valorisent tous et chacun. C’est ce qui constitue l’expérience des collègues Aon et définit ce que r
    eprésente le fait de travailler chez Aon et de réaliser notre mission, c’est-à-dire concrétiser le potentiel économique et humain. Pour en savoir plus, allez sur Expérience des collègues Aon.



    À propos d’Aon :



    Aon plc (NYSE :AON) est le principal fournisseur mondial d’une vaste gamme de solutions pour la gestion du risque, des régimes de retraite et des programmes de santé. Nos 50 000 employés de 120 pays génèrent des résultats pour les clients grâce à des données et des analyses exclusives produisant des points de vue permettant de réduire la volatilité et d’améliorer le rendement.

    Lorsque vous postulez à un poste chez Aon, vous acceptez que, si une offre d’emploi vous est présentée, elle sera conditionnelle à une vérification des antécédents jugée satisfaisante, conformément aux politiques d’emploi Aon. Les vérifications d’antécédents peuvent comprendre la totalité ou une partie des contrôles suivants, selon la nature du poste : validation du numéro d’assurance sociale, vérification d’emploi précédent, vérification des études, vérification des antécédents criminels, vérification de présence sur les listes de sanctions mondiales et les listes de surveillance d'administrations gouvernementales, vérification des empreintes, vérification de dossier de crédit et/ou test de consommation de stupéfiants. Les vérifications s’appliquant à chaque poste seront communiquées aux postulants durant le processus d’embauche.

    Aon est un employeur soucieux de l’Équité en matière d’emploi et soutient la diversité au sein de ses effectifs (ouverture envers les femmes, les personnes handicapées, les premières nations et les minorités visibles).
    Aon Canada Inc
     

    Nouveau sur Jobboom

    Votre profil et votre CV seront désormais visibles par les employeurs.

    • Soyez repéré et contacté directement par les recruteurs
    • Augmentez vos chances de trouver l’emploi de vos rêves

    N’oubliez pas de compléter votre profil et de mettre à jour votre CV pour aider les employeurs à vous trouver.