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Directeur ressources humaines, relations de travail et SST

Description du poste

  • Aussitôt que possible
  • À discuter
  • Directeur ressources humaines- relations de travail –SST
    Transformation alimentaire Rive Sud Montréal
    Nous recherchons un directeur ressources humaines, relations de travail et SST pour une entreprise en croissance dans la transformation alimentaire. Le lieu de travail est situé à sur la Rive –Sud de Montréal.

    Relevant de la Vice-présidente des ressources humaines, vous serez responsable de de conseiller et de soutenir les directeurs et les superviseurs dans une saine gestion des relations avec les employés et de santé-sécurité. Les employés sont majoritairement non-syndiqués. En tant qu’agent de changement, vous élaborez et déployez des pratiques en ressources humaines de premier plan dans les secteurs suivants : relations de travail, les négociations, le règlement des différends, la planification de la relève, l’évaluation et classification des postes, la santé et la sécurité, la formation et le perfectionnement, la reconnaissance, le mieux-être et l’accompagnement des gestionnaires. Vous êtes présent sur le terrain et impliqué dans les opérations sur les sites.
    RESPONSABILITÉS
    • Assurer un leadership en ressources humaines, en relations de travail et en SST afin d’orienter les gestionnaires dans le développement et le maintien d’une culture de mobilisation et d’engagement qui répondent au besoin de changeants de l’entreprise.
    • Conseiller et soutenir les gestionnaires pour une application stricte et uniforme des règles, politiques et procédures en vigueur, afin d'accroître leur maîtrise en relations de travail et de leurs obligations en ce qui a trait à la santé-sécurité;
    • Assurer la gestion rigoureuse et complète des dossiers d’absences (CSST, maladie, assurance-maladie, congés parentaux, congés sans solde…);
    • Développer et entretenir rigoureusement un contact étroit avec les gestionnaires et les employés de façon à connaître le pouls et prendre les actions appropriées;
    • Accompagner les gestionnaires dans la gestion de leurs employés difficiles, et les dossiers disciplinaires (rédaction ou validation des mesures disciplinaires);
    • Assurer le maintien d'un climat de travail respectueux et harmonieux;
    • Animer des comités d’employés, des comités d’amélioration des conditions de travail, des comités des relations de travail (CRT), de mesures disciplinaires, d’absentéisme et en santé et sécurité du travail (CSST);
    • Participer aux négociations collectives (renouvellement) et représenter l’employeur lors des plaintes, contestations ou griefs.
    Exigences
    Bilingue à l’oral et à l’écrit (Français /Anglais) vous détenez un Baccalauréat en administration ou en relations industrielles et détenez le titre de CRHA. Vous possédez plus de 10 années d’expérience en ressources humaines, relations de travail et SST dans le secteur manufacturier. Vous avez des connaissances des législations provinciales en droit du travail et de l’expérience en gestion de changement et une capacité à travailler sous pression et une gestion des priorités
 

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