Groupe Everest - Cabinet exécutif

Directeur, Fusions et acquisitions

Groupe Everest - Cabinet exécutif Montréal, Québec

Cadres supérieurs / Haute direction
Référence : ur22

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    Publié il y a 10 jour(s) | Toujours ouvert
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    Description du poste

    Le directeur, fusion & acquisition travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de direction afin d’identifier, analyser et évaluer les opportunités de fusions et acquisitions. Il sera le responsable de la stratégie globale de fusions et acquisitions de l’entreprise.

    Son rôle est divisé en trois segments principaux :

    1- Planification stratégique
    a. Concevoir la stratégie de fusions et acquisitions de l’entreprise
    b. La mise en œuvre d’une structure et d’un processus efficace et durable de fusions & acquisitions
    c. Identifier et analyser les opportunités de fusions & acquisitions et de désinvestissement
    d. Présenter et communiquer les différents projets à la haute direction
    e. Gérer la relation avec les différents intervenants externes : Ex : Les Banquiers
    2- La gestion des dossiers/projets d’opportunités de fusions et acquisitions
    a. Analyse financière afin de qualifier et évaluer les opportunités principalement des transactions majeures
    b. Modélisation financière
    c. Supervision et encadrement de la vérification déligente
    d. La définition des modalités de transactions
    e. La coordination des différents départements de l’entreprise (RH, Marketing, Juridique, informatique etc.) afin d’assurer le succès de la transaction et une meilleure intégration.
    f. L’élaboration des différents rapports de suivi sur le rendement financier des entreprises acquises
    3- Le support aux autres équipes et départements
    a. Fournir un soutien permanemment pour toutes autres projets de fusions et acquisitions gérés par les opérations ou autres départements toute en démontrant une forte collaboration, flexibilité et implication.
    b. Agir en tant que personnes ressources pour toutes questions relatives aux différents projets de fusions et acquissions petites, moyennes et grandes.

    II. Sommaire des compétences et habiletés recherchées
    • Scolarité : Le candidat doit détenir idéalement un baccalauréat en finance. Un diplôme d’études supérieurs serait un atout ainsi que le titre CFA.
    • Bilinguisme : Le parfait bilinguisme à l’oral et à l’écrit est exigé pour ce poste.
    • Expérience : Le candidat doit idéalement posséder dix années d’expérience en fusions et acquisitions. Une expérience au sein d’une entreprise en croissance est souhaitable jumelée à une expérience au sein d’une banque d’investissement ou/et un fond d‘investissement. Une expérience pertinente en vérification déligente financière est essentielle. Le candidat doit avoir eu à gérer des projets de fusions et acquisitions complexes et à l’international. L’expérience au sein du secteur du commerce du détail.
    • Compétences et habiletés : Le candidat doit posséder une forte vivacité d’esprit, le sens des affaires et une vision globale par rapport à l’entreprise et son environnement. Il doit avoir un bon équilibre entre les habilités stratégiques et tactiques. Il doit être un leader, charismatique, collaboratif et participatif capable d’interagir, communiquer et influencer la haute direction ainsi que les autres intervenants internes et externes dans un souci de développement des affaires stratégiques de l’entreprise. Il doit posséder des compétences avancées en comptabilité et finance ainsi que de bonnes connaissances en juridiques et légal. La maîtrise du processus d’acquisition, des prévisions budgétaires ainsi que des méthodes d’évaluation est essentielle. Un niveau intermédiaire / avancé du logiciel Excel et du PowerPoint est essentiel.
    • Personnalité : Leader, pragmatique, charismatique, collaborateur, rassembleur, excellent communicateur, accessible, flexible et à l'écoute analytique et orienté vers les résultats : La rigueur, le souci du détail, l’organisation, l’esprit d’innovation, l’autonomie, la curiosité intellectuelle et le sens d’initiative ainsi que l’esprit d’équipe sont des traits de personnalité essentiels pour ce poste.

    Notre client vous offre une belle opportunité de carrière au sein d'un leader mondial de l'industrie du détail.

    Exigences

    • Essentielle - 10 années - Fusions & acquisitions
     

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