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Groupe Everest - Cabinet exécutif

Directeur des opérations de la production

Groupe Everest - Cabinet exécutif Montréal (Région de), Québec

Cadres supérieurs / Haute direction
Référence : ur21
Publié il y a 26 jour(s) | Toujours ouvert
Permanent Temps plein Aussitôt que possible

Description du poste

Notre client leader de l'industrie de l'alimentation et reconnu par la qualité de ses produits. L’entreprise fabrique et distribue, à la fois au commerce de détail et à la restauration différents mets préparés à des clients partout en Amérique du Nord.

Everest Executive Search est mandaté par ce manufacturier afin de recruter un nouveau directeur de production. Ce recrutement intervient dans un cadre de croissance et de changement au sein de l’organisation. En effet, outre l’implantation de de différentes applications, l’entreprise a une orientation opérationnelle axée sur l’implantation des meilleures pratiques en amélioration continue, optimisation des processus et automatisation de la production.

Dans ce contexte, le rôle du directeur de production est composé de cinq axes principaux :

- La gestion, la mobilisation et le développement dans un contexte de changement d’une dizaine de superviseurs ainsi que 200 employés de production avec un focus majeur sur la santé et sécurité au travail.
- La planification de la production en coordination avec les différents intervenants dans un souci d’efficacité opérationnelle et la qualité des produits.
- Le suivi et l’évaluation de la structure de coût à travers les différentes étapes de la production.
- L’identification de piste d’amélioration, l’initiation de différents projets d’optimisation et standardisation des procédés, la participation à l’exécution et l’implantation des différents projets.
- La participation au soutient de l’implantation de nouveaux outils et applications tels que SAP et à la gestion du changement.

II. Sommaire des compétences et habiletés recherchées

Scolarité : Le candidat doit détenir idéalement un baccalauréat en science des aliments, en génie industriel ou tout autres formations techniques pertinentes.
Bilinguisme : Le bilinguisme (Français, Anglais) est essentiel pour ce poste.
Expérience : Le candidat doit posséder un minimum de dix années dans la gestion de la production dans l’industrie de la transformation alimentaire idéalement ou dans l’industrie pharmaceutique. Il doit avoir évolué au sein d’une PME en croissance avec la participation à l’implantation de plusieurs projets de modernisation, automatisation et standardisation des processus. Une expérience dans une usine sous inspection fédéral avec une reconnaissance HACCP est un atout important.


Compétences et habiletés : Le candidat doit posséder des compétences managériales avancées, en coaching et en formation ainsi qu’un bon équilibre entre les compétences stratégiques et celles opérationnelles. Il doit être un leader participatif, capable de travailler dans un contexte de transformation et être automne afin de pouvoir prendre des décisions importantes pour l’efficacité de la production et l’avancement des différents projets. Le candidat doit être créatif au niveau des idées et être force de proposition de solutions avec une maîtrise des principes d’amélioration continue et des outils méthodologiques de résolution de problèmes et d'animation de la performance (PDCA, 5 pourquoi, SMED, Kaizen, Lean, Pareto). Une expertise confirmée en gestion du changement, gestion des budgets, un système ERP, en santé sécurité et un niveau intermédiaire sur Excel sont essentiels. Finalement le candidat doit avoir un profil évolutif dans un souci de planification de la relève.


Personnalité : Leader, rassembleur et orienté vers les personnes : Le candidat doit avoir la capacité à mobiliser et influencer les différents intervenants sous sa responsabilité ou impliqués dans le processus de fabrication. Le leadership, la rigueur, l’organisation, la créativité, l’autonomie et initiative ainsi que l’esprit d’équipe sont des traits de personnalité essentiels pour ce poste. Il doit avoir les traits de personnalité requis afin d’adhérer à une culture d’entreprise.

Notre client vous offre une rémunération trés concurrentielle ainsi que des possibilités d'avancement très concrètes.
 

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