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Directeur des Achats

BonLook Montréal (Région de), Québec

Cadres supérieurs / Haute direction
Publié il y a 11 jour(s) | Toujours ouvert
Permanent 40 h - Temps plein Aussitôt que possible Quart de travail: Jour

Description du poste

DESCRIPTION DE POSTE

Le rôle du directeur des achats est de diriger et gérer le développement et l’achat de montures de lunettes optiques et lunettes de soleil, ainsi que de planifier et d’exécuter les objectifs stratégiques et les différents projets de développement en matière de ventes et de marge brute. Bien que l’assortiment et la gestion de la gamme complète d’articles soient les principales responsabilités reliées à ce rôle, le poste exige également une implication essentielle dans les stratégies de marketing et de prix.

Cette position rapporte directement au PDG. Les candidats doivent être pragmatiques, inventifs et démontrer un effort de conception stratégique dans tout ce qu’ils entreprennent. Nous recherchons un candidat expérimenté et entreprenant, capable de mettre en place des processus et structures départementales. Les candidats doivent également être disposés à voyager, car ils doivent se rendre en Asie, Europe et Amérique du Nord un minimum de quatre à six fois par an.


RESPONSABILITÉS

PLANIFICATION ET REGISTRE DE CONTRÔLE DES ACHATS (OTB)

• Encourager le développement d’objectifs financiers à court et long terme pour la division, y compris les ventes comparables, le taux de marge brute et la productivité des stocks.
• Développer les plans de vente et registre de contrôle des achats sur une base hebdomadaire et mensuelle ; veillez à ce que la planification corresponde aux objectifs globaux de l’entreprise et gérez régulièrement les rapprochements.
• Initier et mettre en œuvre des stratégies de réapprovisionnement, y compris des opportunités régionales et saisonnières. Créez une analyse ad hoc relative aux tendances commerciales actuelles et futures.
• Définir les objectifs généraux d’optimisation des unités de stock et l’intensification des éléments clés. Développer et piloter des stratégies pour soutenir la croissance accrue des ventes et la marchandise en stock.
• Collaborer avec différents départements sur la planification des marges, l’IMU, les réductions de prix, les rabais, les promotions, les événements et la publicité.


APPROVISIONNEMENT

• Entretenir les relations avec les fournisseurs existants et établir une communication continue avec tous les fournisseurs ; s’assurer que la conformité est respectée en tout temps.
• Mener des recherches et nouer des relations tangibles avec de nouveaux fournisseurs.
• Négocier et rechercher des opportunités de réduction des coûts avec les fournisseurs et les fabricants.
• Assurer que tous les suivis sur les placements de produits respectent les spécifications, les normes de qualité, les délais et que les livraisons sont effectuées comme prévu.


DÉVELOPPEMENT DE PRODUIT

• Définir les orientations stratégiques de l’équipe de design pour atteindre les objectifs financiers et les stratégies d’assortiment.
• Surveiller les performances des ventes ; faire les ajustements nécessaires en fonction des tendances et changements de thème, de style, de saison, etc.
• Évaluer les opportunités reliées aux besoins non satisfaits des consommateurs et développer des stratégies pour y remédier.
• Étudiez les prix des concurrents et les tendances pour développer une offre de produits et des prix compétitifs pour différents marchés.
• Travailler avec l’équipe de vente au détail pour intégrer les commentaires des clients dans les futures décisions d’achat de produits ; faire des recommandations pour de nouveaux styles en fonction des performances de vente précédentes et actuelles ainsi que des tendances à venir.


GESTION GÉNÉRALE DU DÉPARTEMENT

• Sollicitez les commentaires des principaux partenaires internes afin de mieux comprendre leurs problèmes et préoccupations, ainsi que pour améliorer l’efficacité de la communication en équipe.
• Collaborer avec les finances pour gérer le budget global du service des achats, notamment la masse salariale, les dépenses, les frais de déplacement et les prévisions budgétaires trimestrielles.

RH
• Embaucher, encourager, coacher, développer et gérer la performance globale de l’équipe des achats ; fournir des commentaires constructifs aux membres de l’équipe en temps opportun.
• Stimuler une analyse proactive et prospective, et encourager et récompenser l’équipe pour son amélioration et son innovation.


EXIGENCES

• Au moins 10 ans d’expérience dans l’allocation de vente au détail et la planification de marchandisage
• Au moins deux à quatre ans d’expérience dans la direction et gestion d’équipes de planification et d’allocation
• Un minimum de baccalauréat dans un domaine connexe
• Expérience de travail dans la mode ou la vente au détail est considérée comme un atout
• Facteurs clés de réussite : responsables des résultats, mener et développer les autres, prendre des risques entrepreneuriaux, gérer les problèmes et les décisions, planification et priorités, sens des affaires, courage managérial.
 

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