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Adjoint au directeur des opérations

Description du poste

  • Aussitôt que possible
  • ADJOINT AU DIRECTEUR DES OPÉRATIONS

    Permanent

    Montréal
    Responsabilités

    •Supporter le directeur des opérations dans toutes les phases de la gestion et de l’exploitation des entrepôts
    •Diriger, encadrer et superviser les équipes de gestion des entrepôts dans l’atteinte des objectifs; transmettre à son équipe la vision, le leadership, et la direction nécessaire à entreprendre
    •Concevoir, élaborer et réviser les processus opérationnels afin d’optimiser l’efficacité et l’efficience des entrepôts
    •S’assurer que la sécurité des édifices soit bien maintenue et que des mesures efficaces soient mises en place pour sécuriser l’inventaire des entrepôts
    •S’assurer de la maintenance des équipements tels que : Chariot élévateur et la flotte de véhicules de livraison
    •Voir à la réalisation des relocalisations et des rénovations des succursales en collaboration avec l’équipe de direction
    •S’assurer que les méthodes d’entreposage et de réception atteignent les niveaux de conformité requise
    •Rechercher les variances dans les niveaux d’inventaire afin d’optimiser l’efficacité opérationnelle et implanter des plans d’action pour adresser les inefficacités et/ou les problèmes opérationnels, si nécessaire
    •Effectuer l’analyse des circuits de livraison afin de déterminer la rentabilité de chaque entrepôt
    •Négocier les ententes avec différents transporteurs afin d’assurer le meilleur service de livraison aux clients
    •Développer d'excellentes relations avec l'ensemble des départements pour favoriser l'échange d'informations tout en démontrant du leadership face aux enjeux organisationnel
    •Collaborer au quotidien avec les responsables aux opérations afin de s’assurer que les besoins en ressources humaines des divers entrepôts soient comblés
    •Coordonner la formation des nouveaux employés et s’assurer de l’application des formations continue auprès des gestionnaires
    •Assurer l’application des procédures et politiques en matière de santé et sécurité au travail
    •Supporter les gestionnaire et les employés dans l’entrepôt lors des périodes plus achalandé
    •Susciter un environnement de travail positif favorisant l’engagement des gestionnaires

    Exigences

    •Une éducation universitaire en administration des affaires (atout) ou dans une discipline connexe et un minimum entre cinq (5) et huit (8) ans d’expérience pertinente de préférence dans un environnement de distribution/opérations, y compris un minimum de deux (2) ans dans un poste de gestion, ou une combinaison équivalente d’éducation et d’expérience
    •Un solide leadership et des habiletés en gestion du personnel par la supervision, la rétroaction et le mentorat et le développement des compétences
    •Capacité à interagir et communiquer avec le personnel à tous les niveaux de l’entreprise;
    •Habileté à identifier les inefficacités, les éléments à améliorer, à formuler des plans d’action et implanter les changements
    •Expérience éprouvée d’influenceur de l’équipe de direction et avoir la capacité d’implanter des changements à valeur ajoutée
    •Excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes
    •Excellentes compétences interpersonnelles et pouvoir démontrer savoir travailler dans un environnement d’équipe
    •Excellentes compétences en communication autant à l’oral qu’à l’écrit;
    •Fort sens de l’organisation, capacité à établir les priorités et à mener plusieurs tâches de front
    •Doit démontrer un sens aigu des affaires
    •Aisance à parler autant en français qu’en anglais

    Voici quelques-uns des avantages que nous offrons

    Nos employés sont importants. Ce sont eux qui font que chaque jour nous pouvons assurer la distribution de pneus chez les détaillants. Ainsi, nous permettons à chacun de nos travailleurs d’avoir accès à de bons pneus et d’assurer la sécurité de leur famille. Il est donc primordial pour nous de leur offrir des conditions de travail et des avantages à la mesure de leur contribution.

    •Environnement de travail stimulant et enrichissant
    •Salaire concurrentiel
    •Excellent programme d’assurances collectives adapté à vos besoins
    •Perspectives de carrière
    •Excellents programmes de formation et de développement du personnel
    •REER collectif participatif par l’employeur

    Programme de reconnaissance des employés :

    •Nous offrons des rabais à nos employés sur leur achat de pneus.
    •Nous considérons important que nos employés puissent se côtoyer dans des milieux autres que le travail, c’est pourquoi une équipe s’affère à organiser des activités sociales.

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