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Directeur des Ressources Humaines

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    Directeur des Ressources Humaines

    Knowledge and Proficiency

    • Formation académique pertinente - Universitaire

    • 8 à 10 ans en Ressources Humaines

    • Expérience en gestion de changement

    • Fortes habiletés de communication

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    Azimut Management

    Directeur des Ressources Humaines

    Azimut Management Boucherville, Quebec

    Senior management and executives
    Posted 5 day(s) ago | Still Open
    Permanent Full time As soon as possible

    Description

    Azimut Management – Recrutement de cadres est une firme de recrutement active partout au Québec dans le secteur manufacturier. Nous recrutons des cadres supérieurs oeuvrant en opérations manufacturières, comptabilité/finance, ressources humaines, ventes/marketing et logistique.

    Notre client, une entreprise québécoise solidement établie et active sur les marchés internationaux est à la recherche d’un Directeur(trice) Ressources Humaines afin de combler son équipe de gestion. L’entreprise vit actuellement une importante croissance de ses activités qui résulte en une adaptation de sa structure de management.

    Par conséquent, nous sommes actuellement à la recherche d’un Directeur(trice) Ressources Humaines qui aura comme principale responsabilité d’arrimer la fonction RH avec le plan stratégique de l’entreprise.

    Oeuvrant dans une culture d’entreprise prônant l’innovation et le dynamisme, notre client cherche à s’adjoindre les services d’un Directeur(trice) Ressources Humaines qui soit talentueux, créatif et surtout motivé à contribuer de manière significative au progrès de l’entreprise.

    La culture organisationnelle de l’entreprise favorise le travail d’équipe et le développement professionnel des individus en place, et ce, dans un cadre de gestion des plus moderne.

    Notons que le poste est basé sur la Rive-Sud de Montréal.

    Directeur(trice) Ressources Humaines
    (Rive-Sud de Montréal)

    Relevant du Directeur Général, le titulaire de ce poste est un leader chevronné et influent, reconnu pour ses habiletés relationnelles hors du commun. Il est capable de vision stratégique tout en demeurant opérationnel et près du terrain. Il jouera un rôle clé auprès de la haute direction et au sein du comité de direction, en anticipant les impacts des stratégies d’affaires sur les individus et en apportant les solutions appropriées.

    Plus particulièrement, le Directeur(trice) Ressources Humaines veillera à :

    • Participer au processus de planification stratégique et à l’élaboration des meilleures pratiques, politiques et orientations en matière de ressources humaines et en assurera le déploiement ;
    • Supporter l’équipe d’opérations dans la gestion du changement, les communications et tous les autres volets touchant les ressources humaines ;
    • Établir, implanter et communiquer aux employés la stratégie de marque employeur de l’entreprise ;
    • Conseiller et assister le comité de direction pour maintenir un climat de travail qui permet l’adhésion des employés et cadres dans l’atteinte des objectifs organisationnels ;
    • Travailler de manière généraliste en ce qui a trait à la SST, au recrutement, au développement organisationnel et à la rémunération, etc. ;
    • Assurer le déploiement des plans de développement et de formation pour l’entreprise ;
    • Assurer le maintien d'un climat de relations de travail respectueux et harmonieux ;

    • Planifier les besoins de personnel (workforce planning) en lien avec les besoins des opérations ;

    • Supporter les processus de gestion de la performance touchant les employés ;

    • Conseiller et soutenir les gestionnaires pour une application rigoureuse et uniforme des règles, politiques et procédures en vigueur ;

    • Favoriser un environnement de travail plaçant la santé sécurité au premier plan.

    Vos qualifications professionnelles :

     Baccalauréat en Ressources Humaines, en Relations Industrielles ou l’équivalent, jumelé à environ huit (8) à douze (12) années d’expérience pertinente ;
     Flexibilité, ouverture d’esprit, leadership, bon sens de l’organisation et du travail d’équipe ;
     Expertise en SST ;
     Expérience en gestion de changement;
     Leadership marqué;
     Fortes capacités d’analyse et d’interprétation stratégique des résultats;
     Fortes habiletés de communication:
    o Stratégies de communication
    o Interpersonnelles (développer réseau, attirer confiance, écoute active)
    o Présentations
    o Communications verbales et écrites
     Capacité de gérer plusieurs priorités en simultané;

    La rémunération globale est très compétitive. De plus, l’organisation offre une gamme complète d’avantages sociaux. Si ce défi des plus stimulants vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae en toute confidentialité.

    Knowledge and abilities

    • Essential - Formation académique pertinente - Universitaire
    • Essential - 8 à 10 ans en Ressources Humaines
    • Essential - Expérience en gestion de changement
    • Essential - Fortes habiletés de communication
    Azimut Management

    Azimut Management

    Azimut Management est une firme de recrutement de cadres active depuis 2003 auprès des entreprises manufacturières québécoises qui se distinguent par l'innovation. Reconnu comme étant l'une des firmes de recrutement les plus performantes et...

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