City of Terrebonne-Human resources

Chef de service, service technique et gestion contractuelle

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    City of Terrebonne-Human resources

    Chef de service, service technique et gestion contractuelle

    City of Terrebonne-Human resources Lanaudière, Quebec

    Engineering and science
    Reference : J1018-0448
    Posted 11 day(s) ago | Still Open
    Permanent As soon as possible

    DESCRIPTION


    Chef de service, service technique et gestion contractuelle Texte de présentation : La Ville de Terrebonne, employeur de choix, cherche présentement à compléter son équipe de près de 1 200 employés qui œuvrent chaque jour à faire de Terrebonne une ville dynamique et attrayante. Municipalité en plein essor qui compte maintenant près de 115 000 citoyennes et citoyens, Terrebonne constitue la 10e municipalité en importance au Québec.

    Les projets remplis de défis vous allument? Joignez sans tarder notre équipe stimulante et contribuez à bâtir un milieu de vie de qualité en posant votre candidature pour le poste de : Description* : CHEF DE SERVICE
    SERVICE TECHNIQUE ET GESTION CONTRACTUELLE
    POSTE RÉGULIER À TEMPS COMPLET
    DIRECTION DE L’ENTRETIEN DU TERRITOIRE
    ________________________________________
    Relevant du Directeur adjoint, le titulaire assume les principales responsabilités suivantes:

    • Responsable de l'organisation, de la coordination et de la supervision des activités de son service, notamment des divers dossiers reliés aux travaux de génie municipal, aux ouvrages d’art, aux mouvements de sols et à la gestion contractuelle sous sa responsabilité;
    • Assurer la mise en place des différents plans directeurs de son service;
    • Responsable d’assurer la mise en place et le respect du suivi des échéanciers contractuels de son unité;
    • Agir à titre de personne ressource pour toutes questions relatives à son domaine d’expertise;
    • Développer et assurer le suivi d’indicateurs de performance et d’outils de planification;
    • Élaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi des programmes d'entretien préventif de son unité;
    • Élaborer un programme de remise en état des ouvrages de génie civil, procéder à la mise à jour des diagnostics et assurer les suivis;
    • Représenter la Direction dans divers comités en lien avec les dossiers en matière d’ouvrages d’art, de mouvements de sols et de gestion contractuelle;
    • Optimiser les façons de faire et les méthodes de travail dans les différents domaines liés à son unité;
    • Coordonner l'organisation du travail et gérer le personnel sous sa responsabilité en conformité avec les régimes de conditions de travail en vigueur;
    • Participer aux embauches du service;
    • Participer à la préparation du budget annuel et des projets de son service;
    • Mettre en œuvre les moyens d'action pour mobiliser et atteindre les objectifs;
    • Responsable de l’application des mesures d'évaluation relatives aux résultats recherchés dans son service;
    • Assurer les activités de développement du service et de planification de la main-d'œuvre. Qualifications et exigences : EXIGENCES :

    • Détenir un baccalauréat en génie civil ou dans un domaine compatible avec la fonction;
    • Une expérience minimale de de cinq (5) à sept (7) ans dans des fonctions similaires. (Toute autre combinaison de scolarité et d’expérience jugée pertinente et équivalente pourra être considérée);
    • Maîtrise des enjeux reliés aux opérations de génie civil;
    • Expérience en gestion de personnel;
    • Excellente connaissance des méthodes, outils et équipements nécessaires à la réalisation des travaux relevant de son affectation principale;
    • Bonne connaissance en mécanique des sols;
    • Connaissance des lois et règlements en lien avec son unité (CNESST, RBQ, CCQ, LOIQ, etc.).

    APTITUDES ET HABILETÉS :

    • Sens du service à la clientèle;
    • Sens de planification et du contrôle;
    • Capacité d’écoute et d’influence;
    • Sens de la planification et de l’organisation;
    • Bonne communication écrite et verbale;
    • Encadrement et suivi des employés;
    • Sens politique;
    • Efficacité sous pression;
    • Sens de la créativité et de l’innovation;
    • Sens de la collaboration et du travail d’équipe. Conditions de travail : La Ville de Terrebonne offre une rémunération concurrentielle jumelée à une gamme complète d'avantages sociaux. Pour postuler : Pour soumettre votre candidature, vous devez au préalable créer votre profil dans la section "mon profil" avant la date de fermeture du concours et appuyer sur le bouton "postuler maintenant" au bas de l'écran. Si vous éprouvez des difficultés lors de la création de votre profil ou au moment de postuler, veuillez consulter la section "aide" à la gauche de votre écran.

    Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises via le site Internet de la Ville de Terrebonne et inclure un exemplaire à jour de votre curriculum vitae. Votre lettre de présentation de même que les documents de scolarité demandés ou autre document pertinent doivent être ajoutés à la section "mes documents". Toute candidature reçue par courriel, par télécopieur, par courrier ou incomplète sera refusée.

    Nous vous remercions de votre intérêt, toutefois nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue. Accès à l'égalité en emploi : La Ville de Terrebonne souscrit au principe d'égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes handicapée
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    s à présenter leur candidature.
     

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