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Rencontrez un employeur : Omniplast

Chaque mois, Jobboom présente le portrait d’un employeur figurant parmi les chefs de file de son secteur d’activité. Il dévoile sa culture d’entreprise, ses besoins d’embauche et ses méthodes de recrutement. Ce mois-ci : Omniplast.

Créée en 1935, Omniplast est une entreprise d’une soixantaine d’employés, spécialisée dans la fabrication de sacs d’emballage qui répond au besoin de divers marchés : de détails, commercial et industriel. Dans les dernières années, l’entreprise a axé ses activités sur l’imprimerie à haute résolution en multi couleurs.

À cet égard, ils ont fait plusieurs investissements et ils aspirent désormais à obtenir la certification d’impression en full HD. Avec cet objectif en tête, Omniplast cherche à engager des employés qui auront la chance de gravir les échelons au sein de l’entreprise et qui, suite à leur formation, pourront graduer et faire partie de l’élite des pressiers au Québec.

Bâtisse Omniplast

Entrevue avec Marc Robitaille, président chez Omniplast.

JOBBOOM Quels sont les principaux types d’emploi que l’on retrouve chez vous?
Marc Robitaille Étant imprimeur intégré et fabricant de sacs, il y a plusieurs ouvertures autant en extrusion du plastique, en prépresse (graphiste, infographe), en presse (aide-pressier, pressier, technicien et maître technicien, chef d’équipe) et en finition (opérateur de machine à sacs).

Nous avons également différents postes dans les départements usuels tels que l’administration, les ventes, les finances, le service à la clientèle ainsi qu’à notre entrepôt. D’ailleurs, nous sommes actuellement en croissance dans notre domaine et nous cherchons à croître d’environ 8 % par année, ce qui engendre beaucoup d’opportunités pour progresser dans l’entreprise. C’est le moment opportun pour les gens de l’externe de se joindre à une équipe qui est gagnante.

JOBBOOM En termes de recrutement, quels sont les besoins que vous avez le plus de difficulté à combler?
M.R. Parmi les postes les plus difficiles à combler, on compte ceux de pressiers et de techniciens en imprimerie. Nous avons actuellement deux postes affichés et cela fait plus d’un an que nous cherchons à combler ces positions. Comme il s’agit d’un domaine spécialisé, trouver la main-d’œuvre qualifiée est parfois tout un défi. Nous cherchons donc activement des gens qui veulent faire équipe avec nous sur le long terme.

JOBBOOM Quelles sont vos grandes valeurs?
M.R. Chez Omniplast, nous cherchons à mettre de l’avant des valeurs humaines. Nous sommes une entreprise essentiellement familiale et nous avons une proximité avec nos employés. Nous accordons beaucoup d’importance à la formation de notre personnel et à leur avancement chez nous. Nous voulons former nos gens pour leur permettre d’évoluer, de grandir et c’est la raison pour laquelle nous priorisons les employés à l’interne avant d’engager à l’externe. La possibilité d’avancement est ce qui fait notre force et nous prônons des valeurs d’équipe. D’ailleurs, nous avons offert l’équité salariale dès le début et nous allons même plus loin que ça, nous offrons l’équité interne.

JOBBOOM Quelles sont les qualités essentielles que vous recherchez chez vos employés?
M.R. En tant qu’entreprise, nous cherchons constamment à prendre les moyens pour devenir de plus en plus performant dans notre domaine, donc il y a beaucoup d’innovations. L’innovation demande de la débrouillardise, de l’intérêt, et nos employés doivent être soucieux de leur performance individuelle. Fréquemment, nous avons des réunions afin d’améliorer les procédés de production et tous les employés font partie de ce processus. Nous formons une équipe où chaque employé doit participer, performer et donner son maximum.

JOBBOOM Quelles sont vos qualités en tant qu’employeur? Qu’est-ce qui vous distingue des autres employeurs?
M.R. Chez nous, il n’y a pas beaucoup de hiérarchie et le travail d’équipe est primordial. Les gestionnaires se veulent plus au service de l’équipe que dirigeant de l’équipe. Un des éléments intéressant pour les gens dans le domaine c’est que nous sommes une entreprise de taille moyenne située sur la Rive-Sud de Montréal. Nous trouvons important le fait que nos employés n’aient pas beaucoup de voyagement à faire, ça rend le travail plus agréable. Aussi, nous avons des politiques sévères d’accès à tous. Nous avons des employés de toutes les religions et de diverses ethnicités, il y a une inclusion totale.

JOBBOOM Quels sont les éléments qui contribuent à attirer et retenir les talents?
M.R. Nous avons une politique pour les employés qui désirent poursuivre leur formation ou qui souhaitent augmenter leurs compétences par le biais de cours. D’ailleurs, nous avons déjà donné des cours les fins de semaine, pendant une période d’un an, à nos employés qui n’avaient pas leur diplôme d’études secondaire et qui désiraient obtenir leur équivalence.

JOBBOOM Quelles sont les sources de motivation de vos employés?
M.R. Je dirais que c’est quelque chose d’aussi simple que le succès. Le fait de travailler et de produire des produits haut de gamme que peu peuvent faire, c’est surprenant, mais ça rend les employés fiers de faire partie intégrante d’un succès. Avant, nous imprimions seulement en une couleur et là, nous le faisons en huit couleurs et en haute résolution, c’est tout un exploit.

JOBBOOM Quelles sont les possibilités d’avancement chez vous? Comment encouragez-vous le développement de carrière de vos employés?
M.R. Nous encourageons l’évolution de nos employés au sein de l’entreprise et chaque employé à la possibilité de gravir les échelons. Aussi, nous encourageons le développement de carrière par le biais de formation continue en payant des cours à ceux qui désirent se développer. Ça peut même être du développement de carrière en dehors du secteur dans lequel ils sont entrés. Par exemple, quelqu’un peut être embauché à titre d’aide, d’aide-pressier ou de technicien et éventuellement, cette personne pourrait devenir représentant commercial. Si la personne a les qualifications de base et qu’on juge qu’elle pourrait avoir du succès dans ce poste, il n’y a aucune restriction.

JOBBOOM Comment décririez-vous l’ambiance de travail chez vous?
M.R. L’ambiance de travail chez Omniplast est dynamique, diversifiée et variée étant donné les différents groupes d’âge qu’on y retrouve. Les nouveaux employés sont relativement jeunes, dans la vingtaine, alors que les employés ayant davantage de séniorité ont principalement 50 ans et plus.

Aussi, l’usine est syndiquée, mais nous avons une approche raisonnée en ce qui concerne nos rencontres. Nous travaillons ensemble, en équipe et nous n’adoptons pas le modèle traditionnel du patron versus les syndiqués. Nous sommes des collègues de travail et lorsque vient le temps de renouveler les ententes, nous optons pour une approche raisonnée afin que tous y trouvent leur compte, c’est un juste équilibre.

Finalement, nous avons un club social responsable des événements spéciaux, des sorties et des 5 à 7. Nous avons aussi deux événements particuliers pour souligner le début des vacances, soit un l’été et un autre dans le temps des fêtes. Bref, nous offrons une ambiance de travail agréable à nos employés.

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