Les femmes sont de plus en plus nombreuses dans les postes de gestion, mais leurs consœurs préfèrent tout de même être dirigées par des hommes, révèle un sondage américain.
Préférez-vous travailler pour un homme ou une femme? Bien qu’il y ait au fond peu de différences entre la façon de diriger des deux sexes (voir l’article Femmes patrons : le jeu des perceptions), ça n’empêche pas les employés d’avoir leur préférence.
Selon un sondage mené par la firme Gallup auprès de plus d’un millier d’adultes américains, 33 % des travailleurs préfèrent être dirigés par un homme, alors que 20 % ont un penchant pour les femmes gestionnaires.
Ce qui surprend toutefois dans ce sondage, c’est que les femmes préférant un patron du sexe opposé (39 %) sont proportionnellement plus nombreuses que celles ayant un faible pour les patrons du même sexe (25 %). Elles sont également plus nombreuses que les hommes préférant les patrons de sexe masculin (26 %).
Bien que seulement 14 % des hommes expriment une préférence pour une femme gestionnaire, une majorité d’entre eux (58 %) sont toutefois indifférents au sexe de leur patron.
Depuis le premier sondage effectué par Gallup sur cette question, il y une soixantaine d’années, l’ouverture face aux femmes gestionnaires a néanmoins augmenté. En 1953, à peine 5 % des travailleurs disaient préférer une femme gestionnaire, alors que ce taux atteint 20 % aujourd’hui. La proportion de répondants ne voyant aucune différence est quant à elle passée de 25 à 46 %.
Malgré une présence croissante, les femmes demeurent peu représentées dans les postes de direction. En 2014, on retrouvait à peine 4,8 % de femmes parmi les PDG des 500 plus grandes entreprises américaines, selon le palmarès établi par le magazine Fortune. Un taux similaire est observé au Canada.
