Vous êtes le confident de vos proches et vous aimez écouter les autres? Vous pensez avoir un intérêt pour l’humain et le bien-être des gens? Il est fort possible que vous envisagiez une carrière dans le domaine de la relation d’aide.
Vous êtes passionné de sports et vous songez à devenir commentateur sportif?
Amoureux des animaux, une carrière de vétérinaire pourrait-elle vous combler?
Bien qu’il est vrai qu’une forte majorité d’intervenant.e.s en relation d’aide, de vétérinaires ou de commentateurs sportifs ont été guidé.e par leur intérêt lors de leur choix de carrière, la question demeure entière : est-ce qu’un fort intérêt pour un domaine est suffisant pour vous lancer et vous amener vers une carrière épanouie?
Le premier critère de choix est souvent l’intérêt
Dans un processus de choix de carrière, l’intérêt est souvent le premier moteur qui pourrait guider et influencer vos décisions. Il n’est pas rare d’entendre dans nos bureaux des propos comme : « je veux aimer mon métier », « je veux être dans le domaine qui me passionne », « je veux faire des tâches que j’aime », etc. L’intérêt est en effet un bon guide dans la recherche de satisfaction et de bien-être au travail qui définit en bonne partie notre identité et notre quotidien.
Bien que les professionnel.e.s en développement de carrière valoriseront certainement l’intérêt comme source fondamentale d’exploration, il faut cependant se demander si le fait d’avoir un intérêt mène nécessairement à un épanouissement et à un choix professionnel éclairé. Par exemple, est-ce que le fait d’aimer les enfants suffit pour exercer le métier d’éducateur.trice à la petite enfance ou d’enseignant.e au primaire?
Quoi d’autre à considérer?
Au moment de déterminer vos options de carrières, il s’avère pertinent de considérer d’autres critères afin d’éviter certaines déceptions En effet, la réalité d’un emploi dépasse largement l’intérêt que vous aurez pour celui-ci.
Explorer le métier
Outre votre intérêt, vous pourriez considérer dans votre choix le contexte de l’emploi espéré, parmi les nombreux paramètres possibles : les conditions de travail, les tâches et responsabilités associées, les compétences requises et connaissances exigées, le temps de formation exigé, les perspectives d’emploi, la culture organisationnelle rattachée au secteur d’emploi visé, les possibilités de développement, etc.
Pour reprendre l’exemple de l’intérêt pour la relation d’aide, voici d’autres aspects qui pourraient être pertinent de valider : le salaire gagné et le temps d’études investi, la charge émotive attachée aux responsabilités qu’implique une clientèle dans le besoin, le travail de nature sédentaire, la rédaction exigée et la tenue de dossiers requise, le contexte de travailler sous un Ordre professionnel, ou encore les tâches majoritairement individuelles.
Évaluer ses besoins
Vos valeurs, vos besoins ainsi que votre personnalité sont évidemment centraux et ont une influence sur l’importance que vous accordez à chacun de ses critères dans votre prise de décision. Votre rapport au travail, vos besoins professionnels et personnels ainsi que votre potentiel sont à évaluer.
Pour un choix éclairé
Pour une validation, rencontrez des professionnels du domaine ciblé et multipliez vos sources d’informations afin d’avoir une vision claire de la réalité du métier. Une fois que vous aurez une idée plus claire : vous projetez-vous toujours dans ce métier, et sinon, que manque-t-il pour y arriver? Également, si des aspects mentionnés ne fonctionnaient pas, revisiter des options alternatives permettrait d’éviter de la frustration ainsi que de la déception.
Écrit par Charlie Hébert et Amélie Lesage-Avon, conseillères d’orientation chez BrissonLegris
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