Les professionnels en ressources humaines et en relations industrielles doivent comprendre la réalité des employés sans perdre de vue le portrait d’ensemble de l’organisation, ses besoins et ses contraintes économiques. Ce secteur comprend les postes de conseiller en ressources humaines (CRHA) et de conseiller en relations industrielles (CRIA), de même que les postes de recruteur, de technicien en ressources humaines et de formateur. Les débouchés sont nombreux, tant en PME qu’en grande entreprise, et se concentrent principalement dans les régions de Montréal, Québec, la Montérégie et Laval, où se trouvent la plupart des sièges sociaux d’entreprises.
