Au moment de choisir une profession, nous prenons une décision avec les connaissances, les expériences et les aspirations que nous possédons. Pourtant, personne ne compose avec exactement la même réalité, les mêmes défis ou les mêmes priorités au fil du temps. Nos intérêts se transforment, nos compétences se développent, nos valeurs évoluent et nos priorités se redéfinissent au rythme des expériences que la vie nous apporte. Parfois, ces changements apparaissent progressivement, sans trop les remarquer sur le coup. Parce que l’être humain et son environnement sont en constante évolution, il ne semble pas exceptionnel de remettre en question sa direction professionnelle à 30, 40 ou 50 ans.
Les compétences et intérêts
Le monde du travail évolue, chaque employeur a ses mandats et même au sein d’une seule discipline, il n’est pas rare de devoir expérimenter de nouveaux défis sur le cours de plusieurs années. Vous avez initialement été introduit à votre domaine actuel avec des tâches et responsabilités qui vous convenaient, du moins suffisamment pour y demeurer. Et soudainement, un changement ou défi inattendu. Ces derniers ont souvent le don de se présenter sans nous demander la permission. Ceci dit, ils vous ont peut-être fait découvrir des compétences qui, jusqu’à maintenant, n’avaient pas eu leur chance de briller, ou encore des intérêts qui étaient jusqu’à maintenant demeurés latents. Ces nouveaux défis peuvent provoquer des questionnements : serais-je plus à ma place dans un emploi où j’exprime davantage ces compétences ou intérêts dont je ne réalisais pas l’ampleur précédemment ? Serais-je mieux dans un emploi qui sollicite les compétences ou intérêts pour les tâches que je faisais avant l’arrivée de ces nouveaux défis ? Le besoin ou le désir de changement peut survenir à tout âge.
La culture et les valeurs
Il existe une différence importante entre étudier une discipline et exercer un métier dans celle-ci. Les compétences mobilisées durant les études ne sont pas nécessairement les mêmes que celles requises sur le terrain. Mais, au-delà des compétences elles-mêmes, l’environnement et la réalité du travail diffèrent aussi considérablement des études. Le milieu professionnel implique une culture du travail qui lui est propre, des façons de faire et une philosophie parfois très ancrée dans chaque secteur d’activité. Et il n’est pas rare de ne pas avoir anticipé, au moment de faire ses choix académiques, que vivre sa discipline serait différent de l’étudier. Cette culture nous convenait peut-être à l’époque, et les choses ont changé depuis. Peut-être qu’elle n’a jamais réellement convenue non plus. Parfois, après l’avoir vécue pendant des années, il n’est pas anormal qu’un désir de changement surgisse.
Le cours de la vie vient également avec de valeurs sociales ou sociétales qui évoluent. L’une des plus prédominantes des 25 dernières années pourrait certainement être l’environnement. Jadis, la valeur environnementale était fort probablement moins fréquente ou centrale et des choix personnels ont possiblement été faits en ignorant l’importance qu’elle allait avoir pour soi 25 ans plus tard. Voilà aujourd’hui que le rôle, les tâches ou le milieu de travail ne sont peut-être plus réconciliables avec cette valeur. L’environnement n’est qu’un exemple parmi d’autres. La prochaine révolution de valeurs sociales ou sociétales concernera possiblement l’IA. Il semble tout à fait compréhensible que les choix d’antan ne reflètent peut-être plus les choix que vous souhaiteriez faire aujourd’hui.
Les besoins et priorités
Des changements dans notre vie personnelle peuvent amener la vie professionnelle à prendre de l’envergure, alors qu’à d’autres périodes, la vie personnelle peut devenir prioritaire.
Prenons l’exemple de la parentalité. La conciliation travail-famille peut prendre plus d’importance lorsque nous avons des enfants : nous désirons passer plus de temps avec eux. Nous pouvons avoir des nuits plus difficiles et moins d’énergie le lendemain, nous devons les amener et aller les chercher à l’école, etc. Au niveau des conditions de travail, cela pourrait signifier désirer ne plus travailler de soir, ni de fin de semaine ou avoir un horaire plus stable, sans heures supplémentaires.
Mentionnons que le congé de maternité qui amène à l’extérieur du marché du travail pour une période prolongée peut avoir un effet encore plus grand, par exemple un changement au niveau de votre identité, vos intérêts, votre sentiment de compétence. Par ailleurs, vous ne retournez peut-être pas à la même réalité que celle que vous avez quittée il y a plusieurs mois.
Bref, si votre travail est incohérent avec cette nouvelle réalité, vous pourriez considérer un changement de cap afin de trouver un meilleur équilibre selon vos nouveaux besoins et priorités.
L’évolution et le développement
Des changements dans notre vie professionnelle peuvent aussi avoir un impact sur la balance entre la vie professionnelle et personnelle.
Prenons l’exemple de la transition vers la retraite. Il est normal d’expérimenter progressivement un désinvestissement au niveau professionnel et une propension à réinvestir sa vie personnelle qui occupera bientôt une plus grande place. C’est un changement que nous pourrions qualifier de sain et adapté, puisque celles et ceux qui ne s’y préparent pas peuvent le vivre comme une expérience difficile, parfois comparée à un deuil. Au niveau professionnel, ceci pourrait signifier par exemple vouloir moins de responsabilités et passer de gestionnaire à employé(e) ou passer de projets/sujets/clients plus exigeants à d’autres plus simples pour pouvoir garder son énergie physique et mentale pour ses soirs, fins de semaines et ses projets personnels.
Que puis-je faire?
Face aux changements, on peut se sentir impuissant(e) et coincé(e) dans notre situation actuelle. Il peut être aidant de prendre conscience que vous avez en tout temps plusieurs options qui s’offrent à vous pour être plus comblé(e) au travail :
- Rester dans le même milieu, dans la même position MAIS tenter d’avoir un effet de changement envers certains éléments de votre travail (ex. : tâches, responsabilités, conditions de travail).
- Rester dans le même milieu, MAIS dans une position différente.
- Rester dans une position similaire, MAIS changer de milieu.
- Changer de milieu et de position avec votre profil actuel : un bilan de carrière pourrait être pertinent.
- Ajout de formation à votre profil pour ouvrir de nouvelles possibilités de carrières.
Conclusion
Face à ces changements, plusieurs stratégies pourront vous aider et sont à considérer. Notons qu’il est important d’avoir une compréhension de la réalité du marché du travail afin de connaître vos options : faites une petite recherche d’emploi pour mieux comprendre ce que les employeurs recherchent.
Enfin, une ressource qui fait une grande différence dans ces moments de questionnement et de transition, mais peu connue et utilisée, est l’accompagnement d’un(e) conseiller(ère) d’orientation. Ce sont des professionnel(le)s qui peuvent vous aider à chacune des étapes de vos démarches. Ainsi, vous serez en mesure d’avancer avec plus d’assurance vers votre nouvel objectif!
Écrit par Sandra Aziz, conseillère d’orientation et Vincent Fulham-Léonard, conseiller d’orientation chez BrissonLegris
