Qu’est-ce qu’un emploi satisfaisant pour vous?
La réponse à cette question sera bien différente d’une personne à l’autre, pour la simple et bonne raison que chaque individu est unique. Cette singularité se reflète nécessairement dans le choix des critères qui permettent d’évaluer un emploi comme stimulant…ou non!
Une fois passée l’étape de l’introspection, qui vous a permis de mieux vous connaître, c’est le moment d’établir les caractéristiques recherchées dans l’emploi idéal. Celui-ci constitue votre plan A.
Mais attention! Il faut garder en tête que le chemin pour y arriver ne sera pas forcément une ligne droite. D’où l’importance d’inclure des compromis dans les plans que vous envisagez pour arriver à votre objectif professionnel.
Dans un premier temps, il est judicieux de procéder à l’inventaire de vos ressources disponibles (temps, argent, niveau d’énergie, entourage, etc) de façon à bien évaluer la faisabilité de votre projet.
Ensuite, vous serez en mesure d’établir un objectif précis…mais flexible! «Avant de passer à l’action dans vos stratégies de recherche d’emploi […], vous devriez vérifier si vos critères et vos options sont réalistes. Il importe donc d’analyser concrètement les options retenues afin d’avancer dans la bonne direction et d’éviter de vous perdre[…]. À terme, vous serez mieux outillé.e pour faire correspondre les postes qui répondent à vos critères avec les offres du marché du travail.»
Cela vous permettra également d’évaluer si vous avez besoin de développer des compétences ou d’acquérir de nouvelles connaissances en vue d’accéder à l’emploi convoité. En somme, une bonne préparation essentielle avant de passer à l’action!
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